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歧視非華裔員工?北美華超被告上庭
歧視非華裔員工?北美華超被告上庭歧視非華裔員工?北美華超被告上庭
（加西網綜合）美國聯邦政府近日對北美知名亞洲連鎖超市99大華超市（99 Ranch Market）提起訴訟，指控該公司在招聘與用工過程中歧視非華裔員工。
該訴訟由 美國平等就業機會委員會（EEOC）代表聯邦政府提交，並將99大華超市及其母公司Tawa列為被告。總部位於加利福尼亞州Buena Park的99大華超市，目前在美國南加州運營超過20家門店，在加拿大也開有門店。
這家超市由台灣移民陳羅傑（音譯，Roger Chen）於1984年創立。
（谷歌地圖）
根據起訴文件，EEOC指控該公司在過去拾年中存在多種形式的就業歧視行為，包括對非華裔員工支付更低工資、安排更少工作時長，以及拒絕其晉升機會。
訴訟還指出，壹些非華裔員工，包括擔任管理職位的人員，被公司解雇，並被華裔員工取代。EEOC認為，這些行為並非偶然，而是帶有“故意性與惡意”的系統性用工歧視。
此外，起訴書還要求案件由陪審團審理。
對此，總公司Tawa公司回應稱，通常情況下不對正在進行的訴訟發表評論，但公司堅決否認相關指控，並表示將通過法律程序積極抗辯。
公司聲明稱，99大華超市壹貫遵守法律，致力於提供平等就業機會，不容忍任何形式的歧視或報復行為，並強調將繼續公平對待所有員工。
目前，該案件仍在進壹步審理中。
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該訴訟由 美國平等就業機會委員會（EEOC）代表聯邦政府提交，並將99大華超市及其母公司Tawa列為被告。總部位於加利福尼亞州Buena Park的99大華超市，目前在美國南加州運營超過20家門店，在加拿大也開有門店。
這家超市由台灣移民陳羅傑（音譯，Roger Chen）於1984年創立。
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根據起訴文件，EEOC指控該公司在過去拾年中存在多種形式的就業歧視行為，包括對非華裔員工支付更低工資、安排更少工作時長，以及拒絕其晉升機會。
訴訟還指出，壹些非華裔員工，包括擔任管理職位的人員，被公司解雇，並被華裔員工取代。EEOC認為，這些行為並非偶然，而是帶有“故意性與惡意”的系統性用工歧視。
此外，起訴書還要求案件由陪審團審理。
對此，總公司Tawa公司回應稱，通常情況下不對正在進行的訴訟發表評論，但公司堅決否認相關指控，並表示將通過法律程序積極抗辯。
公司聲明稱，99大華超市壹貫遵守法律，致力於提供平等就業機會，不容忍任何形式的歧視或報復行為，並強調將繼續公平對待所有員工。
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