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倒计时18个月,AI将接管这些美国白领
倒计时18个月,AI将接管这些美国白领倒计时18个月,AI将接管这些美国白领
今年2月，微软AI CEO苏莱曼在采访中表示：未来12到18个月内，许多坐在电脑前完成的白领工作将被AI全面自动化；4月下旬，微软启动了一项面向美国资深员工的一次性自愿退休买断计划。从微软到Meta，硅谷科技大厂正在用AI重构组织，新的岗位格局已经浮现。
今年2月，微软AI CEO Mustafa Suleyman（苏莱曼）在接受Financial Times采访时放话：未来12—18个月内，多数电脑前完成的专业任务会被AI自动化。
苏莱曼认为，AI正将白领岗位推向一场剧烈变革的边缘，法律、会计、营销、项目管理等白领工作，将在AI推动下被全面自动化。MBA和法学学位曾是进入体面职场的门票，如今它们正在快速贬值。
苏莱曼的逻辑是，随着算力持续指数级增长，模型写代码的能力将超过大多数人类程序员，AI可能取代大批专业人士。
《大西洋月刊》记者Josh Tyrangiel（乔什·泰兰吉尔）用一个比喻，描绘当前这一现状：CEO们明明已经看见“鲨鱼鳍划破水面”，却还没有行动。
AI正在改写两千年前的组织架构图
Block CEO、Twitter（现X）联合创始人Jack Dorsey今年3月在红杉资本官网发文，揭示了AI浪潮将如何改写企业的组织架构图。
他将视角放到了两千多年前的古罗马。当时的罗马军团，早已解决了大规模协调的难题：
8个士兵共用一顶帐篷，由一名十夫长带领；10个小队组成百人队，交给百夫长带领；6个百人队构成大队，10个大队凑成约5000人的军团。
整条链路只围绕一件事：信息路由，即把命令从上往下传，把情报从下往上聚。
这套逻辑，后来被普鲁士人发展成参谋体系，被西点军校毕业生带进了19世纪的美国铁路公司，最终演化成了今天每家大公司的组织架构图。
微软AI CEO苏莱曼
https://sequoiacap.com/article/from-hierarchy-to-intelligence/
后来Spotify、Zappos都曾试过打破它，但都败了。
Dorsey的结论是：两千年没人能替代层级制，并非因为人类不够聪明，而是因为从来没有任何技术能真正接管“信息路由”这件事。
AI的出现，让这件事第一次有了可能：它可以实时维护一张关于整个公司的“信息地图”——哪个项目进展如何，哪里有堵点，资源怎么分配，谁在做什么。
过去这张图存在在于每个中层管理者的脑子里，通过会议、邮件、Slack消息联通起来。现在，AI可以自动更新、维护、运行这张图，自动提供给每个需要它的人，Dorsey把它叫做“公司世界模型”（company world model）。
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今年2月，微软AI CEO Mustafa Suleyman（苏莱曼）在接受Financial Times采访时放话：未来12—18个月内，多数电脑前完成的专业任务会被AI自动化。
苏莱曼认为，AI正将白领岗位推向一场剧烈变革的边缘，法律、会计、营销、项目管理等白领工作，将在AI推动下被全面自动化。MBA和法学学位曾是进入体面职场的门票，如今它们正在快速贬值。
苏莱曼的逻辑是，随着算力持续指数级增长，模型写代码的能力将超过大多数人类程序员，AI可能取代大批专业人士。
《大西洋月刊》记者Josh Tyrangiel（乔什·泰兰吉尔）用一个比喻，描绘当前这一现状：CEO们明明已经看见“鲨鱼鳍划破水面”，却还没有行动。
AI正在改写两千年前的组织架构图
Block CEO、Twitter（现X）联合创始人Jack Dorsey今年3月在红杉资本官网发文，揭示了AI浪潮将如何改写企业的组织架构图。
他将视角放到了两千多年前的古罗马。当时的罗马军团，早已解决了大规模协调的难题：
8个士兵共用一顶帐篷，由一名十夫长带领；10个小队组成百人队，交给百夫长带领；6个百人队构成大队，10个大队凑成约5000人的军团。
整条链路只围绕一件事：信息路由，即把命令从上往下传，把情报从下往上聚。
这套逻辑，后来被普鲁士人发展成参谋体系，被西点军校毕业生带进了19世纪的美国铁路公司，最终演化成了今天每家大公司的组织架构图。
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