[华为] 炸锅了:"华为天才少年"倒在DeepSeek面试门口
在徐飞过往的面试经验中，大厂的技术面试往往是围绕项目进行极限深挖，直到将候选人问到知识盲区。“那种高压的‘拷打’我是能接受的，因为那至少代表对方在认真理解你的工作逻辑。”
但这一次面试官频繁地切断他的发言，有时话至一半，对方直接冷冰冰地丢来一句“不对”；有时他还试图给出合理解释，对方已经直接转向了下一个话题。“我能明显感觉到，他根本没有耐心听我把话说完。”
最后一道算法题，徐飞写了二十多分钟。当代码跑通、距离面试结束还剩10分钟时，面试官毫无征兆地丢下一句“今天差不多了”，随即秒退了视频会议，只留他尴尬地对着屏幕。
这是徐飞毕业以来经历过的三四十场面试里，“最糟糕、最不被尊重的一场”。憋着一肚子委屈，他在DeepSeek的系统反馈里写下了一千字的控诉。HR给出的解释是：面试官迟到是因为前一个会议严重拖堂，而40分钟的面试时长完全符合30至60分钟的常规标准。
“我勉强接受这个官方说辞，”徐飞说，“但心里有些东西已经变了。”
事后他翻阅招聘信息才发现，DeepSeek内部其实有与他背景高度契合的岗位，但他一开始被HR粗糙地分流到了不匹配的赛道。在他的微信里，前后有4个来自DeepSeek的不同HR添加过他，推荐了3个截然不同的岗位。“感觉他们内部的组织信息有点混乱，信息没有对齐。”
徐飞也在社交平台上分享了自己的经历，有人向徐飞分享自己一路过关斩将通过了前三轮，在终面与部门负责人聊完后，收到了令人哭笑不得的反馈：“你虽然没什么不好的，但我们现在只想要最顶尖的。”
03
从不加班的DeepSeek，开始加班了
DeepSeek曾以“反内卷”闻名。
据《晚点LatePost》报道，DeepSeek不加班，他们不打卡、没有明确的绩效考核，平日多数成员会在下午6点至7点左右离开公司。
但现在，情况明显有了些例外。
招聘公告发出后，有DeepSeek的HR在社交平台透露，官网收到的简历很快便有了上万份。
在和负责对接的HR沟通面试时间时，HR告诉李博杰，因为大幅扩招，自己最近每天早上9点睁眼到凌晨1点睡觉，一直在回候选人消息，安排候选人笔试面试，“消息多的回不过来”。
这是DeepSeek第一次如此高调地大规模招人。在此之前，这家公司一直以“小而精”著称。
DeepSeek创始人梁文锋曾在36氪的采访中，给出了这一群员工的大致画像：“都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”
DeepSeekHR在社交平台上回应网友咨询招聘的相关问题
梁文锋曾介绍，DeepSeek内部更接近自然分工，成员围绕具体问题自由协作。人少、层级少、高人才密度——这是DeepSeek“效率神话”的组织基础。但这也带来了一个现实的焦虑，这家公司比大多数对手更怕被挖角。
2025年下半年至今，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职：R1核心研究员郭达雅去了字节Seed，V3核心贡献者罗福莉被雷军以千万年薪挖至小米，第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯。
与此同时，更大的压力来自规模本身。
2026年6月，DeepSeek完成了成立以来的首轮外部融资，整体规模约510亿元，投后估值接近4000亿元。这笔钱给DeepSeek提供了多年的资金跑道，而拿到钱之后的第一件事，就是招人。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
但这一次面试官频繁地切断他的发言，有时话至一半，对方直接冷冰冰地丢来一句“不对”；有时他还试图给出合理解释，对方已经直接转向了下一个话题。“我能明显感觉到，他根本没有耐心听我把话说完。”
最后一道算法题，徐飞写了二十多分钟。当代码跑通、距离面试结束还剩10分钟时，面试官毫无征兆地丢下一句“今天差不多了”，随即秒退了视频会议，只留他尴尬地对着屏幕。
这是徐飞毕业以来经历过的三四十场面试里，“最糟糕、最不被尊重的一场”。憋着一肚子委屈，他在DeepSeek的系统反馈里写下了一千字的控诉。HR给出的解释是：面试官迟到是因为前一个会议严重拖堂，而40分钟的面试时长完全符合30至60分钟的常规标准。
“我勉强接受这个官方说辞，”徐飞说，“但心里有些东西已经变了。”
事后他翻阅招聘信息才发现，DeepSeek内部其实有与他背景高度契合的岗位，但他一开始被HR粗糙地分流到了不匹配的赛道。在他的微信里，前后有4个来自DeepSeek的不同HR添加过他，推荐了3个截然不同的岗位。“感觉他们内部的组织信息有点混乱，信息没有对齐。”
徐飞也在社交平台上分享了自己的经历，有人向徐飞分享自己一路过关斩将通过了前三轮，在终面与部门负责人聊完后，收到了令人哭笑不得的反馈：“你虽然没什么不好的，但我们现在只想要最顶尖的。”
03
从不加班的DeepSeek，开始加班了
DeepSeek曾以“反内卷”闻名。
据《晚点LatePost》报道，DeepSeek不加班，他们不打卡、没有明确的绩效考核，平日多数成员会在下午6点至7点左右离开公司。
但现在，情况明显有了些例外。
招聘公告发出后，有DeepSeek的HR在社交平台透露，官网收到的简历很快便有了上万份。
在和负责对接的HR沟通面试时间时，HR告诉李博杰，因为大幅扩招，自己最近每天早上9点睁眼到凌晨1点睡觉，一直在回候选人消息，安排候选人笔试面试，“消息多的回不过来”。
这是DeepSeek第一次如此高调地大规模招人。在此之前，这家公司一直以“小而精”著称。
DeepSeek创始人梁文锋曾在36氪的采访中，给出了这一群员工的大致画像：“都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”
DeepSeekHR在社交平台上回应网友咨询招聘的相关问题
梁文锋曾介绍，DeepSeek内部更接近自然分工，成员围绕具体问题自由协作。人少、层级少、高人才密度——这是DeepSeek“效率神话”的组织基础。但这也带来了一个现实的焦虑，这家公司比大多数对手更怕被挖角。
2025年下半年至今，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职：R1核心研究员郭达雅去了字节Seed，V3核心贡献者罗福莉被雷军以千万年薪挖至小米，第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯。
与此同时，更大的压力来自规模本身。
2026年6月，DeepSeek完成了成立以来的首轮外部融资，整体规模约510亿元，投后估值接近4000亿元。这笔钱给DeepSeek提供了多年的资金跑道，而拿到钱之后的第一件事，就是招人。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
| 延伸阅读 | 更多... |
推荐: