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DeepSeek拒绝华为天才少年 引爆AI行业 | 温哥华教育中心
   

[华为] DeepSeek拒绝华为天才少年 引爆AI行业

但DeepSeek不认这套“天才少年”的绿通卡。


DeepSeek是中国AI圈少数几家不按“天才叙事”出牌的公司。长期不融资,不炒作,不短视。

梁文锋本人有强烈的工程师气质——低调、务实、不爱站台。

它的招聘逻辑,是工程师逻辑。

不是明星逻辑。

工程师逻辑是什么?

是你简历再亮,到了我这里,也得现场写代码。是你想得多深,到了工程现场,也得能落地。

不管你是天才少年,还是普通程序员,coding是coding,工程是工程。

李博杰说他在其他公司从未遇到过coding面试

DeepSeek要求写代码不反常,其他公司不要求,才反常。

一家做底层模型的公司,要求面试者写代码,是本分。

不是怠慢。

李博杰感到的“不尊重”,是他的标签特权第一次撞上了一堵不认标签的墙。

这堵墙叫工程师文化。

然后是那个致命的细节。

李博杰有两个显示器。面试官说他一直瞟左边的屏幕。怀疑他抄代码。

“停止抄袭”。

这四个字一旦说出口,就不是流程,是定性。

"如果不能用没有抄代码来证明自己,面试就无法继续。"

李博杰感到了"深深的侮辱"。

当场结束。

这是DeepSeek这次输得最重的地方。

不是输了一个天才少年。

而是输了一个流程该有的体面。

最后是李博杰的反应。

他没有写投诉,没有找HR,没有走流程。

他打开了社交平台。

“请帮忙扩散”。

这是一个算过传播效果的动作。

一个创业者,一个首席科学家,一个深谙传播规律的人,知道这一句话的分量。


他知道自己的简历是天然的credibility。中科大少年班、华为天才少年、AI创业者——这套标签在社交媒体上几乎是不可质疑的。

他知道DeepSeek的公众形象——技术梦想、不融资、梁文锋——形象越高,反差越大,传播越快。

他知道,一旦把一场私人面试的冲突公开化,舆论的天平会天然倾向"个体对抗机构"的叙事。

这是一种权力。

一种只有拥有标签、拥有话筒、拥有传播素养的人才有的权力。

普通面试者遇到同样的情况,写同样的话,不会有任何人看。

李博杰一条消息,能搅动半个AI圈。

他把一场未完成的面试公开化、扩散化、定性化,正义感和流量红利,他一起拿到了。

在大多数公司,天才少年走绿色通道,工程师走coding流程,井水不犯河水。

但DeepSeek把它们放在了一个房间里。

一个带着天才少年光环的人,撞上了一道不认光环的墙。

李博杰本人也没让步,这件事就被公开了。

说实话,这件事值得想的,既不是李博杰对不对,也不是DeepSeek对不对,而是DeepSeek引爆的每一件事,对AI行业的影响。

梁文锋可以不在意,DeepSeek不炒作、按自己的节奏走,刚融资就开始招兵买马。

最近,DeepSeek 开启了疯狂招人,岗位涉及算法、研发、产品、运维、数据工程师以及职能等多个部门。

[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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