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他也并不赞同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年轻人的游戏”的说法。过去两年，大模型公司普遍偏爱年轻研究者，原因很简单，年轻人没有太多经验包袱，更容易接受新技术范式。但随着AI Coding快速成熟，经验的价值正在重新凸显。
刘知远提到，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员。这类人才的优势在于，在大厂见过复杂系统怎么搭、架构怎么设计。来到创业公司后，有了AI Coding的加持，一个人就能带着AI智能体完成过去一个团队才能做的工作。
根据公开资料，另一家脱胎于清华大学的大模型公司智谱，在招聘上除了吸纳年轻研发人才，也在招募大模型技术架构师等要求5年以上经验的资深人士。
但对站在风口前的年轻人来说，如何抓住风口才是硬道理。周天铭已经不劝学弟学妹读博了。在他看来，当前AI行业的一个显着特点是，经验的优势在被弱化，年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争，甚至拿到可能需要工作多年才能获得的收入回报和地位。“可能五年后很多事情都变了，这种前所未有的机会，可能未来很难再有。”他说。
（为保护受访者隐私，周天铭为化名）
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刘知远提到，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员。这类人才的优势在于，在大厂见过复杂系统怎么搭、架构怎么设计。来到创业公司后，有了AI Coding的加持，一个人就能带着AI智能体完成过去一个团队才能做的工作。
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但对站在风口前的年轻人来说，如何抓住风口才是硬道理。周天铭已经不劝学弟学妹读博了。在他看来，当前AI行业的一个显着特点是，经验的优势在被弱化，年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争，甚至拿到可能需要工作多年才能获得的收入回报和地位。“可能五年后很多事情都变了，这种前所未有的机会，可能未来很难再有。”他说。
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