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离职被索赔180万,不签协议就别入职!
离职被索赔180万,不签协议就别入职!离职被索赔180万,不签协议就别入职!
“现在大厂有专门的竞业小组，追责已经体系化。”崔灿举例，从锁定去向、外包取证到律师团队分工，组织严密，甚至有大厂竞业部门年创收高达亿元。
梁旭则遭遇了更全面的调查。前公司通过寄送明信片骗取签收，以此固定他在新公司办公的证据。新公司为规避风险，特意在外租赁了未挂牌的场地，前公司侦探便冒充租客向房东套话，确认了承租方为竞对公司。今年3月正式开庭前，梁旭前公司主动提出和解。前公司人事负责人私下和梁旭说，他并不涉及商业秘密泄露，而是近期人员流动太频繁，公司急需杀一儆百。
公司都在同时加大竞业与反竞业力度，导致这项条款发挥不出本来的作用，反而阻碍了人才有序流动。“没有哪一方是赢家。”崔灿举例，某离职员工被原公司索赔两倍年薪，原本谈妥以60％和解，新公司愿承担一半。这名员工以为付钱就能解脱，但没想到，新公司却坚持要等到二审生效，理由是担心支付和解费用后，员工离职。
去年8月，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有约束力。
“新规出台后，大厂对低职级员工的起诉明显减少。”崔灿解释，以前公司只要拿出一份保密协议和工资单，就能证明员工“负有保密义务”。这种举证门槛的提高，让很多“泛化竞业”的案子止步于仲裁阶段。
“推动制度完善是漫长过程，但仍有很多可细化的空间。”钟国维指出，已有相关规定探索提高补偿金标准并设置违约金上限，而随着技术迭代加速，两年的竞业限制期限是否过长，也值得重新审视。
（梁旭、杨俊为化名）
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还没人说话啊，我想来说几句
梁旭则遭遇了更全面的调查。前公司通过寄送明信片骗取签收，以此固定他在新公司办公的证据。新公司为规避风险，特意在外租赁了未挂牌的场地，前公司侦探便冒充租客向房东套话，确认了承租方为竞对公司。今年3月正式开庭前，梁旭前公司主动提出和解。前公司人事负责人私下和梁旭说，他并不涉及商业秘密泄露，而是近期人员流动太频繁，公司急需杀一儆百。
公司都在同时加大竞业与反竞业力度，导致这项条款发挥不出本来的作用，反而阻碍了人才有序流动。“没有哪一方是赢家。”崔灿举例，某离职员工被原公司索赔两倍年薪，原本谈妥以60％和解，新公司愿承担一半。这名员工以为付钱就能解脱，但没想到，新公司却坚持要等到二审生效，理由是担心支付和解费用后，员工离职。
去年8月，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有约束力。
“新规出台后，大厂对低职级员工的起诉明显减少。”崔灿解释，以前公司只要拿出一份保密协议和工资单，就能证明员工“负有保密义务”。这种举证门槛的提高，让很多“泛化竞业”的案子止步于仲裁阶段。
“推动制度完善是漫长过程，但仍有很多可细化的空间。”钟国维指出，已有相关规定探索提高补偿金标准并设置违约金上限，而随着技术迭代加速，两年的竞业限制期限是否过长，也值得重新审视。
（梁旭、杨俊为化名）
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