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害怕被AI抢饭碗的产品经理,正排队转型FDE
害怕被AI抢饭碗的产品经理,正排队转型FDE害怕被AI抢饭碗的产品经理,正排队转型FDE
一位正在招聘FDE高级职位的猎头，针对该职位与传统驻场、实施顾问的差别解释称，能用AI写出高质量代码，有AI解决方案的能力和sense本身就是新的能力。更关键的是，传统驻场工作更多是用固定套路解决确定需求，但部署AI面临的更多是模糊的痛点，需要既懂业务又懂AI的人自己提炼出真实需求，并在业务现场给出方案。她还尤其强调“兼具商业思维、顾问头脑和工程师的动手能力”的“一个人能当一支队伍”的综合实力。
清新研究团队分析称，FDE模式有望规模化重塑软件交付方式，从以往的许可证交付转向现场共同构建，而相关人才更看重工程、系统、产品、行业等多职业交叉能力，不应被单一岗位口径所限制。
图片来自清新研究
不过，从目前一些媒体、研究机构给出的案例和现象来看，“样样精通”的“六边形”人才毕竟不多，其中不少又已经进阶高管岗位，而国内FDE目前的薪资水平和并不确定的职业前景，都一定程度上削弱了对高级人才的吸引力。有声音还据此质疑，如果市场供给更多是“样样稀松”的“半吊子”，那么AI落地部署的成效也会受到影响。此外，不少企业也存在通过招聘FDE为传统外包、驻场套路“抬身价”的意思，也一定程度上拉低了岗位含金量。
随着AI落地的加速，FDE大概率还会持续火爆。而厘清“模糊地带”，明确岗位是为了什么、能干什么、该干什么，对AI公司、产业应用和正在转型FDE的打工人，都十分关键。
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清新研究团队分析称，FDE模式有望规模化重塑软件交付方式，从以往的许可证交付转向现场共同构建，而相关人才更看重工程、系统、产品、行业等多职业交叉能力，不应被单一岗位口径所限制。
图片来自清新研究
不过，从目前一些媒体、研究机构给出的案例和现象来看，“样样精通”的“六边形”人才毕竟不多，其中不少又已经进阶高管岗位，而国内FDE目前的薪资水平和并不确定的职业前景，都一定程度上削弱了对高级人才的吸引力。有声音还据此质疑，如果市场供给更多是“样样稀松”的“半吊子”，那么AI落地部署的成效也会受到影响。此外，不少企业也存在通过招聘FDE为传统外包、驻场套路“抬身价”的意思，也一定程度上拉低了岗位含金量。
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