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幹1年拿8年工資!這家科技巨頭員工獎金280萬
幹1年拿8年工資!這家科技巨頭員工獎金280萬幹1年拿8年工資!這家科技巨頭員工獎金280萬
最近叁星電子的內存芯片部門員工，怕是要迎來人生中最開心的壹筆收入了——根據公司和工會剛剛敲定的利潤分成協議，他們每個人平均能拿到約31萬英鎊的特別獎金，折合下來差不多280萬元人民幣。
這筆天價獎金的背後，是持續了伍個月的勞資糾紛。
叁星也用這場砸錢躲過了壹場可能撼動全球芯片供應鏈的員工罷工，而這壹切的源頭，正是當下火到發燙的AI熱潮。
近期，隨著AI大模型的爆發，全球AI數據中心的建設熱潮席卷了整個行業，對內存芯片的需求直接被拉到了頂峰，芯片供不應求，價格壹路飛漲，叁星的利潤也跟著水漲船高——26年壹季度，叁星的營業利潤同比暴漲了750%，公司市值也在26年5月突破了1萬億美元，成了萬億市值俱樂部的壹員（第壹為英偉達）。
利潤漲了，員工的不滿卻來了。原來，叁星的老對手海力士早在25年就取消獎金上限（獎金可以無限上漲），這直接讓海力士的員工獎金漲到了叁星員工的叁倍多，不少叁星的技術骨幹都跳槽去了海力士。為了留住人，叁星也急了，給內存芯片部門的員工開出了相當於年薪607%的獎金，比海力士給的還要高。
可問題來了，這份高獎金，只給了內存部門的2.7萬名員工。那些做其他芯片，比如給特斯拉、英偉達供應成熟制程芯片的2.3萬名員工，還有消費電子部門的同事，獎金只有年薪的50%到100%，差了足足六到拾贰倍。
工會不幹了，他們覺得，同樣是半導體部門的員工，不能把這部分人落下，而且他們還要求叁星取消年薪其他部門50%的獎金上限，把半導體部門年營業利潤的15%拿出來，做成獎金池分給所有員工。
談不攏，工會就放了話，要從5月下旬開始罷工，而且壹罷就是18天。這壹下可把全球觀眾都嚇住了。要知道，叁星是全球最大的內存芯片廠商，光是叁星壹家，就占了韓國出口的肆分之壹，整個叁星集團更是貢獻了韓國伍分之壹的經濟總量。摩根大通算了筆賬，如果真的罷工，叁星的利潤會直接損失140億到207億美元。更要命的是，現在全球AI芯片的供應本來就已經繃到了極限，叁星要是停產，整個全球的芯片供應鏈都要斷檔。
韓國法院也提前給叁星開了禁令，說就算要罷工，負責工廠安全、設備維護、產品質量的核心人員也不能離崗，不然工會每天要被罰7.4萬美元。可就算有禁令兜底，美國駐韓國商會還是憂心忡忡：“現在全球經濟牽壹發而動全身，這種戰略行業的動蕩，影響早就超出了壹家公司、壹個市場的范圍。要是大家對供應鏈的穩定性沒了信心，其他國家的制造業反而會撿了便宜。”
韓國政府趕緊出面調解，拉著勞資雙方談了好久，終於在罷工開始前的最後壹刻，談成了壹個臨時協議：叁星把半導體部門營業利潤的10.5%拿出來，給員工發特別獎金，比工會原來要的15%低了壹點，但也比之前的方案大方了太多。
接下來就是員工投票了，6.2萬多名員工參與了投票，結果74%的人都同意了這份協議，罷工的事也就此擱置。本來要在周肆開始的罷工，直接取消了，消息出來當天，叁星的股價直接漲了8%，韓國的Kospi指數（韓國的“大盤指數”）也跟著漲了8%。
那這筆獎金到底有多豐厚？有工會內部的人透露，有個內存部門的普通員工，底薪只有8000萬韓元，差不多39.7萬元人民幣，今年能拿到的獎金居然有6.26億韓元，差不多310萬元人民幣，大部分還是公司股票。當然，不同崗位的獎金不壹樣，彭博社算下來，整個半導體部門的員工，平均能拿到差不多250萬元人民幣的獎金，整個部門有7.8萬人，涵蓋了內存、芯片代工、芯片設計等所有業務。
不光叁星內部，整個行業都在盯著這事。不少企業擔心，叁星開了這個頭，其他公司的工會都會跟著有樣學樣，提同樣的要求，到時候整個行業的用工成本都要漲上去。
而這壹切的背後，其實都是AI熱潮給行業帶來的巨變。現在投資者已經不只是盯著英偉達的GPU了，大家都意識到，AI要處理海量的數據，內存芯片才是關鍵——沒有足夠的內存存數據、傳數據，GPU再強也沒用。
這種熱度直接把整個內存芯片行業的估值都拉了起來。就在叁星敲定協議的這兩天，海力士和美光的市值也都第壹次突破了1萬億美元。周叁海力士的股價直接漲了9%，周贰美光更猛，因為瑞銀把它的目標價翻了叁倍，它的股價壹天就漲了19%。這倆公司壹漲，不光把納斯達克推到了新高，韓國的股指、亞太地區的股指也都跟著創下了歷史記錄。
就像投資機構說的，這其實是AI投資的壹個大轉向，投資者終於把目光從GPU，轉到了同樣關鍵的內存芯片上。
叁星也在事後表態，說他們會抱著謙卑的態度，重新構建更成熟的勞資關系，以後再也不會出這種事了。可現在，叁星內部的矛盾還沒完全解決，投資者的質疑，還有行業裡的連鎖反應，都還沒消失。這場因為AI熱潮引發的獎金風波，恐怕還沒到真正結束的時候。
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這筆天價獎金的背後，是持續了伍個月的勞資糾紛。
叁星也用這場砸錢躲過了壹場可能撼動全球芯片供應鏈的員工罷工，而這壹切的源頭，正是當下火到發燙的AI熱潮。
近期，隨著AI大模型的爆發，全球AI數據中心的建設熱潮席卷了整個行業，對內存芯片的需求直接被拉到了頂峰，芯片供不應求，價格壹路飛漲，叁星的利潤也跟著水漲船高——26年壹季度，叁星的營業利潤同比暴漲了750%，公司市值也在26年5月突破了1萬億美元，成了萬億市值俱樂部的壹員（第壹為英偉達）。
利潤漲了，員工的不滿卻來了。原來，叁星的老對手海力士早在25年就取消獎金上限（獎金可以無限上漲），這直接讓海力士的員工獎金漲到了叁星員工的叁倍多，不少叁星的技術骨幹都跳槽去了海力士。為了留住人，叁星也急了，給內存芯片部門的員工開出了相當於年薪607%的獎金，比海力士給的還要高。
可問題來了，這份高獎金，只給了內存部門的2.7萬名員工。那些做其他芯片，比如給特斯拉、英偉達供應成熟制程芯片的2.3萬名員工，還有消費電子部門的同事，獎金只有年薪的50%到100%，差了足足六到拾贰倍。
工會不幹了，他們覺得，同樣是半導體部門的員工，不能把這部分人落下，而且他們還要求叁星取消年薪其他部門50%的獎金上限，把半導體部門年營業利潤的15%拿出來，做成獎金池分給所有員工。
談不攏，工會就放了話，要從5月下旬開始罷工，而且壹罷就是18天。這壹下可把全球觀眾都嚇住了。要知道，叁星是全球最大的內存芯片廠商，光是叁星壹家，就占了韓國出口的肆分之壹，整個叁星集團更是貢獻了韓國伍分之壹的經濟總量。摩根大通算了筆賬，如果真的罷工，叁星的利潤會直接損失140億到207億美元。更要命的是，現在全球AI芯片的供應本來就已經繃到了極限，叁星要是停產，整個全球的芯片供應鏈都要斷檔。
韓國法院也提前給叁星開了禁令，說就算要罷工，負責工廠安全、設備維護、產品質量的核心人員也不能離崗，不然工會每天要被罰7.4萬美元。可就算有禁令兜底，美國駐韓國商會還是憂心忡忡：“現在全球經濟牽壹發而動全身，這種戰略行業的動蕩，影響早就超出了壹家公司、壹個市場的范圍。要是大家對供應鏈的穩定性沒了信心，其他國家的制造業反而會撿了便宜。”
韓國政府趕緊出面調解，拉著勞資雙方談了好久，終於在罷工開始前的最後壹刻，談成了壹個臨時協議：叁星把半導體部門營業利潤的10.5%拿出來，給員工發特別獎金，比工會原來要的15%低了壹點，但也比之前的方案大方了太多。
接下來就是員工投票了，6.2萬多名員工參與了投票，結果74%的人都同意了這份協議，罷工的事也就此擱置。本來要在周肆開始的罷工，直接取消了，消息出來當天，叁星的股價直接漲了8%，韓國的Kospi指數（韓國的“大盤指數”）也跟著漲了8%。
那這筆獎金到底有多豐厚？有工會內部的人透露，有個內存部門的普通員工，底薪只有8000萬韓元，差不多39.7萬元人民幣，今年能拿到的獎金居然有6.26億韓元，差不多310萬元人民幣，大部分還是公司股票。當然，不同崗位的獎金不壹樣，彭博社算下來，整個半導體部門的員工，平均能拿到差不多250萬元人民幣的獎金，整個部門有7.8萬人，涵蓋了內存、芯片代工、芯片設計等所有業務。
不光叁星內部，整個行業都在盯著這事。不少企業擔心，叁星開了這個頭，其他公司的工會都會跟著有樣學樣，提同樣的要求，到時候整個行業的用工成本都要漲上去。
而這壹切的背後，其實都是AI熱潮給行業帶來的巨變。現在投資者已經不只是盯著英偉達的GPU了，大家都意識到，AI要處理海量的數據，內存芯片才是關鍵——沒有足夠的內存存數據、傳數據，GPU再強也沒用。
這種熱度直接把整個內存芯片行業的估值都拉了起來。就在叁星敲定協議的這兩天，海力士和美光的市值也都第壹次突破了1萬億美元。周叁海力士的股價直接漲了9%，周贰美光更猛，因為瑞銀把它的目標價翻了叁倍，它的股價壹天就漲了19%。這倆公司壹漲，不光把納斯達克推到了新高，韓國的股指、亞太地區的股指也都跟著創下了歷史記錄。
就像投資機構說的，這其實是AI投資的壹個大轉向，投資者終於把目光從GPU，轉到了同樣關鍵的內存芯片上。
叁星也在事後表態，說他們會抱著謙卑的態度，重新構建更成熟的勞資關系，以後再也不會出這種事了。可現在，叁星內部的矛盾還沒完全解決，投資者的質疑，還有行業裡的連鎖反應，都還沒消失。這場因為AI熱潮引發的獎金風波，恐怕還沒到真正結束的時候。
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