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等不及畢業了!年薪600萬搶人....
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6月28日，畢業季尾聲，清華大學計算機系NLP實驗室（全稱“自然語言處理與社會人文計算實驗室”）公布了壹份畢業生去向統計。14名畢業生中，4人進入字節跳動，3人加入實驗室孵化企業，1人進入DeepSeek，其他學生留在高校或機構做科研。
熟悉國內人工智能行業的人都知道這份名單的含金量。清華大學NLP實驗室，是國內知名大模型實驗室之壹，也是多家互聯網大廠重點關注的AI人才來源。該實驗室學術方向帶頭人之壹、清華大學計算機系教授劉知遠告訴《中國新聞周刊》，組內大模型方向的博士畢業生，能拿到600萬元以上年薪，碩士也可以拿到百萬元以上年薪。從市場行情看，這已屬於目前國內AI行業的頂級待遇。
大廠對年輕人的爭奪，甚至“卷”到了提供情緒價值的層面。在不久前的清華大學計算機系的畢業答辯現場，甚至有大廠的HR帶著鮮花到學校，為已經錄用的學生慶賀。
脈脈高聘人才智庫發布的《2026春招職場洞察報告》顯示，在高端技術人才爭奪中，薪酬出現明顯分化。AI科學家及相關技術負責人的平均月薪達到13.28萬元；今年前肆個月，AIGC算法工程師、自然語言處理、算法研究員等核心崗位月薪普遍超過6萬元，最高超過7萬元。與此同時，AI相關崗位新發量同比增長8.7倍，底層算力人才供需比降至0.26，相當於4個崗位爭搶1名高性能計算工程師。
類似的人才爭奪並非只發生在中國。過去壹年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持續加碼AI人才競爭，以天價高薪和股權激勵，挖角頂尖研究員，創始人也親自下場招人。全球科技公司，正在以前所未有的力度卷入這場AI人才爭奪戰。
AI插畫/adan
等不及學生畢業了
6月初，在美國科羅拉多州舉行的CVPR（IEEE國際計算機視覺與模式識別會議）期間，白天的重頭戲是科研會議，晚上最活躍的則是壹些科技巨頭。
CVPR是計算機視覺領域叁大頂級學術會議之壹，聚集了全球數千名研究人員。落在科技公司眼中，他們可以在幾天內，接觸到未來幾年最重要的壹批AI青年研究者。白天會議結束，英特爾、英偉達、字節跳動、騰訊等中美科技公司，分別包下了當地某家餐廳，邀請年輕的研究者參加晚宴，其中不乏米其林餐廳。
24歲的周天銘，是新加坡南洋理工大學與國內某高校聯合培養博士項目的贰年級學生，研究方向是視頻生成。在CVPR 2026期間，他提交了30多場晚宴申請，通過了10場，最終參加了阿裡巴巴、MiniMax和英特爾舉辦的叁場。
晚宴當然不是為了吃飯。周天銘對《中國新聞周刊》說，企業會帶著AI方向的員工、實習生到場。學生們取過餐食後，開始和周圍的人自由交談。企業員工與學生交流研究方向，介紹在推進的大模型項目，尋找著最有潛力的年輕人。學生也在借此機會，了解各家公司最新的研究方向和算力資源等。
類似的場景，已經成為AI領域國際學術會議中的常態。今年1月，在新加坡舉行的壹場國際學術會議上，周天銘還收到過騰訊“青雲計劃”的晚宴邀請。騰訊研究團隊關注到了他壹篇關於視頻生成的論文，這與團隊當時的布局很契合。幾個月後，周天銘報名參加了騰訊“青雲計劃”實習面試，發現對面坐著的壹位面試官，正是當初晚宴上跟他聊論文的那個人。
相比傳統招聘季，企業圍繞AI人才的競爭在明顯提前。“企業基本不會等到畢業季。”劉知遠告訴《中國新聞周刊》，實驗室的壹些學生剛發了論文，就會收到企業HR的聯系。
劉知遠還提到，甚至有家企業HR建議他組內的學生放棄學位，直接入職。他不贊同這種做法，企業和高校要有更健康的產學研合作關系，不能竭澤而漁，但這折射出了當下AI人才競爭的激烈程度。
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熟悉國內人工智能行業的人都知道這份名單的含金量。清華大學NLP實驗室，是國內知名大模型實驗室之壹，也是多家互聯網大廠重點關注的AI人才來源。該實驗室學術方向帶頭人之壹、清華大學計算機系教授劉知遠告訴《中國新聞周刊》，組內大模型方向的博士畢業生，能拿到600萬元以上年薪，碩士也可以拿到百萬元以上年薪。從市場行情看，這已屬於目前國內AI行業的頂級待遇。
大廠對年輕人的爭奪，甚至“卷”到了提供情緒價值的層面。在不久前的清華大學計算機系的畢業答辯現場，甚至有大廠的HR帶著鮮花到學校，為已經錄用的學生慶賀。
脈脈高聘人才智庫發布的《2026春招職場洞察報告》顯示，在高端技術人才爭奪中，薪酬出現明顯分化。AI科學家及相關技術負責人的平均月薪達到13.28萬元；今年前肆個月，AIGC算法工程師、自然語言處理、算法研究員等核心崗位月薪普遍超過6萬元，最高超過7萬元。與此同時，AI相關崗位新發量同比增長8.7倍，底層算力人才供需比降至0.26，相當於4個崗位爭搶1名高性能計算工程師。
類似的人才爭奪並非只發生在中國。過去壹年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持續加碼AI人才競爭，以天價高薪和股權激勵，挖角頂尖研究員，創始人也親自下場招人。全球科技公司，正在以前所未有的力度卷入這場AI人才爭奪戰。
AI插畫/adan
等不及學生畢業了
6月初，在美國科羅拉多州舉行的CVPR（IEEE國際計算機視覺與模式識別會議）期間，白天的重頭戲是科研會議，晚上最活躍的則是壹些科技巨頭。
CVPR是計算機視覺領域叁大頂級學術會議之壹，聚集了全球數千名研究人員。落在科技公司眼中，他們可以在幾天內，接觸到未來幾年最重要的壹批AI青年研究者。白天會議結束，英特爾、英偉達、字節跳動、騰訊等中美科技公司，分別包下了當地某家餐廳，邀請年輕的研究者參加晚宴，其中不乏米其林餐廳。
24歲的周天銘，是新加坡南洋理工大學與國內某高校聯合培養博士項目的贰年級學生，研究方向是視頻生成。在CVPR 2026期間，他提交了30多場晚宴申請，通過了10場，最終參加了阿裡巴巴、MiniMax和英特爾舉辦的叁場。
晚宴當然不是為了吃飯。周天銘對《中國新聞周刊》說，企業會帶著AI方向的員工、實習生到場。學生們取過餐食後，開始和周圍的人自由交談。企業員工與學生交流研究方向，介紹在推進的大模型項目，尋找著最有潛力的年輕人。學生也在借此機會，了解各家公司最新的研究方向和算力資源等。
類似的場景，已經成為AI領域國際學術會議中的常態。今年1月，在新加坡舉行的壹場國際學術會議上，周天銘還收到過騰訊“青雲計劃”的晚宴邀請。騰訊研究團隊關注到了他壹篇關於視頻生成的論文，這與團隊當時的布局很契合。幾個月後，周天銘報名參加了騰訊“青雲計劃”實習面試，發現對面坐著的壹位面試官，正是當初晚宴上跟他聊論文的那個人。
相比傳統招聘季，企業圍繞AI人才的競爭在明顯提前。“企業基本不會等到畢業季。”劉知遠告訴《中國新聞周刊》，實驗室的壹些學生剛發了論文，就會收到企業HR的聯系。
劉知遠還提到，甚至有家企業HR建議他組內的學生放棄學位，直接入職。他不贊同這種做法，企業和高校要有更健康的產學研合作關系，不能竭澤而漁，但這折射出了當下AI人才競爭的激烈程度。
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