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美巨头今年裁员约8千人 女员工距预产期仅2天被裁
美巨头今年裁员约8千人 女员工距预产期仅2天被裁美巨头今年裁员约8千人 女员工距预产期仅2天被裁
生病、生娃、休假，竟然成了AI判定你工作能力差的证据？
近日，美国互联网科技巨头Meta被26名员工起诉，指控其在今年大裁员约8000人的过程中，使用AI对员工进行评分、排名和筛选。
而Meta的这套AI算法更偏向那些工作产出高、AI使用活跃的员工，让正在休医疗假、产假、育儿假以及残疾的员工更容易被贴上低ROI（投资回报率）标签，结果导致“享受保护性休假的员工被不成比例地选为裁员对象”。
诉讼称，这一做法涉嫌违反多项法律，包括《家庭与医疗休假法》《美国残疾人法》《禁止怀孕歧视法》《怀孕工人公平法案》等。
对此，Meta发言人安迪·斯通（Andy Stone）在个人社媒账号表示：“这显然完全不属实。劳动力管理和组织决策过去是、现在也是由人做出的，而非AI。”
所以，到底是不是AI裁的人？AI在裁员过程中到底扮演了什么角色？
AI裁员
本次诉讼的核心，并非Meta裁员时是否用了AI，而是这套AI评价体系是否在设计之初就存在偏见。
事情还要从今年5月说起。
为了进一步优化组织架构，加速向AI转型，Meta宣布裁减约8000名员工，约占员工总数的10%。彼时，CEO马克·扎克伯格在内部信中解释称，AI是“我们这一代最具影响力的技术”，公司必须以更精简、更高效的组织形态，与一批AI Native（原生）创业公司竞争。
发起诉讼的26名Meta员工也没想到，扎克伯格All in的AI，选中了他们。
据多家外媒报道，原告在71页的诉状中写道：“Meta并不是通过了解具体工作的管理者们的审慎判断来拟定裁员名单的。相反，Meta使用了一系列内部AI工具，包括内部称为‘Metamate’的系统、员工训练的‘第二大脑’智能体、键盘敲击和活动监控数据、Token消耗量统计看板，以及算法辅助的绩效排名和校准，来对员工进行评分、排序，并筛选出列入裁员名单的人选。”
这26名原告认为，问题正是出自这套AI的评分体系本身。
在他们看来，员工在休产假、医疗假、育儿假等期间，本来就不会持续写代码、参加会议，也不会频繁调用公司内部AI工具，因此几乎不可能键盘敲击、积累Token消耗量等绩效数据；这些评分和指标在设计之初，便未针对依法休假的员工进行特殊处理，而是将这些天然缺失的数据直接纳入评分体系，最终使部分员工被算法判定为表现较差。
原告律师还通过一封电子邮件表示，Meta故意对其员工隐瞒了筛选过程和机制。
根据诉状统计，26名原告中，约一半曾因怀孕、生育或照护家庭成员申请休假；其中8名女性曾休产假或孕期相关假，4名男性曾休育儿假，还有员工因照顾家人及办理亲属丧事请假。
其中，一名女性科学家员工已经获得公司批准休产假，却在距离预产期仅两天时收到裁员通知；另一名员工因严重健康问题和残疾获批医疗假，却在休假前被直属经理提醒，如果现在请假，很可能会进入即将开始的裁员名单，结局竟也果然如此。
不只是算法歧视
按照26名原告所述，Meta所使用的AI评价体系存在典型的算法歧视。
首都经济贸易大学法学院副教授张建告诉中国新闻周刊，如果最终确定原告所述属实，那么这首先涉及结果歧视。算法虽然没有直接使用疾病、怀孕、残障等信息数据，但由于训练数据和评价标准本身存在偏差，最终可能固化职场偏见，将休产假、病假、育儿假的员工判定为低绩效，或对女性、残障人士、慢性病员工等特定群体造成不成比例的负面影响。
近年来，国际AI治理领域将这种现象称为代理变量歧视（Proxy Discrimination），即通过其他代理变量间接推断员工状态，让歧视绕过表面的公平审核，渗透进决策逻辑。
另一方面，张建指出，本案或许也涉及程序歧视。“如果算法评估标准不透明，员工既不知道打分逻辑，也无法申辩，而企业又直接依据算法结果作出裁员决定，就可能剥夺劳动者的知情权和申辩权，构成程序上的不公。”
值得注意的是，这种歧视可能并非只有Meta员工在面对。
近年来，AI成为生产工具的同时，也越来越多地进入企业管理系统。从招聘筛选、绩效考核，到晋升推荐、人才盘点，算法正逐渐承担起原本属于HR的工作。
这背后的一个考量是，相比人工评价，AI不仅效率更高，也更加客观。
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还没人说话啊，我想来说几句
近日，美国互联网科技巨头Meta被26名员工起诉，指控其在今年大裁员约8000人的过程中，使用AI对员工进行评分、排名和筛选。
而Meta的这套AI算法更偏向那些工作产出高、AI使用活跃的员工，让正在休医疗假、产假、育儿假以及残疾的员工更容易被贴上低ROI（投资回报率）标签，结果导致“享受保护性休假的员工被不成比例地选为裁员对象”。
诉讼称，这一做法涉嫌违反多项法律，包括《家庭与医疗休假法》《美国残疾人法》《禁止怀孕歧视法》《怀孕工人公平法案》等。
对此，Meta发言人安迪·斯通（Andy Stone）在个人社媒账号表示：“这显然完全不属实。劳动力管理和组织决策过去是、现在也是由人做出的，而非AI。”
所以，到底是不是AI裁的人？AI在裁员过程中到底扮演了什么角色？
AI裁员
本次诉讼的核心，并非Meta裁员时是否用了AI，而是这套AI评价体系是否在设计之初就存在偏见。
事情还要从今年5月说起。
为了进一步优化组织架构，加速向AI转型，Meta宣布裁减约8000名员工，约占员工总数的10%。彼时，CEO马克·扎克伯格在内部信中解释称，AI是“我们这一代最具影响力的技术”，公司必须以更精简、更高效的组织形态，与一批AI Native（原生）创业公司竞争。
发起诉讼的26名Meta员工也没想到，扎克伯格All in的AI，选中了他们。
据多家外媒报道，原告在71页的诉状中写道：“Meta并不是通过了解具体工作的管理者们的审慎判断来拟定裁员名单的。相反，Meta使用了一系列内部AI工具，包括内部称为‘Metamate’的系统、员工训练的‘第二大脑’智能体、键盘敲击和活动监控数据、Token消耗量统计看板，以及算法辅助的绩效排名和校准，来对员工进行评分、排序，并筛选出列入裁员名单的人选。”
这26名原告认为，问题正是出自这套AI的评分体系本身。
在他们看来，员工在休产假、医疗假、育儿假等期间，本来就不会持续写代码、参加会议，也不会频繁调用公司内部AI工具，因此几乎不可能键盘敲击、积累Token消耗量等绩效数据；这些评分和指标在设计之初，便未针对依法休假的员工进行特殊处理，而是将这些天然缺失的数据直接纳入评分体系，最终使部分员工被算法判定为表现较差。
原告律师还通过一封电子邮件表示，Meta故意对其员工隐瞒了筛选过程和机制。
根据诉状统计，26名原告中，约一半曾因怀孕、生育或照护家庭成员申请休假；其中8名女性曾休产假或孕期相关假，4名男性曾休育儿假，还有员工因照顾家人及办理亲属丧事请假。
其中，一名女性科学家员工已经获得公司批准休产假，却在距离预产期仅两天时收到裁员通知；另一名员工因严重健康问题和残疾获批医疗假，却在休假前被直属经理提醒，如果现在请假，很可能会进入即将开始的裁员名单，结局竟也果然如此。
不只是算法歧视
按照26名原告所述，Meta所使用的AI评价体系存在典型的算法歧视。
首都经济贸易大学法学院副教授张建告诉中国新闻周刊，如果最终确定原告所述属实，那么这首先涉及结果歧视。算法虽然没有直接使用疾病、怀孕、残障等信息数据，但由于训练数据和评价标准本身存在偏差，最终可能固化职场偏见，将休产假、病假、育儿假的员工判定为低绩效，或对女性、残障人士、慢性病员工等特定群体造成不成比例的负面影响。
近年来，国际AI治理领域将这种现象称为代理变量歧视（Proxy Discrimination），即通过其他代理变量间接推断员工状态，让歧视绕过表面的公平审核，渗透进决策逻辑。
另一方面，张建指出，本案或许也涉及程序歧视。“如果算法评估标准不透明，员工既不知道打分逻辑，也无法申辩，而企业又直接依据算法结果作出裁员决定，就可能剥夺劳动者的知情权和申辩权，构成程序上的不公。”
值得注意的是，这种歧视可能并非只有Meta员工在面对。
近年来，AI成为生产工具的同时，也越来越多地进入企业管理系统。从招聘筛选、绩效考核，到晋升推荐、人才盘点，算法正逐渐承担起原本属于HR的工作。
这背后的一个考量是，相比人工评价，AI不仅效率更高，也更加客观。
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