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押注AI又怕大裁员惹麻烦 中国企业悄然削减职位
押注AI又怕大裁员惹麻烦 中国企业悄然削减职位押注AI又怕大裁员惹麻烦 中国企业悄然削减职位
刘女士是杭州一家大型互联网公司的合同制员工。她表示，公司在今年3月开始悄悄裁减合同工，此前公司要求员工使用包括AI智能体 OpenClaw 在内的人工智能工具，而该工具今年在中国迅速普及。… pic.twitter.com/uu8epzs83S — DW 中文- 德国之声 (@dw_chinese) June 11, 2026 中国政府希望通过普及AI来提告生产效率，但又担心大量岗位流失导致社会动荡。为了规避劳动法限制且不引起政府注意，不少企业采取渐进式小规模裁员的策略。
刘女士是杭州一家大型互联网公司的合同制员工。她表示，公司在今年3月开始悄悄裁减合同员工，此前公司要求员工使用包括AI智能体 OpenClaw 在内的人工智能工具，而该工具今年在中国迅速普及。
尽管她并不清楚裁员的整体规模，但她所在的公司也已开始减少对应届毕业生的招聘，因为中国企业正争相推进AI系统的落地应用。
这位26岁的职员表示：“大多数人的工作任务都可以被 OpenClaw 完全替代。一旦一个人把所有工作流程都写进 OpenClaw……那他基本上就可以被解雇了。”由于话题敏感，她要求不公开自己的全名，也不提及公司名称。
在全球企业都在应对AI应用带来的变化之时，中国企业面临着一个独特的挑战：政府希望企业尽快采用AI，以提升生产效率，但又不希望推进过快或过于明显，以至于导致大量员工被替代，从而威胁社会稳定。
刘女士所在的公司只是众多中国企业中的一例。这些企业正在悄然进行小规模裁员，以在不引起政府注意的情况下取得AI带来的生产力提升。九名来自科技、娱乐和广告等行业的员工向路透社透露了这一情况。
这种做法与包括Meta在内的一些全球大型公司形成对比。后者公开宣布了大规模与AI相关的裁员，并在西方引发了一波反AI民粹情绪。
企业避免大规模裁员
中国劳动法规定，企业如果裁员超过其员工总数的10%，必须事先获得政府批准。此外，在过去至少有三起案件中，法院裁定，公司不得以用AI替代员工为由解雇劳动者。
一位大型中国金融科技公司的高级管理人员对路透社表示：“私营企业需要在一定程度上容忍效率下降，以避免大规模裁员，因为那样可能引发‘社会不稳定’，并带来政治影响。”
该人士称，中国所有大型科技公司都已经在进行结构调整，其中市场营销和前端岗位在很大程度上正被人工智能取代。
阿里巴巴云业务的一名工程师也表示，公司有一些部门已经开始通过人工智能驱动的方式削减员工数量，而且这种变化很可能会通过逐步裁减和自然流失来实现，而不是一次性的大规模裁员。
咨询公司普莱纳姆（Plenum）的资深分析师何淑静（Shujing He）表示，中国大型科技公司目前仍处于“全面押注（all-in）”人工智能的阶段。
她指出：“人工智能带来的生产力提升很可能会减少招聘需求，但预计大型企业在直接裁减员工方面仍会保持谨慎。”
AI绩效指标
一些公司不仅利用人工智能来替代任务和岗位，还开始衡量员工采用AI的速度是否足够快。
在一些工作场所，员工使用的token（即AI计算消耗单位）数量正在被用来衡量效率——尽管这一指标并不直接等同于生产力提升，也无法体现使用AI完成工作的质量。
一位中国科技巨头的大数据工程师表示，他的经理从今年3月开始根据token使用量对员工进行排名，并称该指标将与绩效评估和晋升机会挂钩。
“这种做法相当具有强制性。人们不应该为了用AI而用AI”，他在匿名接受路透社采访时说，“我始终无法摆脱一种感觉——我离被取代越来越近了。”
娱乐行业是受冲击最严重的领域之一，因为低成本短剧工作室正转向使用AI生成演员和场景。
22岁的短剧制作人Ayase表示，她在2月被解雇之前所在的制作部门原本有30到40人。“在转向AI之后，每个剧组被缩减到大约10人，其中真正参与真人拍摄的只剩2人。”
这位刚毕业的年轻人还表示：“真人拍摄的话，即便是只有几句台词的小角色，一名演员每天的片酬也要几千元人民币。”
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刘女士是杭州一家大型互联网公司的合同制员工。她表示，公司在今年3月开始悄悄裁减合同员工，此前公司要求员工使用包括AI智能体 OpenClaw 在内的人工智能工具，而该工具今年在中国迅速普及。
尽管她并不清楚裁员的整体规模，但她所在的公司也已开始减少对应届毕业生的招聘，因为中国企业正争相推进AI系统的落地应用。
这位26岁的职员表示：“大多数人的工作任务都可以被 OpenClaw 完全替代。一旦一个人把所有工作流程都写进 OpenClaw……那他基本上就可以被解雇了。”由于话题敏感，她要求不公开自己的全名，也不提及公司名称。
在全球企业都在应对AI应用带来的变化之时，中国企业面临着一个独特的挑战：政府希望企业尽快采用AI，以提升生产效率，但又不希望推进过快或过于明显，以至于导致大量员工被替代，从而威胁社会稳定。
刘女士所在的公司只是众多中国企业中的一例。这些企业正在悄然进行小规模裁员，以在不引起政府注意的情况下取得AI带来的生产力提升。九名来自科技、娱乐和广告等行业的员工向路透社透露了这一情况。
这种做法与包括Meta在内的一些全球大型公司形成对比。后者公开宣布了大规模与AI相关的裁员，并在西方引发了一波反AI民粹情绪。
企业避免大规模裁员
中国劳动法规定，企业如果裁员超过其员工总数的10%，必须事先获得政府批准。此外，在过去至少有三起案件中，法院裁定，公司不得以用AI替代员工为由解雇劳动者。
一位大型中国金融科技公司的高级管理人员对路透社表示：“私营企业需要在一定程度上容忍效率下降，以避免大规模裁员，因为那样可能引发‘社会不稳定’，并带来政治影响。”
该人士称，中国所有大型科技公司都已经在进行结构调整，其中市场营销和前端岗位在很大程度上正被人工智能取代。
阿里巴巴云业务的一名工程师也表示，公司有一些部门已经开始通过人工智能驱动的方式削减员工数量，而且这种变化很可能会通过逐步裁减和自然流失来实现，而不是一次性的大规模裁员。
咨询公司普莱纳姆（Plenum）的资深分析师何淑静（Shujing He）表示，中国大型科技公司目前仍处于“全面押注（all-in）”人工智能的阶段。
她指出：“人工智能带来的生产力提升很可能会减少招聘需求，但预计大型企业在直接裁减员工方面仍会保持谨慎。”
AI绩效指标
一些公司不仅利用人工智能来替代任务和岗位，还开始衡量员工采用AI的速度是否足够快。
在一些工作场所，员工使用的token（即AI计算消耗单位）数量正在被用来衡量效率——尽管这一指标并不直接等同于生产力提升，也无法体现使用AI完成工作的质量。
一位中国科技巨头的大数据工程师表示，他的经理从今年3月开始根据token使用量对员工进行排名，并称该指标将与绩效评估和晋升机会挂钩。
“这种做法相当具有强制性。人们不应该为了用AI而用AI”，他在匿名接受路透社采访时说，“我始终无法摆脱一种感觉——我离被取代越来越近了。”
娱乐行业是受冲击最严重的领域之一，因为低成本短剧工作室正转向使用AI生成演员和场景。
22岁的短剧制作人Ayase表示，她在2月被解雇之前所在的制作部门原本有30到40人。“在转向AI之后，每个剧组被缩减到大约10人，其中真正参与真人拍摄的只剩2人。”
这位刚毕业的年轻人还表示：“真人拍摄的话，即便是只有几句台词的小角色，一名演员每天的片酬也要几千元人民币。”
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