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名校應屆生,在大廠爭壹個轉正名額
名校應屆生,在大廠爭壹個轉正名額名校應屆生,在大廠爭壹個轉正名額
●林朗同批校招生收到的某大廠offer。講述者供圖
原本，他以為轉正會很安穩。不少同期入職的應屆生，因為工作高壓陸續主動離職，再裁就沒人幹活了。而且，他處於校招生“學歷鄙視鏈”的上游——同批次招進來的100多個應屆生裡，學歷要求至少是壹本本科。培訓時大家壹交流，都知曉了彼此的薪酬——按學歷劃分出叁六九等——海歸即使是東南亞水碩也位次最高，下來依次是985/211碩士、雙非碩士、雙非本科，每個等級間月薪相差500-800元。
被裁後，林朗發現，高學歷並不是轉正的“免死金牌”。同組3個校招生中，他學歷最高，成為唯壹轉正被卡的人。隔壁組被裁的女生985畢業，在大部門裡學歷最好。
林朗後來多方打聽，又結合校招生群裡的人數變化，估算這次轉正時，集團至少裁了30%應屆生。
今年春天，詞條“怪不得公司壹邊招人壹邊裁員”登上熱搜榜，有職場博主指出，壹些互聯網大廠和科技公司按超出崗位實際編制的人數招聘員工，設定KPI考核，包裝成末位淘汰，等轉正時再卡掉壹定比例的人。視頻在短視頻平台點贊30多萬，引發熱議，不少2025年應屆生自述，在今年元旦前後被批量裁員。
他們自稱985、211畢業，進入大廠後努力適應內卷，完成KPI，沒想到轉正被卡，後來聽說這是“養蠱式招聘”和“賽馬”。IP地址顯示為北京、浙江、上海、廣東等地，有人稱前司10人的工作量招了15人誘導內卷，有4人編制的崗位招了20人，還有應屆生被大廠坦誠告知“就是要多人爭壹個HC（人頭數）”。
去年211畢業的徐子清，對此感知明顯。他在試用期被某大廠裁員，同公司被裁的校招生，光他認識的就有拾幾個，涉及多個崗位。在社交平台上公開這壹經歷後，他陸續收到壹百多個網友的私信，他們都有相似遭遇，提及的前司涉及不少頭部大廠。
徐子清是通過內推、提前批應聘上這家大廠的後端開發。按他的規劃，他計劃在大廠待上兩叁年，再把這個title作為絕佳的跳板，去其他城市找壹份慢節奏的工作。
他來自北方農村，大壹就明確了要進大廠。從其他專業轉到計算機後，他不滿學校老師還在使用20年前的PPT，課余時間都用來自學算法、數據庫，寫代碼。他瞞著學校曠課去實習，晚上下班做自己的項目，周末做作業，在除夕夜的鞭炮聲中打開電腦，背面試常問的八股題。
進大廠，是這些名校生的共同目標。我們接觸的多位校招生來自計算機、經濟學、設計等專業，他們在填報志願時以高分盲目下注了當年的黃金行業，朝夕間風光不再。再加上考公考編激烈，大廠成了當下的最優選擇——高薪，還能為未來的職業發展鋪好路。
被裁之前，徐子清已經連續加班10天。持續的高強度工作導致他身體出現不適，答辯那天，進行到30分鍾時，他在座位上突然頭暈，勉強回應提問。答辯壹結束，又馬上趕去幹活。他心裡想，要不然把我裁了吧，受不了了。
12月底的壹天，領導將他叫到會議室。徐子清回憶，10多分鍾裡領導說的每個字、每句話他都認識，放在壹起就不知道是什麼意思了。後來，領導說：“幾位評委對你的答辯結果都表示‘弱支持’。”
待的時間太短，徐子清還沒學會大廠黑話，心裡琢磨，“弱支持”到底是支持還是不支持？
直到領導說，你可以投投簡歷，徐子清壹下明白過來。他很生氣，覺得自己過於天真。
為了不占用裁員名額，HR讓徐子清主動辭職。但在他提交離職申請的同壹天，公司還是明面上讓他通過了轉正考核，發來壹封“歡迎”郵件。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
原本，他以為轉正會很安穩。不少同期入職的應屆生，因為工作高壓陸續主動離職，再裁就沒人幹活了。而且，他處於校招生“學歷鄙視鏈”的上游——同批次招進來的100多個應屆生裡，學歷要求至少是壹本本科。培訓時大家壹交流，都知曉了彼此的薪酬——按學歷劃分出叁六九等——海歸即使是東南亞水碩也位次最高，下來依次是985/211碩士、雙非碩士、雙非本科，每個等級間月薪相差500-800元。
被裁後，林朗發現，高學歷並不是轉正的“免死金牌”。同組3個校招生中，他學歷最高，成為唯壹轉正被卡的人。隔壁組被裁的女生985畢業，在大部門裡學歷最好。
林朗後來多方打聽，又結合校招生群裡的人數變化，估算這次轉正時，集團至少裁了30%應屆生。
今年春天，詞條“怪不得公司壹邊招人壹邊裁員”登上熱搜榜，有職場博主指出，壹些互聯網大廠和科技公司按超出崗位實際編制的人數招聘員工，設定KPI考核，包裝成末位淘汰，等轉正時再卡掉壹定比例的人。視頻在短視頻平台點贊30多萬，引發熱議，不少2025年應屆生自述，在今年元旦前後被批量裁員。
他們自稱985、211畢業，進入大廠後努力適應內卷，完成KPI，沒想到轉正被卡，後來聽說這是“養蠱式招聘”和“賽馬”。IP地址顯示為北京、浙江、上海、廣東等地，有人稱前司10人的工作量招了15人誘導內卷，有4人編制的崗位招了20人，還有應屆生被大廠坦誠告知“就是要多人爭壹個HC（人頭數）”。
去年211畢業的徐子清，對此感知明顯。他在試用期被某大廠裁員，同公司被裁的校招生，光他認識的就有拾幾個，涉及多個崗位。在社交平台上公開這壹經歷後，他陸續收到壹百多個網友的私信，他們都有相似遭遇，提及的前司涉及不少頭部大廠。
徐子清是通過內推、提前批應聘上這家大廠的後端開發。按他的規劃，他計劃在大廠待上兩叁年，再把這個title作為絕佳的跳板，去其他城市找壹份慢節奏的工作。
他來自北方農村，大壹就明確了要進大廠。從其他專業轉到計算機後，他不滿學校老師還在使用20年前的PPT，課余時間都用來自學算法、數據庫，寫代碼。他瞞著學校曠課去實習，晚上下班做自己的項目，周末做作業，在除夕夜的鞭炮聲中打開電腦，背面試常問的八股題。
進大廠，是這些名校生的共同目標。我們接觸的多位校招生來自計算機、經濟學、設計等專業，他們在填報志願時以高分盲目下注了當年的黃金行業，朝夕間風光不再。再加上考公考編激烈，大廠成了當下的最優選擇——高薪，還能為未來的職業發展鋪好路。
被裁之前，徐子清已經連續加班10天。持續的高強度工作導致他身體出現不適，答辯那天，進行到30分鍾時，他在座位上突然頭暈，勉強回應提問。答辯壹結束，又馬上趕去幹活。他心裡想，要不然把我裁了吧，受不了了。
12月底的壹天，領導將他叫到會議室。徐子清回憶，10多分鍾裡領導說的每個字、每句話他都認識，放在壹起就不知道是什麼意思了。後來，領導說：“幾位評委對你的答辯結果都表示‘弱支持’。”
待的時間太短，徐子清還沒學會大廠黑話，心裡琢磨，“弱支持”到底是支持還是不支持？
直到領導說，你可以投投簡歷，徐子清壹下明白過來。他很生氣，覺得自己過於天真。
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