3位90后女生在国外做公务员:没有铁饭碗只有新选择

[90后] 3位90后女生在国外做公务员:没有铁饭碗只有新选择

3. 不是“铁饭碗”，但看到更多可能性

小张，30+岁女生，德国政府部门工作3年，现居波恩

在德国做公务员一般要求德国国籍，我现在工作的“外国教育中心”从属于德国的教育部门，我的岗位严格来说是政府职员，更偏向“事业编”性质，在招聘时也没有国籍限制，只有语言和能力方面的要求。

我本科和研究生学的都是德语语言学方向，之前在国内高校工作过4年。来德国最初是为了读博提升学历，但读的过程中，我越发觉得自己不适合学术科研，所以新的求职方向转向高校行政岗、政府的国际事务部门或者NGO。

现在这份教育部门的工作要求中文、德文都达到母语水平，同时会英语和另一门亚洲语言，我恰好还学过日语，高校工作经历也能用上，几乎完美满足岗位要求。作为文科生在德国找工作也挺不容易的，尤其我还是德语专业，能找到匹配度这么高的工作真的很幸运。

不像国内的事业编是“铁饭碗”，我签的合同是4年制的，到期后还需考虑是否续签。但这份没有想象中“稳定”的工作，反而让我看到了生活的更多可能性。

我所在的这个部门主要负责对世界各国的教育系统建立数据库，为政府部门对移民的学历背景提供评估，包括给德国教育机构对留学生的背景评估提供支持。

我们部门里一半都是来自不同国家、不同文化的外籍员工。大家的金钱观、家庭观、事业观都有很大不同，而这里的用人机制也充分尊重员工选择的差异化。

比如体现在合同规定的工作时长上，我们的“全职”合同一周工作时长40小时，但也有很多同事签订的合同是80%、75%，甚至50%工作时长，都是正式合同。

这类非全职合同在整个德国都是比较普遍的，一方面是出于这个岗位本身对工作时长的需求，但更多的是尊重员工自己的选择，比如很多外国人会希望把时间更多花在个人生活、陪伴家人上。在合同签订后，员工也依然有和单位协商的空间，根据自身情况的变化再次调整时长。