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AI失业潮下的生存法则:别输给了自己的"勤奋"
AI失业潮下的生存法则:别输给了自己的"勤奋"AI失业潮下的生存法则:别输给了自己的"勤奋"
打工人可能不是输给了技术，而是输给了自己的“勤奋”
疫情在家的时候，我曾经看过一部国外的真人秀节目《亿万富豪谷底大翻身》。
节目组邀约了一位已经成功的富翁，拿着100美金开着一部车，来到一个陌生的城市，看看他能不能从头开始，90天内挣到100万美元。
当时的我，心里很排斥（要不是疫情在家，我肯定看不下去）。
我心里特别反感，用成功富人的经历来对普通人说教的做法。我看到过太多包装成所谓富人思维，穷爸爸富爸爸理论的东西。
但说白了，很多时候，富人有这种思维，是因为他们有足够的容错率。而穷人最难的地方是没有容错率，他们可能不是没想到，只是因为容错率低，他们不干。
就像如今正打得火热的世界杯一样，弱队拿到球可能第一反应是解围，他们也想把球控在脚下慢慢推进寻找好机会，但他们未必敢。而强队的球员敢于把球控在脚下，因为就算被抢断，他身后站着世界级的后卫和门将，队友可以为自己的控球兜底。
但看了几集之后，我逐渐改变了这种想法：剧中的亿万富翁Glenn，拥有成功需要的能力、行动力、知识和心态。
这一部分内容，对于底层艰难求生的底层人士来说，可能的确无法做到；但对于我们白领，尤其是一人吃饱全家不饿的单身打工人来说，是可以学习的。
因为我们也有一些容错率。
推荐大家去重新读一读这部真人秀，Glenn最让我惊艳的地方是，他清楚自己的时间和精力应该放在哪方面。
认知水平高的人，是时间的主人，而普通人很容易会被时间奴役。
咱普通人的时间，太容易被各种破事消磨；Glenn一开始为了省钱，决定睡车里；结果发烧，光看病就花掉了前几天挣的所有钱。
随后他意识到这一点，他应该把资源和时间放在更增值的领域，他开始把时间放在自己擅长且商业回报可观的领域，尽管也遇到了一些波折。
但最后终于实现了盈利，他白手起家开出来的牛排店被评估师给出了75万美元的估值，也算是实现了自己参加真人秀的目标。
接着他的故事，我也分享一个「NPL思维逻辑层次」的概念，这个概念在财富500强企业的员工职业规划辅导和职场思维培训中，非常受欢迎。
这是一套思考和行为的模式(Pattern)，略复杂，我们用一个如今职场最火热的话题来做延展讨论：
因为AI的火爆，看似打工人的岗位就要被取代，我应该怎么办？
01 环境层：怨妇荒废时间
有些人看到AI浪潮带来的失业，习惯性地把一切不顺归咎于外部：
现在的公司太SB了，天天喊用AI，实际上徒增工作量；
AI很快会取代我们，现在努力也没用了；
万恶的资本，就知道欺压、剥削打工人
……
这些人认为自己过得不好，是因为技术迭代太快、公司流程僵化、行业大环境恶劣。
有没有道理？
其实是有一定合理性的。目前很多公司的确处于一个我没搞懂AI怎么帮公司提升业绩，但我太焦虑了，我先把员工卷起来再说的阶段。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
疫情在家的时候，我曾经看过一部国外的真人秀节目《亿万富豪谷底大翻身》。
节目组邀约了一位已经成功的富翁，拿着100美金开着一部车，来到一个陌生的城市，看看他能不能从头开始，90天内挣到100万美元。
当时的我，心里很排斥（要不是疫情在家，我肯定看不下去）。
我心里特别反感，用成功富人的经历来对普通人说教的做法。我看到过太多包装成所谓富人思维，穷爸爸富爸爸理论的东西。
但说白了，很多时候，富人有这种思维，是因为他们有足够的容错率。而穷人最难的地方是没有容错率，他们可能不是没想到，只是因为容错率低，他们不干。
就像如今正打得火热的世界杯一样，弱队拿到球可能第一反应是解围，他们也想把球控在脚下慢慢推进寻找好机会，但他们未必敢。而强队的球员敢于把球控在脚下，因为就算被抢断，他身后站着世界级的后卫和门将，队友可以为自己的控球兜底。
但看了几集之后，我逐渐改变了这种想法：剧中的亿万富翁Glenn，拥有成功需要的能力、行动力、知识和心态。
这一部分内容，对于底层艰难求生的底层人士来说，可能的确无法做到；但对于我们白领，尤其是一人吃饱全家不饿的单身打工人来说，是可以学习的。
因为我们也有一些容错率。
推荐大家去重新读一读这部真人秀，Glenn最让我惊艳的地方是，他清楚自己的时间和精力应该放在哪方面。
认知水平高的人，是时间的主人，而普通人很容易会被时间奴役。
咱普通人的时间，太容易被各种破事消磨；Glenn一开始为了省钱，决定睡车里；结果发烧，光看病就花掉了前几天挣的所有钱。
随后他意识到这一点，他应该把资源和时间放在更增值的领域，他开始把时间放在自己擅长且商业回报可观的领域，尽管也遇到了一些波折。
但最后终于实现了盈利，他白手起家开出来的牛排店被评估师给出了75万美元的估值，也算是实现了自己参加真人秀的目标。
接着他的故事，我也分享一个「NPL思维逻辑层次」的概念，这个概念在财富500强企业的员工职业规划辅导和职场思维培训中，非常受欢迎。
这是一套思考和行为的模式(Pattern)，略复杂，我们用一个如今职场最火热的话题来做延展讨论：
因为AI的火爆，看似打工人的岗位就要被取代，我应该怎么办？
01 环境层：怨妇荒废时间
有些人看到AI浪潮带来的失业，习惯性地把一切不顺归咎于外部：
现在的公司太SB了，天天喊用AI，实际上徒增工作量；
AI很快会取代我们，现在努力也没用了；
万恶的资本，就知道欺压、剥削打工人
……
这些人认为自己过得不好，是因为技术迭代太快、公司流程僵化、行业大环境恶劣。
有没有道理？
其实是有一定合理性的。目前很多公司的确处于一个我没搞懂AI怎么帮公司提升业绩，但我太焦虑了，我先把员工卷起来再说的阶段。
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