[华为] 炸锅了:"华为天才少年"倒在DeepSeek面试门口
但招人这件事，比想象中复杂得多。处于扩张暴风眼中的DeepSeek不仅极度缺乏技术人员，甚至连HR团队本身也赫然出现在招聘名单中。
6月21日，DeepSeek旗下代码智能体工程团队，Harness的负责人崔添翼在社交媒体上发起网络直聘，招聘多个和Harness相关岗位，他透露，作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。据他介绍，Harness招聘流程一般是一轮笔试加三轮面试，他本人负责终面。
一家靠小团队默契运转的公司，如何在规模翻倍后保持同样的技术执行力和研究自由度，这是DeepSeek必须面对的管理命题。快速招聘可以带来势头，但如果组织增长速度超过管理体系的承受能力，也可能稀释焦点，DeepSeek需要在保持其突出特质的同时，增加足够的组织结构来支撑更宏大的抱负。
“世界是个巨大的草台班子，每家公司都有它不完善，甚至混乱的一面。”徐飞说。“我身边也有不少在英伟达、谷歌、微软工作的人，大家交流下来发现，其实每家公司都有草台班子的一面，何况DeepSeek，有一些不完善的地方也能理解。”
李博杰至今仍清晰地记得，DeepSeek V4发布的那天，梁文锋在寄语里引用了《庄子·逍遥游》中的名句：“不诱于誉，不恐于诽，率道前行，断然正己。”
那一刻，李博杰受到了极大的震撼。过去，他常常被外界的审视与评价裹挟，在别人的赞许或贬损中反复自耗。而这句话让他重新找到了内心的锚点：“我突然明白，真正重要的是做好自己的事。”
在潮起潮落、泥沙俱下的AI浪潮里，DeepSeek成了少数让他笃信定力犹存的净土。在他的想象中，那座大厦里定然隐匿着一群避世而立的真大神。
定力。这个词贯穿了他对DeepSeek的全部想象。
但现在，定力不只是在技术路线上的坚持，还包括在急速扩张中，依然能认真对待每一个愿意为之认真准备的人。
那是另一层意义上的“定力”，或许不比技术简单。
（应受访者要求，文中徐飞为化名。）
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6月21日，DeepSeek旗下代码智能体工程团队，Harness的负责人崔添翼在社交媒体上发起网络直聘，招聘多个和Harness相关岗位，他透露，作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。据他介绍，Harness招聘流程一般是一轮笔试加三轮面试，他本人负责终面。
一家靠小团队默契运转的公司，如何在规模翻倍后保持同样的技术执行力和研究自由度，这是DeepSeek必须面对的管理命题。快速招聘可以带来势头，但如果组织增长速度超过管理体系的承受能力，也可能稀释焦点，DeepSeek需要在保持其突出特质的同时，增加足够的组织结构来支撑更宏大的抱负。
“世界是个巨大的草台班子，每家公司都有它不完善，甚至混乱的一面。”徐飞说。“我身边也有不少在英伟达、谷歌、微软工作的人，大家交流下来发现，其实每家公司都有草台班子的一面，何况DeepSeek，有一些不完善的地方也能理解。”
李博杰至今仍清晰地记得，DeepSeek V4发布的那天，梁文锋在寄语里引用了《庄子·逍遥游》中的名句：“不诱于誉，不恐于诽，率道前行，断然正己。”
那一刻，李博杰受到了极大的震撼。过去，他常常被外界的审视与评价裹挟，在别人的赞许或贬损中反复自耗。而这句话让他重新找到了内心的锚点：“我突然明白，真正重要的是做好自己的事。”
在潮起潮落、泥沙俱下的AI浪潮里，DeepSeek成了少数让他笃信定力犹存的净土。在他的想象中，那座大厦里定然隐匿着一群避世而立的真大神。
定力。这个词贯穿了他对DeepSeek的全部想象。
但现在，定力不只是在技术路线上的坚持，还包括在急速扩张中，依然能认真对待每一个愿意为之认真准备的人。
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（应受访者要求，文中徐飞为化名。）
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