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等不及毕业了!年薪600万抢人....
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在同道猎聘集团副总裁把冉看来，企业的关注点已经发生了明显变化。相比学历背景，他们更看重是否参与过大模型项目、Agent开发、开源社区贡献以及真实业务实践。“招聘竞争已经从毕业后延伸到了实习、科研合作、联合培养等更早阶段。”她对《中国新闻周刊》说。
某种程度上，DeepSeek在2025年的异军突起，强化了这一趋势。创始人梁文锋曾提到，公司核心成员多为“一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人”。
过去两年，“阿里星”、 腾讯“青云计划”、字节Top Seed人才计划、京东青年人才计划等项目陆续推出，本科生、硕士生、博士生，以及仍在校的学生，都是招募对象。
周天铭在实习时注意到，团队中人数最多的是硕士，其次是本科生，最年轻的是一位大二学生。“他的优势就是潜力。”周天铭坦言，这位学生没有大模型训练经验，更多处于学习阶段，团队会带着他熟悉训练流程、研究方法等。一位AI从业者也指出，金字塔尖的人，学历不重要，企业看的是学习能力和潜力。信息学竞赛金牌得主、AI方向天赋异禀的本科生，大厂一样争抢。
争夺的触角，甚至从大学延伸到了高中校园。腾讯推出“青科实训营”，面向全球13至18岁中学生开放，参与者可直接进入金融科技、微信小程序AI等核心业务部门实战。吉利则发布“跨时代跃迁人才培养计划”，面向高中毕业生，入选者进入新能源、AI、低空飞行等前沿部门，由CEO级导师带教，年薪最高可达30万元，且不设高考分数门槛。
2025年，来自深圳的16岁高中生陈广宇在硅谷实习后加入月之暗面团队，参与大模型架构研究，并以共同第一作者身份发表论文，引发关注。特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开评价其成果“令人印象深刻”。
这一趋势在国外同样明显。2024至2025年间，Google、Meta、OpenAI已累计录用上百名未完成大学学业的年轻人，其中不乏高中毕业就入职的学生。
河南郑州市一所大学的AI实验室课堂 图/视觉中国
实习生月薪超4万元
周天铭的实习薪资，两年涨了近5倍。
他从博一开始实习，2024年在某头部科技公司的自动驾驶部门，日薪约350元。2025年开始进入大模型相关团队后，日薪从400元涨到了1000元。他告诉《中国新闻周刊》，下半年他将去另一家头部公司的青年人才计划项目，日薪可以拿到2000元。按照每周工作5天计算，他的实习月收入将有4万元，已经超过很多正式员工。
但他有段时间曾焦虑过，因为和同辈相比，他的薪资还有很大差距。周天铭提到，当下最受大厂追捧的，是懂大模型基座的人才，处于行业第一梯队，能接触最核心的模型和算力资源，也拥有最高的市场溢价。他一位在海外的同门师兄，只是进入一家公司基座团队的边缘岗位，年薪也拿到了350万元。第二梯队是AI Agent、视频生成、具身智能等快速崛起的方向。为了挤进基座团队，周天铭一直在寻找实习机会。
各家科技公司的青年人才计划，把竞争摆到了台面上。无论是“阿里星”、腾讯“青云计划”，还是字节Top Seed等，招聘宣传中都出现了“薪酬上不封顶”“不设上限”等表述。据《晚点LatePost》报道，字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，一路上涨至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万元。
除了薪资，大厂比拼的还有诚意。一位接近清华大学NLP实验室的人士向《中国新闻周刊》提到，字节跳动创始人张一鸣为了招揽实验室学生，曾特意邀请他们到家中吃饭，与学生深入讨论论文的细节。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
某种程度上，DeepSeek在2025年的异军突起，强化了这一趋势。创始人梁文锋曾提到，公司核心成员多为“一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人”。
过去两年，“阿里星”、 腾讯“青云计划”、字节Top Seed人才计划、京东青年人才计划等项目陆续推出，本科生、硕士生、博士生，以及仍在校的学生，都是招募对象。
周天铭在实习时注意到，团队中人数最多的是硕士，其次是本科生，最年轻的是一位大二学生。“他的优势就是潜力。”周天铭坦言，这位学生没有大模型训练经验，更多处于学习阶段，团队会带着他熟悉训练流程、研究方法等。一位AI从业者也指出，金字塔尖的人，学历不重要，企业看的是学习能力和潜力。信息学竞赛金牌得主、AI方向天赋异禀的本科生，大厂一样争抢。
争夺的触角，甚至从大学延伸到了高中校园。腾讯推出“青科实训营”，面向全球13至18岁中学生开放，参与者可直接进入金融科技、微信小程序AI等核心业务部门实战。吉利则发布“跨时代跃迁人才培养计划”，面向高中毕业生，入选者进入新能源、AI、低空飞行等前沿部门，由CEO级导师带教，年薪最高可达30万元，且不设高考分数门槛。
2025年，来自深圳的16岁高中生陈广宇在硅谷实习后加入月之暗面团队，参与大模型架构研究，并以共同第一作者身份发表论文，引发关注。特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开评价其成果“令人印象深刻”。
这一趋势在国外同样明显。2024至2025年间，Google、Meta、OpenAI已累计录用上百名未完成大学学业的年轻人，其中不乏高中毕业就入职的学生。
河南郑州市一所大学的AI实验室课堂 图/视觉中国
实习生月薪超4万元
周天铭的实习薪资，两年涨了近5倍。
他从博一开始实习，2024年在某头部科技公司的自动驾驶部门，日薪约350元。2025年开始进入大模型相关团队后，日薪从400元涨到了1000元。他告诉《中国新闻周刊》，下半年他将去另一家头部公司的青年人才计划项目，日薪可以拿到2000元。按照每周工作5天计算，他的实习月收入将有4万元，已经超过很多正式员工。
但他有段时间曾焦虑过，因为和同辈相比，他的薪资还有很大差距。周天铭提到，当下最受大厂追捧的，是懂大模型基座的人才，处于行业第一梯队，能接触最核心的模型和算力资源，也拥有最高的市场溢价。他一位在海外的同门师兄，只是进入一家公司基座团队的边缘岗位，年薪也拿到了350万元。第二梯队是AI Agent、视频生成、具身智能等快速崛起的方向。为了挤进基座团队，周天铭一直在寻找实习机会。
各家科技公司的青年人才计划，把竞争摆到了台面上。无论是“阿里星”、腾讯“青云计划”，还是字节Top Seed等，招聘宣传中都出现了“薪酬上不封顶”“不设上限”等表述。据《晚点LatePost》报道，字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，一路上涨至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万元。
除了薪资，大厂比拼的还有诚意。一位接近清华大学NLP实验室的人士向《中国新闻周刊》提到，字节跳动创始人张一鸣为了招揽实验室学生，曾特意邀请他们到家中吃饭，与学生深入讨论论文的细节。
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