[韩国] 人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?
公司工装夹克被挂上二手平台Karrot以4万韩元（约190元人民币）出售，广告词写“最强相亲战袍”，迅速引发数千浏览。
SNL Korea拍了一段讽刺小品：
奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理，看到SK海力士logo后立刻态度反转，称对方为“海力士大人”。
社交媒体上流传的段子称：“现在海力士员工出去相亲时，都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象，才会坦诚自己其实是在海力士上班。”
02
目前，这个连锁效应已扩散至三星电子：
三星工会要求将奖金提高到营业利润的15%，并取消年薪50%的奖金封顶上限，三星公司社长称这一要求“过分”。
但如果三星老板不满足这个诉求，三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天罢工，摩根大通测算此次罢工或致4万亿韩元营收损失。
其实，韩国老板也不是真的想分钱，这也是韩国打工人逼得。
不逼，就没有钱。
比如在SK海力士2025年度绩效奖金发放中，韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金，中国子公司员工平均仅到账8个月。
要知道三星和海力士这两家企业的中国工厂供应链非常重要。
三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地，产量约占其总产能的40%。
SK海力士无锡工厂作为核心生产基地，也承担约一半的DRAM产量。
目前，海力士中国分部已经有了一些意见，准备闹一闹，有业内人士提出，如果中国区员工奖金水平提高，那么接下来还会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应。
03
有人说，你说了那么多有的没的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，还记得曾有我们有位着名企业家曾经曰过：
薪水太高不利于年轻人奋斗。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理，看到SK海力士logo后立刻态度反转，称对方为“海力士大人”。
社交媒体上流传的段子称：“现在海力士员工出去相亲时，都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象，才会坦诚自己其实是在海力士上班。”
02
目前，这个连锁效应已扩散至三星电子：
三星工会要求将奖金提高到营业利润的15%，并取消年薪50%的奖金封顶上限，三星公司社长称这一要求“过分”。
但如果三星老板不满足这个诉求，三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天罢工，摩根大通测算此次罢工或致4万亿韩元营收损失。
其实，韩国老板也不是真的想分钱，这也是韩国打工人逼得。
不逼，就没有钱。
比如在SK海力士2025年度绩效奖金发放中，韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金，中国子公司员工平均仅到账8个月。
要知道三星和海力士这两家企业的中国工厂供应链非常重要。
三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地，产量约占其总产能的40%。
SK海力士无锡工厂作为核心生产基地，也承担约一半的DRAM产量。
目前，海力士中国分部已经有了一些意见，准备闹一闹，有业内人士提出，如果中国区员工奖金水平提高，那么接下来还会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应。
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有人说，你说了那么多有的没的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，还记得曾有我们有位着名企业家曾经曰过：
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