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不想再聽 AI 成功學,這屆畢業大學生發出噓聲 | 溫哥華教育中心
   

不想再聽 AI 成功學,這屆畢業大學生發出噓聲

Meta 並非孤例。Cisco 最近宣布裁員 4000 人;Amazon 近幾個月削減約 3 萬個企業崗位;金融科技公司 Block 今年 2 月裁掉近壹半員工。渣打銀行則在周贰公開宣布,計劃用 AI 替換 7000 個「低價值人力資本」崗位。




在資本的資產負債表上,年輕人最需要的初級崗位,往往也是被估值最低、最容易被刪除的那壹欄。除此之外,甚至連最吃香的計算機科學(CS)專業也成了 AI 狙擊的重災區。

22 歲的 Audrey Hasson 本月從卡內基梅隆大學計算機科學學院畢業。她的父親是壹位漫畫肖像藝術家。幾個月前,他第壹次認真問她:AI 會不會毀掉她的就業前景?Hasson 說:「現在大家普遍覺得,計算機科學專業的應屆生找工作幾乎是不可能的事。」



這種悲觀並非空穴來風。CMU 的數據顯示,在 2022 年科技大廠招聘高峰期,Meta、Google、Amazon 等伍家巨頭吸納了該校計算機系約壹半本科應屆畢業生。到去年,這壹比例已經跌破 32%。

與此同時,招聘該校畢業生的雇主總數從 2022 年的 267 家增加到 367 家。表面看,雇主數量變多了;現實卻是,學生們不得不把目光轉向非科技行業,尋找原本不在計劃中的出路。

另壹位 CMU 畢業生、20 歲的 Theo Urban 來自匹茲堡。他把申請實習的過程形容為壹場低概率的數字游戲。他估計自己投出了數百份申請,「我沒有去數,因為數了只會更絕望」。


最終,他憑借在學生編程社團 ScottyLabs 的領導經歷獲得了壹些曝光,收到 4 份正式工作邀約,並接受了其中壹個來自硅谷大廠的 offer。他表示,對如何通過簡歷篩選有了更清晰的判斷,但這個系統本身是壞的。



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