[韩国] 人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?
希望海力士的高管们好好研读这句话的思想高度，我们有个叫宁德的企业，做到世界第一了，可依然不骄不躁:
坚持只给给基层工厂员工涨薪100多元，效果非常好。
员工不仅感恩戴德，还积极踊跃报名“896”奋斗100天的项目。
相比而言，海力士那种被工会“绑架”、简单粗暴分钱的做法，管理上极度幼稚，缺乏大局意识，整体意识。
他们只是局限于把公司利润拿出来分给员工，和员工一起共赢，提升了员工的归属感。
不如我们的一些企业家，宁愿把钱拿出去捐了（事后偷偷要回来，或者避税，邀名混代表资格用）,也不愿意分给员工。
甚至，足额的五险一金也交不齐。
这叫什么？这叫本事！能力！情商！
而海力士呢？丢尽了韩国财阀的脸，被工会拿捏玩弄，最后丧权辱资地签下分红协议。
这是对资产阶级的背叛，对股东的背叛，不利于奋斗啊！
看到这，我也是有话要讲，这几年自媒体喜欢讲宏大叙事的故事，这个第一，那个遥遥领先。
没错，成绩是有的。
但所谓“宏大”，应该指的是一种集体利益，大部分人的利益。
如果只讲奉献，只讲奋斗，不谈分配，不谈获得，那不叫宏大叙事。
那叫瘦天下而肥一小撮人！
而且，我可以给到以很明确的一个结论，这些一小撮人，不是想着把资产转移出去，就是已经把资产转移了出去。
留给普罗大众的的，只有三座大山。
而已！
-完-
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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坚持只给给基层工厂员工涨薪100多元，效果非常好。
员工不仅感恩戴德，还积极踊跃报名“896”奋斗100天的项目。
相比而言，海力士那种被工会“绑架”、简单粗暴分钱的做法，管理上极度幼稚，缺乏大局意识，整体意识。
他们只是局限于把公司利润拿出来分给员工，和员工一起共赢，提升了员工的归属感。
不如我们的一些企业家，宁愿把钱拿出去捐了（事后偷偷要回来，或者避税，邀名混代表资格用）,也不愿意分给员工。
甚至，足额的五险一金也交不齐。
这叫什么？这叫本事！能力！情商！
而海力士呢？丢尽了韩国财阀的脸，被工会拿捏玩弄，最后丧权辱资地签下分红协议。
这是对资产阶级的背叛，对股东的背叛，不利于奋斗啊！
看到这，我也是有话要讲，这几年自媒体喜欢讲宏大叙事的故事，这个第一，那个遥遥领先。
没错，成绩是有的。
但所谓“宏大”，应该指的是一种集体利益，大部分人的利益。
如果只讲奉献，只讲奋斗，不谈分配，不谈获得，那不叫宏大叙事。
那叫瘦天下而肥一小撮人！
而且，我可以给到以很明确的一个结论，这些一小撮人，不是想着把资产转移出去，就是已经把资产转移了出去。
留给普罗大众的的，只有三座大山。
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