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等不及毕业了!年薪600万抢人....
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6月28日，毕业季尾声，清华大学计算机系NLP实验室（全称“自然语言处理与社会人文计算实验室”）公布了一份毕业生去向统计。14名毕业生中，4人进入字节跳动，3人加入实验室孵化企业，1人进入DeepSeek，其他学生留在高校或机构做科研。
熟悉国内人工智能行业的人都知道这份名单的含金量。清华大学NLP实验室，是国内知名大模型实验室之一，也是多家互联网大厂重点关注的AI人才来源。该实验室学术方向带头人之一、清华大学计算机系教授刘知远告诉《中国新闻周刊》，组内大模型方向的博士毕业生，能拿到600万元以上年薪，硕士也可以拿到百万元以上年薪。从市场行情看，这已属于目前国内AI行业的顶级待遇。
大厂对年轻人的争夺，甚至“卷”到了提供情绪价值的层面。在不久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场，甚至有大厂的HR带着鲜花到学校，为已经录用的学生庆贺。
脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》显示，在高端技术人才争夺中，薪酬出现明显分化。AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；今年前四个月，AIGC算法工程师、自然语言处理、算法研究员等核心岗位月薪普遍超过6万元，最高超过7万元。与此同时，AI相关岗位新发量同比增长8.7倍，底层算力人才供需比降至0.26，相当于4个岗位争抢1名高性能计算工程师。
类似的人才争夺并非只发生在中国。过去一年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持续加码AI人才竞争，以天价高薪和股权激励，挖角顶尖研究员，创始人也亲自下场招人。全球科技公司，正在以前所未有的力度卷入这场AI人才争夺战。
AI插画/adan
等不及学生毕业了
6月初，在美国科罗拉多州举行的CVPR（IEEE国际计算机视觉与模式识别会议）期间，白天的重头戏是科研会议，晚上最活跃的则是一些科技巨头。
CVPR是计算机视觉领域三大顶级学术会议之一，聚集了全球数千名研究人员。落在科技公司眼中，他们可以在几天内，接触到未来几年最重要的一批AI青年研究者。白天会议结束，英特尔、英伟达、字节跳动、腾讯等中美科技公司，分别包下了当地某家餐厅，邀请年轻的研究者参加晚宴，其中不乏米其林餐厅。
24岁的周天铭，是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生，研究方向是视频生成。在CVPR 2026期间，他提交了30多场晚宴申请，通过了10场，最终参加了阿里巴巴、MiniMax和英特尔举办的三场。
晚宴当然不是为了吃饭。周天铭对《中国新闻周刊》说，企业会带着AI方向的员工、实习生到场。学生们取过餐食后，开始和周围的人自由交谈。企业员工与学生交流研究方向，介绍在推进的大模型项目，寻找着最有潜力的年轻人。学生也在借此机会，了解各家公司最新的研究方向和算力资源等。
类似的场景，已经成为AI领域国际学术会议中的常态。今年1月，在新加坡举行的一场国际学术会议上，周天铭还收到过腾讯“青云计划”的晚宴邀请。腾讯研究团队关注到了他一篇关于视频生成的论文，这与团队当时的布局很契合。几个月后，周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试，发现对面坐着的一位面试官，正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人。
相比传统招聘季，企业围绕AI人才的竞争在明显提前。“企业基本不会等到毕业季。”刘知远告诉《中国新闻周刊》，实验室的一些学生刚发了论文，就会收到企业HR的联系。
刘知远还提到，甚至有家企业HR建议他组内的学生放弃学位，直接入职。他不赞同这种做法，企业和高校要有更健康的产学研合作关系，不能竭泽而渔，但这折射出了当下AI人才竞争的激烈程度。
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还没人说话啊，我想来说几句
熟悉国内人工智能行业的人都知道这份名单的含金量。清华大学NLP实验室，是国内知名大模型实验室之一，也是多家互联网大厂重点关注的AI人才来源。该实验室学术方向带头人之一、清华大学计算机系教授刘知远告诉《中国新闻周刊》，组内大模型方向的博士毕业生，能拿到600万元以上年薪，硕士也可以拿到百万元以上年薪。从市场行情看，这已属于目前国内AI行业的顶级待遇。
大厂对年轻人的争夺，甚至“卷”到了提供情绪价值的层面。在不久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场，甚至有大厂的HR带着鲜花到学校，为已经录用的学生庆贺。
脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》显示，在高端技术人才争夺中，薪酬出现明显分化。AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；今年前四个月，AIGC算法工程师、自然语言处理、算法研究员等核心岗位月薪普遍超过6万元，最高超过7万元。与此同时，AI相关岗位新发量同比增长8.7倍，底层算力人才供需比降至0.26，相当于4个岗位争抢1名高性能计算工程师。
类似的人才争夺并非只发生在中国。过去一年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持续加码AI人才竞争，以天价高薪和股权激励，挖角顶尖研究员，创始人也亲自下场招人。全球科技公司，正在以前所未有的力度卷入这场AI人才争夺战。
AI插画/adan
等不及学生毕业了
6月初，在美国科罗拉多州举行的CVPR（IEEE国际计算机视觉与模式识别会议）期间，白天的重头戏是科研会议，晚上最活跃的则是一些科技巨头。
CVPR是计算机视觉领域三大顶级学术会议之一，聚集了全球数千名研究人员。落在科技公司眼中，他们可以在几天内，接触到未来几年最重要的一批AI青年研究者。白天会议结束，英特尔、英伟达、字节跳动、腾讯等中美科技公司，分别包下了当地某家餐厅，邀请年轻的研究者参加晚宴，其中不乏米其林餐厅。
24岁的周天铭，是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生，研究方向是视频生成。在CVPR 2026期间，他提交了30多场晚宴申请，通过了10场，最终参加了阿里巴巴、MiniMax和英特尔举办的三场。
晚宴当然不是为了吃饭。周天铭对《中国新闻周刊》说，企业会带着AI方向的员工、实习生到场。学生们取过餐食后，开始和周围的人自由交谈。企业员工与学生交流研究方向，介绍在推进的大模型项目，寻找着最有潜力的年轻人。学生也在借此机会，了解各家公司最新的研究方向和算力资源等。
类似的场景，已经成为AI领域国际学术会议中的常态。今年1月，在新加坡举行的一场国际学术会议上，周天铭还收到过腾讯“青云计划”的晚宴邀请。腾讯研究团队关注到了他一篇关于视频生成的论文，这与团队当时的布局很契合。几个月后，周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试，发现对面坐着的一位面试官，正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人。
相比传统招聘季，企业围绕AI人才的竞争在明显提前。“企业基本不会等到毕业季。”刘知远告诉《中国新闻周刊》，实验室的一些学生刚发了论文，就会收到企业HR的联系。
刘知远还提到，甚至有家企业HR建议他组内的学生放弃学位，直接入职。他不赞同这种做法，企业和高校要有更健康的产学研合作关系，不能竭泽而渔，但这折射出了当下AI人才竞争的激烈程度。
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