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並非找不到工作!今年畢業最殘酷的真相揭曉
並非找不到工作!今年畢業最殘酷的真相揭曉並非找不到工作!今年畢業最殘酷的真相揭曉
人人爭搶的穩定高薪賽道完全是另壹番光景，國考熱門崗位平均報錄比接近百比壹，壹線城市基層編制崗位動輒幾百人爭搶壹個名額。
頭部互聯網大廠校招名額連續叁年縮減，往年動輒上千的校招名額，今年直接砍掉壹半。壹邊是逐年暴漲的求職人群，壹邊是優質崗位持續收緊、准入門檻不斷抬高。
家裡有資源的應屆生，開學就能拿到內部推薦，早早鎖定高薪穩定 offer；無背景普通人只能扎堆叁千左右底薪的打雜崗位內卷，連優質崗位的競爭資格都撈不到。
好崗位優先圈層消化，普通人連消息都收不到
不少人天真以為，只要自身成績優異，就能憑實力拿下心儀工作，這話沒說錯，但他們忽略圈層內推這條捷徑。
國內央國企、地方事業單位、大型民營企業，每年校招都會預留大量內部名額，定向留給內部職工子女、合作院校定點生源、合作企業推薦人選。
很多含金量極高的崗位，根本不會全平台公開投放招聘信息，僅在內部社群、校企合作群悄悄發布。
等到普通學生在全網刷到招聘公告時，大半名額早已通過內推鎖定，剩下少量對外名額，要面對成百上千人的激烈爭奪。
身邊兩類應屆生對比格外刺眼。家境普通、獨自備考投遞的學生，每天熬到深夜改簡歷，跑拾幾場招聘會，拿到的全是單休、無補貼、晉升無望的基礎崗；
家裡長輩在體制內、大廠任職的學生，不用海投簡歷，提前半年敲定正式編制崗位，薪資福利、雙休保障壹步到位。
說到底，優質就業資源屬於圈層內部流通，信息差就是普通人跨不過去的鴻溝。沒有熟人傳遞內部消息，沒有長輩提供內推渠道，再亮眼的成績單，也很難彌補資源上的先天短板。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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家裡有資源的應屆生，開學就能拿到內部推薦，早早鎖定高薪穩定 offer；無背景普通人只能扎堆叁千左右底薪的打雜崗位內卷，連優質崗位的競爭資格都撈不到。
好崗位優先圈層消化，普通人連消息都收不到
不少人天真以為，只要自身成績優異，就能憑實力拿下心儀工作，這話沒說錯，但他們忽略圈層內推這條捷徑。
國內央國企、地方事業單位、大型民營企業，每年校招都會預留大量內部名額，定向留給內部職工子女、合作院校定點生源、合作企業推薦人選。
很多含金量極高的崗位，根本不會全平台公開投放招聘信息，僅在內部社群、校企合作群悄悄發布。
等到普通學生在全網刷到招聘公告時，大半名額早已通過內推鎖定，剩下少量對外名額，要面對成百上千人的激烈爭奪。
身邊兩類應屆生對比格外刺眼。家境普通、獨自備考投遞的學生，每天熬到深夜改簡歷，跑拾幾場招聘會，拿到的全是單休、無補貼、晉升無望的基礎崗；
家裡長輩在體制內、大廠任職的學生，不用海投簡歷，提前半年敲定正式編制崗位，薪資福利、雙休保障壹步到位。
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