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金饭碗彻底凉了!年轻人扎堆辞职
金饭碗彻底凉了!年轻人扎堆辞职金饭碗彻底凉了!年轻人扎堆辞职
各类存款奖励、开卡提成、理财推广报酬，缩减幅度高达十倍。
很多新人员工，扣除五险一金、各类考核扣款，底薪仅有两千多。
最让人难以接受的是，薪资持续降低的同时，工作任务不断加重。
如今银行实行全员营销制度，不分岗位分工，人人背负硬性业绩。
存款增量、信用卡开户、理财售卖、贷款推广，指标层层下压，没有人脉资源、没有客户基础的普通年轻人，根本完不成任务。
为了不被通报扣分、不被末尾淘汰，很多人只能求助亲友冲业绩。
亲友没有业务需求，员工只能自掏腰包补任务、填缺口保住岗位，辛苦熬夜忙碌一整月，不仅赚不到钱，反而还要倒贴工资干活。
付出和回报严重失衡，看不到上涨的薪资，看不到喘息的机会。
长期无偿内耗、倒贴工作，彻底击碎了年轻人坚持下去的底气。
2015年是传统银行业的重要分水岭，彻底告别躺着赚钱的黄金时代。
利率市场化全面落地，互联网金融强势崛起，彻底挤压传统银行空间。
老百姓理财储蓄渠道变多，不再单一依赖银行，存贷利差红利消失，行业整体利润大幅收缩，为维持运转，只能通过降薪裁员压缩成本。
从这一年开始，银行高管离职潮开启，中高层人才流失从未停止。
后续几年叠加科技迭代、市场变革，行业人员洗牌速度持续加快，国有大行每年大规模精简人员，四十多家上市银行一年减员超三万人。
智能设备全面普及，自助机器替代绝大多数基础柜台人工业务。
曾经刚需的柜员岗位，价值持续弱化，岗位可替代性变得极强，基层员工随时面临被机器替代、被新人顶替的双重焦虑。
不仅基层岗位越来越廉价，行业晋升通道也变得越来越狭窄封闭。
往年熬资历、拼业绩就能升职加薪的模式，如今彻底行不通。
岗位饱和、管理层固化，新人无论多努力，都很难获得上升机会。
一眼望到头的职业生涯，毫无希望的晋升路径，让年轻人彻底心寒。
长期高压的工作节奏，无休止的业绩焦虑，正在透支年轻从业者。
很多入职仅一年的年轻人，体检都会查出各类亚健康和身体问题，结节、结晶、失眠、神经衰弱，已经成为银行基层员工的常态。
长期面对形形色色的客户，重复解答同类问题，情绪消耗极大。
不分对错的服务准则，永远优先迁就客户，员工委屈无人疏导，常态化的通报批评、业绩羞辱、扣分处罚，不断打击职业自信。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
很多新人员工，扣除五险一金、各类考核扣款，底薪仅有两千多。
最让人难以接受的是，薪资持续降低的同时，工作任务不断加重。
如今银行实行全员营销制度，不分岗位分工，人人背负硬性业绩。
存款增量、信用卡开户、理财售卖、贷款推广，指标层层下压，没有人脉资源、没有客户基础的普通年轻人，根本完不成任务。
为了不被通报扣分、不被末尾淘汰，很多人只能求助亲友冲业绩。
亲友没有业务需求，员工只能自掏腰包补任务、填缺口保住岗位，辛苦熬夜忙碌一整月，不仅赚不到钱，反而还要倒贴工资干活。
付出和回报严重失衡，看不到上涨的薪资，看不到喘息的机会。
长期无偿内耗、倒贴工作，彻底击碎了年轻人坚持下去的底气。
2015年是传统银行业的重要分水岭，彻底告别躺着赚钱的黄金时代。
利率市场化全面落地，互联网金融强势崛起，彻底挤压传统银行空间。
老百姓理财储蓄渠道变多，不再单一依赖银行，存贷利差红利消失，行业整体利润大幅收缩，为维持运转，只能通过降薪裁员压缩成本。
从这一年开始，银行高管离职潮开启，中高层人才流失从未停止。
后续几年叠加科技迭代、市场变革，行业人员洗牌速度持续加快，国有大行每年大规模精简人员，四十多家上市银行一年减员超三万人。
智能设备全面普及，自助机器替代绝大多数基础柜台人工业务。
曾经刚需的柜员岗位，价值持续弱化，岗位可替代性变得极强，基层员工随时面临被机器替代、被新人顶替的双重焦虑。
不仅基层岗位越来越廉价，行业晋升通道也变得越来越狭窄封闭。
往年熬资历、拼业绩就能升职加薪的模式，如今彻底行不通。
岗位饱和、管理层固化，新人无论多努力，都很难获得上升机会。
一眼望到头的职业生涯，毫无希望的晋升路径，让年轻人彻底心寒。
长期高压的工作节奏，无休止的业绩焦虑，正在透支年轻从业者。
很多入职仅一年的年轻人，体检都会查出各类亚健康和身体问题，结节、结晶、失眠、神经衰弱，已经成为银行基层员工的常态。
长期面对形形色色的客户，重复解答同类问题，情绪消耗极大。
不分对错的服务准则，永远优先迁就客户，员工委屈无人疏导，常态化的通报批评、业绩羞辱、扣分处罚，不断打击职业自信。
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