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一个小红书前员工的"复仇" 引爆IPO危机? | 温哥华教育中心
   

一个小红书前员工的"复仇" 引爆IPO危机?

6月底,陈浩把一封邮件递到了香港证监会。他心里清楚,又一场仗开始了。


两年多前,他还是小红书的员工。此刻,他的身份是“举报人”。

举报内容听起来简单:小红书上市信息披露违规。

跟陈浩打劳动官司时,小红书说境内外主体"不存在控制关系";到了上市申报文件里,同一对主体又变成 VIE 协议"紧密控制",自相矛盾。

作为移动互联网时代最后的巨头,小红书正处于IPO关键时刻,只差临门一脚——递表港交所刚满半月,前员工举报信就摁到了监管案头。

一个普通劳动者和一家3500亿(人民币,下同)巨头公司的对抗,公开摆上了台面。陈浩说,他身后还站着50个同样遭遇的员工。

一场巨大的风暴,已然降临。

1、

陈浩和小红书的矛盾,是从他被离职开始的。

2023年12月,担任小红书华南本地直客销售部负责人的陈浩,被公司以"不胜任工作"为由单方解雇。此时,距离他名下的首批期权成熟只剩5个月。

他的劳动合同签在境内主体"薯一薯二",期权协议则与境外主体"Xingin International Holding Limited"签署。年薪总包150万到160万元,期权占了三分之一。

陈浩当年业绩完成率120%,他觉得被辞退是"巨大的侮辱"。公司最初提出11万余元的N+1补偿方案,劝他"体面一点"。他拒绝了。

此后的两年,陈浩经历了数次仲裁、庭审、调解。

法庭上,小红书法务辩称:期权由境外主体授予,与境内公司"不存在控制关系",陈浩要拿到期权得去境外仲裁。

经过两年漫长的拉锯,天河区法院一审、广州中院二审,均采用了穿透式审判认定,境外VIE架构和境内公司是同一控制人,期权属于劳动报酬的一部分。

最终,小红书合计赔付陈浩约85万元,其中违法解除赔偿金19.06万元,期权损失66.15万元。

这是国内首例,明确认定境外VIE架构下,期权属于劳动报酬的生效判决。

拿到判决书后,陈浩不想就此了结,他进行了下一步行动。

2026年6月15日,彭博社报道小红书计划在6月底前向港交所秘密递表,估值超过500亿美元,2026年预期利润可能达到30亿美元。

与此同时,小红书拿下2026年美加墨世界杯转播权,开赛首日直播在线观看人数较赛前暴涨55倍。


一切都指向一个完美的上市窗口。



十三天后,陈浩的举报邮件抵达港交所和香港证监会。

他提出的三项诉求,精准击中了港股上市审核的三条红线:核查VIE架构信息披露矛盾、强制披露用工违法记录、ESG劳工合规缺陷。

7月7日,陈浩又向中国证监会实名提交了举报。

接近小红书的人士试图灭火:"该纠纷在法律程序上已终结,属普通劳资争议,与公司上市进程无关。"

但截至目前,小红书官方未就此事有任何回应。

2、

要理解这封举报邮件为什么致命,得先回到2000年。

[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
还没人说话啊,我想来说几句
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