[華為] 炸鍋了:"華為天才少年"倒在DeepSeek面試門口
最近，壹則對DeepSeek面試的吐槽，火遍全網。
“這家公司是我遇到最不專業的，沒有之壹。”這位應聘者寫道，“從面試官的遲到、輕佻的態度，到無端指控我抄代碼，整個過程讓人極度失望。”
此言壹出，網友立馬炸了。公眾關注的焦點不僅是這場當紅科創企業的面試體驗，更是說話人的身份。
應聘者李博傑曾是中國科學技術大學少年班博士，他身上最知名的標簽是首批華為“天才少年”計劃的入選者。2023年，他從華為離職，開始創業。這次吐槽又讓他登上熱搜。
6月25日，剛剛斬獲510億元巨額融資的DeepSeek，深夜向市場丟下了壹枚深水炸彈：宣布啟動有史以來規模最大的壹次擴招，所有部門規模至少擴大壹倍，全線覆蓋算法、工程、運維等33個核心崗位。
這家壹向以低調和技術驅動著稱的AI公司，鮮少如此高調招人。
消息傳開，招聘論壇被刷屏，社交媒體上到處都是“有沒有人收到面試通知”“筆試多久出結果”“面經求分享”的提問。
在技術紅利收緊、大廠增速放緩的2026年，DeepSeek就像AI時代的諾亞方舟，幾乎每壹個對這個行業充滿熱情的年輕人，都渴望獲得壹張通往未來的船票。
但想拿到這張船票並不容易。
01
當“天才少年”遇上
最不缺天才的公司
面對獵頭推來的DeepSeek招聘邀請時，李博傑沒有猶豫太久。
那段時間，他正在重新審視自己的方向。
他參與創辦的Pine AI正處於上升期，剛完成A輪融資，ARR（年度經常性收入）實現了10倍增長。但他發現自己越來越像壹個工程管家，每天焦頭爛額地解決各種瑣碎問題。
今年年初，他去硅谷跟幾家頭部AI公司的工程師做了交流。壹個強烈的想法開始浮現：如果不去基座模型公司內部看壹看，他永遠不知道模型是怎麼從零被訓練出來的，也不知道它下壹步會往哪走。
當OpenAI創始成員Andrej Karpathy以“脫離壹線太久，認知會有偏差”為由重返Anthropic時，李博傑也感受到同樣的焦灼。他認為自己也需要壹次“輸入”。
離開華為後，李博傑也經歷過壹些面試。“但我基本上走的都是高端人才通道，已經很久沒有做過筆試了。”
“題目還是挺有難度的。”李博傑這樣評價DeepSeek的筆試，題型不多，有贰拾幾道單選題、拾幾個多選題，外加3道編程題，限時3小時完成。
筆試的編程系統采用類似ACM（美國計算機協會）競賽的實時反饋機制——允許重復提交，系統即時打分。這在技術圈是個相對人性化的設計，至少候選人不會因為理解錯題意或格式微調不當而被壹票否決。
筆試通過後，是長達半個月的等待。其間，李博傑也嘗試了國內數家大廠，並拿下了多家頭部AI公司的Offer，但他仍然把DeepSeek當成自己的首選項。
因為在李博傑眼中，DeepSeek在國內乃至全球AI界，都是“神壹樣的存在”。“我覺得他們真的是引領了這個時代。不只是國內，甚至是在全世界范圍內。”
“以前面試，基本上和面試官壹聊，大家就能在技術上產生極強的共鳴。聊起某個前沿的問題，對方如果也做過，馬上就會興奮起來。大家根本不像是面試，更像是技術聊天。”他期待在DeepSeek也能迎來這樣壹次暢快淋漓的切磋。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
“這家公司是我遇到最不專業的，沒有之壹。”這位應聘者寫道，“從面試官的遲到、輕佻的態度，到無端指控我抄代碼，整個過程讓人極度失望。”
此言壹出，網友立馬炸了。公眾關注的焦點不僅是這場當紅科創企業的面試體驗，更是說話人的身份。
應聘者李博傑曾是中國科學技術大學少年班博士，他身上最知名的標簽是首批華為“天才少年”計劃的入選者。2023年，他從華為離職，開始創業。這次吐槽又讓他登上熱搜。
6月25日，剛剛斬獲510億元巨額融資的DeepSeek，深夜向市場丟下了壹枚深水炸彈：宣布啟動有史以來規模最大的壹次擴招，所有部門規模至少擴大壹倍，全線覆蓋算法、工程、運維等33個核心崗位。
這家壹向以低調和技術驅動著稱的AI公司，鮮少如此高調招人。
消息傳開，招聘論壇被刷屏，社交媒體上到處都是“有沒有人收到面試通知”“筆試多久出結果”“面經求分享”的提問。
在技術紅利收緊、大廠增速放緩的2026年，DeepSeek就像AI時代的諾亞方舟，幾乎每壹個對這個行業充滿熱情的年輕人，都渴望獲得壹張通往未來的船票。
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當“天才少年”遇上
最不缺天才的公司
面對獵頭推來的DeepSeek招聘邀請時，李博傑沒有猶豫太久。
那段時間，他正在重新審視自己的方向。
他參與創辦的Pine AI正處於上升期，剛完成A輪融資，ARR（年度經常性收入）實現了10倍增長。但他發現自己越來越像壹個工程管家，每天焦頭爛額地解決各種瑣碎問題。
今年年初，他去硅谷跟幾家頭部AI公司的工程師做了交流。壹個強烈的想法開始浮現：如果不去基座模型公司內部看壹看，他永遠不知道模型是怎麼從零被訓練出來的，也不知道它下壹步會往哪走。
當OpenAI創始成員Andrej Karpathy以“脫離壹線太久，認知會有偏差”為由重返Anthropic時，李博傑也感受到同樣的焦灼。他認為自己也需要壹次“輸入”。
離開華為後，李博傑也經歷過壹些面試。“但我基本上走的都是高端人才通道，已經很久沒有做過筆試了。”
“題目還是挺有難度的。”李博傑這樣評價DeepSeek的筆試，題型不多，有贰拾幾道單選題、拾幾個多選題，外加3道編程題，限時3小時完成。
筆試的編程系統采用類似ACM（美國計算機協會）競賽的實時反饋機制——允許重復提交，系統即時打分。這在技術圈是個相對人性化的設計，至少候選人不會因為理解錯題意或格式微調不當而被壹票否決。
筆試通過後，是長達半個月的等待。其間，李博傑也嘗試了國內數家大廠，並拿下了多家頭部AI公司的Offer，但他仍然把DeepSeek當成自己的首選項。
因為在李博傑眼中，DeepSeek在國內乃至全球AI界，都是“神壹樣的存在”。“我覺得他們真的是引領了這個時代。不只是國內，甚至是在全世界范圍內。”
“以前面試，基本上和面試官壹聊，大家就能在技術上產生極強的共鳴。聊起某個前沿的問題，對方如果也做過，馬上就會興奮起來。大家根本不像是面試，更像是技術聊天。”他期待在DeepSeek也能迎來這樣壹次暢快淋漓的切磋。
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