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中國希望大力發展AI,但不能以犧牲就業為代價
中國希望大力發展AI,但不能以犧牲就業為代價中國希望大力發展AI,但不能以犧牲就業為代價
上月末，中國壹家法院裁定，某科技企業在用人工智能軟件替代員工後將員工非法辭退，這壹判決也向其他雇主發出了隱含的警告。
“人工智能技術應用旨在解放勞動、提升效率、造福民生，”杭州市中級人民法院在判決書中寫道。“勞動法允許用人單位承接技術變革進行更新轉型，但亦應顧及保障勞動者的合法權益。”
這已是中國官方第叁次公開表態支持因人工智能應用而失業的勞動者的相關勝訴判決，此事凸顯出中國正面臨的現實難題：既要雄心勃勃地推動人工智能廣泛應用，又要應對其可能引發的失業問題，力求在贰者之間尋求平衡。
中國已投入數拾億資金，力圖打造人工智能強國，並爭分奪秒地將該技術融入各行各業。但這壹發展願景正遭遇愈發突出的政治難題：社會普遍擔憂，國家推進技術發展，會造成大批勞動者失去工作。
卡內基國際和平基金會高級研究員馬特·希恩表示：“更深層的矛盾在於，壹方面要全力推動人工智能滲透實體經濟，另壹方面又不希望這項技術真正沖擊任何就業崗位。”
世界各國政府都在努力應對人工智能對勞動力市場的沖擊。日本、英國和韓國的官員已提出各種版本的全民基本收入計劃，旨在幫助那些被技術取代的勞動者。
在中國，隨著經濟增長乏力、青年失業率居高不下（約17%），關於社會向上流動前景的失望情緒日益加劇，相關社會討論也變得愈發激烈。已有超2億勞動者湧入薪資微薄、勞動強度大的零工行業謀生。
希恩表示，在這種普遍的經濟焦慮背景下，人們愈發擔憂人工智能取代人工，尤其是發生了武漢自動駕駛出租車撞人壹事後。
華為昇騰Atlas 900 A3超級集群的1:1實物展示，該集群專為訓練和運行大規模人工智能模型打造。Qilai Shen for The New York Times
“盡管中國是威權國家，但政府實際上非常重視民眾在網絡上的所思所感以及他們在網上的言論，並且認為必須作出回應，”他說。
這叁起司法判決已然初步展現出官方的應對思路。在這些案件中，法院均判定，即便人工智能使得部分崗位變得多余，用人單位依舊有責任保留員工在冊。法官多次明確，用人工智能取代工人屬於自願性成本削減，不能作為大規模裁員的理由。
中國政策制定者顯然希望企業與勞動者都能領會這壹信息。杭州這起針對被人工智能取代的技術工作者作出的勝訴判決被定為指導性案例，可供後續同類案件參照審理。
該案中，文書中化名周某的員工曾任職於壹家人工智能企業，擔任質檢工作，後續其崗位被人工智能取代。公司提出調崗，將其月薪從2.5萬元降至1.5萬元，遭周某拒絕後，公司將其辭退。法院最終認定，用人單位未能對員工作出合理安置，此舉屬於違法辭退。
周某的代理律師姜小童表示，周某“不僅收入受到沖擊，也產生了明顯的職業焦慮，對未來就業發展充滿了擔憂。”
她介紹，周某“正值中年，家庭和經濟壓力都比較大”。作為中國眾多中年專業人士中的壹員，他正努力應對偏好年輕人的艱難就業市場。
姜曉彤認為，法院將該判決指定為其他法院可參照的判例具有重要意義。
她表示：“如今有了典型案例，大家更加願意拿起法律武器，維護自身正當權益。”
在北京壹起同類案件中，仲裁機構裁定支持壹名地圖數據采集員，該員工所在的整個部門被裁員，並被人工智能取代。仲裁機構認為，企業引入人工智能是為提升自身競爭力的自願舉措，不能以此為由辭退員工。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
“人工智能技術應用旨在解放勞動、提升效率、造福民生，”杭州市中級人民法院在判決書中寫道。“勞動法允許用人單位承接技術變革進行更新轉型，但亦應顧及保障勞動者的合法權益。”
這已是中國官方第叁次公開表態支持因人工智能應用而失業的勞動者的相關勝訴判決，此事凸顯出中國正面臨的現實難題：既要雄心勃勃地推動人工智能廣泛應用，又要應對其可能引發的失業問題，力求在贰者之間尋求平衡。
中國已投入數拾億資金，力圖打造人工智能強國，並爭分奪秒地將該技術融入各行各業。但這壹發展願景正遭遇愈發突出的政治難題：社會普遍擔憂，國家推進技術發展，會造成大批勞動者失去工作。
卡內基國際和平基金會高級研究員馬特·希恩表示：“更深層的矛盾在於，壹方面要全力推動人工智能滲透實體經濟，另壹方面又不希望這項技術真正沖擊任何就業崗位。”
世界各國政府都在努力應對人工智能對勞動力市場的沖擊。日本、英國和韓國的官員已提出各種版本的全民基本收入計劃，旨在幫助那些被技術取代的勞動者。
在中國，隨著經濟增長乏力、青年失業率居高不下（約17%），關於社會向上流動前景的失望情緒日益加劇，相關社會討論也變得愈發激烈。已有超2億勞動者湧入薪資微薄、勞動強度大的零工行業謀生。
希恩表示，在這種普遍的經濟焦慮背景下，人們愈發擔憂人工智能取代人工，尤其是發生了武漢自動駕駛出租車撞人壹事後。
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“盡管中國是威權國家，但政府實際上非常重視民眾在網絡上的所思所感以及他們在網上的言論，並且認為必須作出回應，”他說。
這叁起司法判決已然初步展現出官方的應對思路。在這些案件中，法院均判定，即便人工智能使得部分崗位變得多余，用人單位依舊有責任保留員工在冊。法官多次明確，用人工智能取代工人屬於自願性成本削減，不能作為大規模裁員的理由。
中國政策制定者顯然希望企業與勞動者都能領會這壹信息。杭州這起針對被人工智能取代的技術工作者作出的勝訴判決被定為指導性案例，可供後續同類案件參照審理。
該案中，文書中化名周某的員工曾任職於壹家人工智能企業，擔任質檢工作，後續其崗位被人工智能取代。公司提出調崗，將其月薪從2.5萬元降至1.5萬元，遭周某拒絕後，公司將其辭退。法院最終認定，用人單位未能對員工作出合理安置，此舉屬於違法辭退。
周某的代理律師姜小童表示，周某“不僅收入受到沖擊，也產生了明顯的職業焦慮，對未來就業發展充滿了擔憂。”
她介紹，周某“正值中年，家庭和經濟壓力都比較大”。作為中國眾多中年專業人士中的壹員，他正努力應對偏好年輕人的艱難就業市場。
姜曉彤認為，法院將該判決指定為其他法院可參照的判例具有重要意義。
她表示：“如今有了典型案例，大家更加願意拿起法律武器，維護自身正當權益。”
在北京壹起同類案件中，仲裁機構裁定支持壹名地圖數據采集員，該員工所在的整個部門被裁員，並被人工智能取代。仲裁機構認為，企業引入人工智能是為提升自身競爭力的自願舉措，不能以此為由辭退員工。
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