加国邮政员工接受合同避免了罢工

加西网编译报道：邮政工作人员们正在投票支持新的合同协议。在经历了两年多的劳资纠纷之后，他们以压倒性的票数通过了这份初步协议。

这避免了潜在的罢工，不断亏损的加拿大邮政需要稳定性来继续所需的改革。

代表约 55,000 名加拿大邮政员工的工会表示，超过 85%的员工投票支持这项为期五年的协议。

根据该协议，员工的工资将在两年内分别增加 6.5%和 3%。

该工会表示，大约 86%的农村和郊区邮政投递员投票同意接受这份合同，而 89%的城市工人也同意了这一协议。

加拿大邮政公司与工会之间长期以来一直存在工资待遇以及邮政服务结构变革方面的争议。在谈判过程中，工人们多次走上街头抗议。

大约 60%的工会委员会成员支持这项集体协议，他们认为该协议能够确保员工的工作稳定性。不过，工会主席要求会员们拒绝这项协议，因为他认为该协议会削弱员工的权益和薪酬待遇。

在声明中，加拿大邮政首席执行官道格·埃廷格（Doug Ettinger）表示，他对这一结果感到满意。他认为新的协议能够带来稳定性，并有助于“恢复人们对邮政系统的信心”。

加拿大独立企业联合会（CFIB）主席丹·凯利（Dan Kelly）就加拿大邮政工人工会（CUPW）成员接受加拿大邮政最终报价一事发表了声明：“这是个好消息。经过多年的罢工和不确定性，加拿大邮政在未来几个月内劳动力市场将有所稳定，这是一件好事。许多小型企业仍然依赖加拿大邮政这种低成本的方式来发送营销材料、在企业之间转账以及向全国各地的消费者寄送包裹”。

“小型企业敦促加拿大邮政和政府尽快落实计划中的改革措施，以确保这项重要的服务能够在全国范围内继续提供”。

加拿大邮政在2026年第一季度录得税前亏损2.05亿加元由于所有业务线的邮件量均出现下滑，其收入较去年同期下降了1.81亿加元。包裹、过渡邮件和直邮营销业务也受到严重影响，这更加凸显了加拿大邮政转型的紧迫性。

这项为期多年的转型计划旨在加强全国邮政服务，更好地支持企业发展，并促进全国商业活动。加拿大邮政表示，这对公司摆脱对纳税人资金注资的依赖也至关重要。

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