[叁星] 叁星員工喊出"2026大逃亡":獎金差最高100倍
近日，叁星電子內部因績效獎金分配差距引發員工不滿，家電與移動部門正出現“離職潮”苗頭。隨著競爭對手SK海力士啟動招聘，不少叁星員工在內部聊天室轉發招聘鏈接，並留言稱“好消息來了”“2026大逃亡開始了”。
引發不滿的導火索，是家電與移動部門和半導體部門之間懸殊的績效獎金差距。叁星電子家電與移動部門主要負責電視、家電和智能手機業務；半導體部門則受益於近期半導體行業繁榮，今年獲得了價值數億韓元的績效獎金。相比之下，家電與移動部門員工僅以“結算金”名義獲得價值600萬韓元的公司股票，由此引發強烈不滿。
在家電與移動部門工作第伍年的員工A某，正准備應聘SK海力士截至7月6日開放的有經驗員工招聘崗位。他表示，自己求職時甚至沒有投遞過SK海力士，但如今決定“逃離叁星電子”。
A某稱：“聽說半導體部門和家電與移動部門之間的績效獎金差距最高可能達到100倍後，我對公司的信任崩塌了。更讓我感到背叛的是，工會明明知道家電與移動部門賺來的錢被用於建設半導體工廠，卻裝作不知道。我已經無法繼續在壹家這樣對待我的公司工作了。”
另壹名同樣在家電與移動部門工作第伍年的B某也表示：“即便是經理級別的資深同事中，也有不少人在申請SK海力士的招聘崗位。”
這場績效獎金風波也讓家電與移動部門員工將不滿矛頭指向跨企業工會叁星電子支部。該工會此前聲稱同時代表家電與移動部門和半導體部門員工，並借此擴大影響力。但在與管理層進行薪資談判期間，工會主要集中精力為半導體部門爭取績效獎金，進壹步激化了家電與移動部門員工的憤怒與無力感。
▲6月24日，韓國首爾，叁星電子家電與移動部門員工身穿黑衣進入公司，抗議最高達100倍的績效獎金差距
對此，家電與移動部門員工已采取集體行動，要求“公平補償”。他們通過集體身穿黑衣上班，或將公司內部個人資料昵稱改為“同壹家公司，同等權利”等方式表達抗議。壹名該部門員工表示：“管理層和跨企業工會態度都不積極，壹些員工正在考慮跳槽。” 世宗大學經營學系教授金大鍾評論道：“‘同壹屋簷下，不同待遇’所造成的特定部門員工被剝奪感，可能削弱整個組織的整體能力。”
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
引發不滿的導火索，是家電與移動部門和半導體部門之間懸殊的績效獎金差距。叁星電子家電與移動部門主要負責電視、家電和智能手機業務；半導體部門則受益於近期半導體行業繁榮，今年獲得了價值數億韓元的績效獎金。相比之下，家電與移動部門員工僅以“結算金”名義獲得價值600萬韓元的公司股票，由此引發強烈不滿。
在家電與移動部門工作第伍年的員工A某，正准備應聘SK海力士截至7月6日開放的有經驗員工招聘崗位。他表示，自己求職時甚至沒有投遞過SK海力士，但如今決定“逃離叁星電子”。
A某稱：“聽說半導體部門和家電與移動部門之間的績效獎金差距最高可能達到100倍後，我對公司的信任崩塌了。更讓我感到背叛的是，工會明明知道家電與移動部門賺來的錢被用於建設半導體工廠，卻裝作不知道。我已經無法繼續在壹家這樣對待我的公司工作了。”
另壹名同樣在家電與移動部門工作第伍年的B某也表示：“即便是經理級別的資深同事中，也有不少人在申請SK海力士的招聘崗位。”
這場績效獎金風波也讓家電與移動部門員工將不滿矛頭指向跨企業工會叁星電子支部。該工會此前聲稱同時代表家電與移動部門和半導體部門員工，並借此擴大影響力。但在與管理層進行薪資談判期間，工會主要集中精力為半導體部門爭取績效獎金，進壹步激化了家電與移動部門員工的憤怒與無力感。
▲6月24日，韓國首爾，叁星電子家電與移動部門員工身穿黑衣進入公司，抗議最高達100倍的績效獎金差距
對此，家電與移動部門員工已采取集體行動，要求“公平補償”。他們通過集體身穿黑衣上班，或將公司內部個人資料昵稱改為“同壹家公司，同等權利”等方式表達抗議。壹名該部門員工表示：“管理層和跨企業工會態度都不積極，壹些員工正在考慮跳槽。” 世宗大學經營學系教授金大鍾評論道：“‘同壹屋簷下，不同待遇’所造成的特定部門員工被剝奪感，可能削弱整個組織的整體能力。”
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