[印度] 印度人占領硅谷之後,把種姓制度帶到了美國……
這些平日裡頂著“包容”、“多元化”光環的硅谷大廠，內部早已就被種姓制度所侵蝕。那些達利特員工，因種姓原因遭遇到各種職場歧視，高種姓的上司壹旦確認你是低種姓，直接給你上壹套“晉升無望、孤立貶低、惡性績效考核，甚至是性騷擾”等等的組合拳。
這背後的實際原因到底是什麼？說白了，就是印度權利結構的不斷復制。當第壹批掌握權利的高種姓印度裔在硅谷站穩腳跟後，他們很自然而然地將母國的社會階級和特權思維帶進了倡導“人人平等”的美國職場，以此來搭建壹個密不透風的“印度利益金字塔”，而高種姓群體，就是站在金字塔塔尖上的那幫人。
03
美國當年種下的因，
結成了如今的果
說到底，硅谷如今這個局面，追根溯源，還是美國自己壹手造成的。
美國科技行業在過去的30年，壹直存在巨大的人才缺口，特別是計算機科學、軟件工程、算法等方面。為了快速補齊這壹短板，美國通過大規模開放H-1B簽證，從印度引入技術移民。
但美國當時沒搞清楚壹件事，能通過留學、技術移民、投資渠道進入美國的印度人，多數都不是印度社會的“普通人”。全美大部分印度裔精英群體，都來自於婆羅門、刹帝利此類高種姓、中高種姓圈層。像達利特、首陀羅這種底層的群體，因在印度本土缺乏教育資源和經濟基礎，根本都摸不到H-1B申請的門檻。
換句話說，美國所引入印度留學、技術移民，的確是“印度精英”，但更准確的說，是“印度高種姓精英”。
疊加印度裔群體自帶“抱團”buff“，這些高種姓印度精英群體在硅谷站穩腳跟後，會自然而然地把印度的社會關系網照搬到美國的各個科技大廠中，直接開啟了“內部互通”、“全員內推”的抱團招聘模式。
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