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歧视非华裔员工?北美华超被告上庭
歧视非华裔员工?北美华超被告上庭歧视非华裔员工?北美华超被告上庭
（加西网综合）美国联邦政府近日对北美知名亚洲连锁超市99大华超市（99 Ranch Market）提起诉讼，指控该公司在招聘与用工过程中歧视非华裔员工。
该诉讼由 美国平等就业机会委员会（EEOC）代表联邦政府提交，并将99大华超市及其母公司Tawa列为被告。总部位于加利福尼亚州Buena Park的99大华超市，目前在美国南加州运营超过20家门店，在加拿大也开有门店。
这家超市由台湾移民陈罗杰（音译，Roger Chen）于1984年创立。
（谷歌地图）
根据起诉文件，EEOC指控该公司在过去十年中存在多种形式的就业歧视行为，包括对非华裔员工支付更低工资、安排更少工作时长，以及拒绝其晋升机会。
诉讼还指出，一些非华裔员工，包括担任管理职位的人员，被公司解雇，并被华裔员工取代。EEOC认为，这些行为并非偶然，而是带有“故意性与恶意”的系统性用工歧视。
此外，起诉书还要求案件由陪审团审理。
对此，总公司Tawa公司回应称，通常情况下不对正在进行的诉讼发表评论，但公司坚决否认相关指控，并表示将通过法律程序积极抗辩。
公司声明称，99大华超市一贯遵守法律，致力于提供平等就业机会，不容忍任何形式的歧视或报复行为，并强调将继续公平对待所有员工。
目前，该案件仍在进一步审理中。
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该诉讼由 美国平等就业机会委员会（EEOC）代表联邦政府提交，并将99大华超市及其母公司Tawa列为被告。总部位于加利福尼亚州Buena Park的99大华超市，目前在美国南加州运营超过20家门店，在加拿大也开有门店。
这家超市由台湾移民陈罗杰（音译，Roger Chen）于1984年创立。
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根据起诉文件，EEOC指控该公司在过去十年中存在多种形式的就业歧视行为，包括对非华裔员工支付更低工资、安排更少工作时长，以及拒绝其晋升机会。
诉讼还指出，一些非华裔员工，包括担任管理职位的人员，被公司解雇，并被华裔员工取代。EEOC认为，这些行为并非偶然，而是带有“故意性与恶意”的系统性用工歧视。
此外，起诉书还要求案件由陪审团审理。
对此，总公司Tawa公司回应称，通常情况下不对正在进行的诉讼发表评论，但公司坚决否认相关指控，并表示将通过法律程序积极抗辩。
公司声明称，99大华超市一贯遵守法律，致力于提供平等就业机会，不容忍任何形式的歧视或报复行为，并强调将继续公平对待所有员工。
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