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AI艺人批量出道:虚拟偶像之后 赛博明星来了 | 温哥华教育中心
   

[深夜八卦] AI艺人批量出道:虚拟偶像之后 赛博明星来了

与其配套,在今年年初,麦橘牵头成立了公司相由橘生VISAGEN,采用三方合伙的架构——麦橘团队专注视觉制作,两方合伙公司则分别负责音乐板块(为角色匹配声线与版权曲库)和商务对接(向大文娱赛道公司洽谈角色采购与买断)。视觉+声音+商务的分工,确保了AI艺人的全链路生产、商业交付以及后续的经纪管理。


视觉维度之外,AI艺人也需要通过持续内容输出构建影响力,专业的内容产出能力成为创作者核心诉求。

对于具备脱口秀专业素养的小酒而言,他认为桥桥子的核心竞争力在于对脱口秀内容的理解上;因为「AI既不理解幽默感,也无法真正跟人产生共情」,所以他一直坚持原创、自己写段子。「很多段子一眼就能看得出来是不是脱口秀演员写的」,希望用高质量原创保持匠心,让行业看到AI脱口秀演员的潜力。

小旭音乐作为多年的音乐制作公司,对于音乐曲风、音乐生产有着成熟经验,所以将他们竞争壁垒锚定在音乐专业度上。

同时创始人卢小旭也判断:「AI时代,音乐人只会做音乐竞争力绝对不够;需要加入视觉、线下演出等」,所以意味着需在团队层面补充更多人才,锻炼AI、短视频、偶像孵化、经纪管理等多方面的复合能力。

而在To C的大众市场,无论是Yuri、Miyaki还是小旭音乐旗下的歌手,最终的诉求都是将其IP化,成为具备情感粘性的AI偶像,于是创作者们也在艺人的人格展现、互动方式上倾注努力。

白雨煊和小旭音乐为AI歌手做设计时,强调根据特定人设表达和讲故事,追求人格化与活人感。所以白雨煊没有选择接入AI自动回复,每天会用符合20岁左右傲娇女歌手的语气回复粉丝留言。「我现在跟大家聊的每句话,未来都会成为她真正成熟之后的性格样本」。



卢小旭表示,他想展现给观众的,不是毫无瑕疵的的AI神明,而是「也有困境,会感到脆弱、会产生负面情绪,甚至有明显性格缺点」的人格,试图观众产生更深的情感共情与角色代入。所以,其旗下每个歌手都「有自己的设定、身世、歌曲、MV、Vlog,要把活人感做出来」。

此外,由于传统的真人造星逻辑往往追求大众化,市场也很难去挖掘并满足每一个细分圈层的需求,但AI已打破这一物理限制。所以正如上文提及,小旭音乐的AI歌手矩阵没有选择常规的流行路线,而是在打造一批现实中稀缺的,拥有极致垂直度、圈层感的「特型艺人」。


Yuri主理人赵汗青的判断是,当海量的AI形象在浪潮中涌现,只有实现了IP化,角色才能沉淀出商业价值。所以Yuri从一开始就在做IP。「从我做AI.Talk(Yuri厂牌)的第一天起,我想的就是怎么能用AI去建立一个人格化的东西,一个对普通人能有情感共鸣和影响力的虚拟人格。」

为此,赵汗青强调和提炼的,是Yuri的「非真人」特质。「我不是真人,是不是恰好能构成你关注我的一个理由?因为真人太多了。」

但作为刚起步的新生事物,AI艺人产业也面临着许多难以回避的阵痛。

首先,市面上尚没有出现任何一个在国民度、精神感召力和商业价值上能真正对标真人明星的AI艺人,绝大多数案例仅是具备一定粉丝量的AI网红而已。在许多观众内心中,AI也是无法作为偶像被自然接受的。

其次,AI艺人现有的变现通路,比起真人偶像也要狭窄且低效得多。线下演唱会、周边签售、直播打赏等商业路径,在AI艺人身上还无法复制,目前Yuri、Miyaki的收益也主要依赖于品牌广告以及少量的数字版权分账。

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还没人说话啊,我想来说几句
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