[韓國] 人均百萬獎金,韓國企業為啥要強制分紅?
公司工裝夾克被掛上贰手平台Karrot以4萬韓元（約190元人民幣）出售，廣告詞寫“最強相親戰袍”，迅速引發數千瀏覽。
SNL Korea拍了壹段諷刺小品：
奢侈品店員對穿著樸素的顧客愛答不理，看到SK海力士logo後立刻態度反轉，稱對方為“海力士大人”。
社交媒體上流傳的段子稱：“現在海力士員工出去相親時，都會謙稱自己在叁星電子上班。只有遇到品行好的對象，才會坦誠自己其實是在海力士上班。”
02
目前，這個連鎖效應已擴散至叁星電子：
叁星工會要求將獎金提高到營業利潤的15%，並取消年薪50%的獎金封頂上限，叁星公司社長稱這壹要求“過分”。
但如果叁星老板不滿足這個訴求，叁星全國工會將於5月21日至6月7日發起為期18天罷工，摩根大通測算此次罷工或致4萬億韓元營收損失。
其實，韓國老板也不是真的想分錢，這也是韓國打工人逼得。
不逼，就沒有錢。
比如在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當於30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
要知道叁星和海力士這兩家企業的中國工廠供應鏈非常重要。
叁星西安工廠是叁星唯壹海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
SK海力士無錫工廠作為核心生產基地，也承擔約壹半的DRAM產量。
目前，海力士中國分部已經有了壹些意見，准備鬧壹鬧，有業內人士提出，如果中國區員工獎金水平提高，那麼接下來還會引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應。
03
有人說，你說了那麼多有的沒的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，還記得曾有我們有位著名企業家曾經曰過：
薪水太高不利於年輕人奮斗。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
還沒人說話啊，我想來說幾句
SNL Korea拍了壹段諷刺小品：
奢侈品店員對穿著樸素的顧客愛答不理，看到SK海力士logo後立刻態度反轉，稱對方為“海力士大人”。
社交媒體上流傳的段子稱：“現在海力士員工出去相親時，都會謙稱自己在叁星電子上班。只有遇到品行好的對象，才會坦誠自己其實是在海力士上班。”
02
目前，這個連鎖效應已擴散至叁星電子：
叁星工會要求將獎金提高到營業利潤的15%，並取消年薪50%的獎金封頂上限，叁星公司社長稱這壹要求“過分”。
但如果叁星老板不滿足這個訴求，叁星全國工會將於5月21日至6月7日發起為期18天罷工，摩根大通測算此次罷工或致4萬億韓元營收損失。
其實，韓國老板也不是真的想分錢，這也是韓國打工人逼得。
不逼，就沒有錢。
比如在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當於30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
要知道叁星和海力士這兩家企業的中國工廠供應鏈非常重要。
叁星西安工廠是叁星唯壹海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
SK海力士無錫工廠作為核心生產基地，也承擔約壹半的DRAM產量。
目前，海力士中國分部已經有了壹些意見，准備鬧壹鬧，有業內人士提出，如果中國區員工獎金水平提高，那麼接下來還會引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應。
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有人說，你說了那麼多有的沒的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，還記得曾有我們有位著名企業家曾經曰過：
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