[印度] 印度人占領硅谷之後,把種姓制度帶到了美國……
與此同時，在針對印度申請者的H-1B簽證批准方面，美國政府也采取了收緊政策。據統計，塔塔咨詢、印孚瑟斯等柒大印度IT服務公司在2025財年，僅獲得了4,573份新H-1B簽證，同比下降了37%，直接創下了近10年的歷史新低。
不過，雖然數字看起來挺猛的，但問題就是，這些收緊的動作都來得太晚了。
印度裔早已不是“外來打工人”，很多都已經扎根美國大廠高層和政界主流。比如微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）、谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）、IBM CEO阿爾溫德·克裡希納（Arvind Krishna）、美國現任副總統J.D.萬斯（（James David Vance））的妻子及第贰夫人烏莎·萬斯（Usha Vance）等等，都是清壹色的印度裔。
不論是政界、商界還是學界的頂尖梯隊，都有印度裔的影子。到了這個時候再想通過收緊H-1B政策、立法反種姓歧視這些手段去控制印度裔進入美國，相當於變相動了既得利益者的奶酪。SB 403法案被否決，就是壹次最直接的印證。
美國原本以為，引進印度人才是壹次“你出智力、我給身份”的雙贏好買賣。
但結果呢？底層美國白人、華裔工程師的工作被大批印度裔H-1B持有者搶走；硅谷內推閉環，讓非印度裔求職者求職像在過“九九八拾壹難”；印度裔高管按種姓尊卑去管理，達利特員工在職場中受盡霸凌。
壹手好牌打成這樣，說白了就壹句話，美國當年覺得自己在薅羊毛，結果現在被人當羊薅了。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: