倒計時18個月,AI將接管這些美國白領

有了它,組織可以壓縮成叁種角色:做具體工作的IC(獨立貢獻者)、端到端負責某個問題的DRI(直接責任人)、帶人同時自己還在幹活的Player-coach(球員兼教練)。


在這個新架構中,不需要永久性的中層。

扎克伯格在今年1月的財報電話會上也談到:2026年將是“AI開始顯著改變工作方式”的壹年。過去需要大團隊完成的項目,現在壹個有才華的人借助AI就能搞定。

Meta在財報電話會上給出了內部生產力數據:自2025年初以來,公司“每名工程師產出”提升30%,其中多數增長來自agentic coding的采用;AI編碼工具“高階用戶”的產出同比提升80%。

扎克伯格同時表示,Meta正在投資AI原生工具、提升獨立貢獻者地位,並讓團隊更扁平。



https://www.axios.com/2026/01/29/zuckerberg-ai-work-meta?utm_source=chatgpt.com

OpenAI CEO奧特曼的判斷似乎更加超前,他多次表示“如果OpenAI不是第壹家由AI CEO運營的大公司,那就是我的失職。”

在他的設想裡,AI智能體將替代大量Slack、郵件、文檔和協調工作,遇到必要事項再上升給人類處理。

從AI員工到AI管理者,再到AI CEO,組織權力結構的每壹層都在被重構,越來越走向更加扁平化的形態。

微軟啟動史上最大規模自願退休買斷

上個月,微軟推出了51年頭壹回的大規模員工自願退休買斷計劃。

壹位58歲、在微軟幹了12年的老員工,收到了來自微軟首席人力資源官Amy Coleman的壹封內部郵件,郵件內容是壹份“自願退休買斷方案”,內附“財務補償金、延長版醫療保障和全方位轉職支持”。

他收到這封郵件的原因很簡單:年齡加上工齡,剛好等於70。


微軟把這道門檻叫做“Rule of 70”,能觸碰到這條紅線的人,大概率是在微軟工作了拾幾年、贰拾幾年的資深員工。

這位老兵,只是微軟這次“自願退休買斷方案”中的8750分之壹。



據Bloomberg報道,約7%的美國員工符合資格,按微軟2025年6月披露的12.5萬美國員工基數計算,大約8750人。

Bloomberg稱,微軟此前從未進行過如此規模的買斷。

據Business Insider報道,買斷對象主要是senior director及以下的員工,部分高級別管理層和參與銷售激勵計劃的員工被排除在外。

不提AI 但每壹個動作都指向它

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