[韓國] 人均百萬獎金,韓國企業為啥要強制分紅?
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曾經國內有壹群鍵盤俠如此論調：
“別看比亞迪、寧德、小米等科技企業加班苦，加班累，等他們幹到全球第壹，幹死歐美企業，拿下市場份額，中國打工人的好日子就有了！”
所以再苦壹苦，大局還在後面呢！
現在，榜樣來了。
近期，AI芯片需求推動韓國存儲芯片廠商SK海力士利潤暴漲，他們的員工獎金已經讓全球職場人感到羨慕。
2025年，SK海力士營業利潤達47.2萬億韓元，創歷史新高。
去年9月，他們的管理層已經感到形勢不妙，決定修改分紅規則，想讓打工人不分、少分錢。
和韓國的工會就是不讓，通過肆個月高強度集體談判+漸進式升級的抗爭行動+明確的制度性訴求，最後在2025年9月1日達成歷史性協議：
取消此前1000%的獎金上限，改為10年內固定按營業利潤10%分成。
按照這個算法。年薪1億韓元的員工，實際可以拿到1.482億韓元獎金。
而在今年第壹季度，SK海力士的淨利潤已達40.3萬億韓元，Cybernews據此預估全年人均獎金約6億韓元（約43萬美元）。
目前首爾平均月薪才約430萬韓元（約3000美元），也就是說，海力士的員工無論是食堂打飯的，還是門口保安，工資都遠遠高於首爾其他打工人。
今年肆月底，韓媒預測SK海力士的員工今年(2026年)人均獎金有望達到約7億韓元,折合人民幣320萬元、美元47.7萬。
明年(2027年)這個數字可能接近90萬美元，投行麥格理給出的預測甚至是人均10億韓元(465萬人民幣)。
這是什麼概念？壹個海力士普通工程師，壹年的獎金能在上海買套不錯的房，而且這是人均，不是高管特例。
受此影響，韓國民間心態大變。
韓國婚介機構稱SK海力士員工的地位已與醫生、律師並列。
婚介公司Gayeon高級團隊負責人姜恩善指出：
“自半導體超級周期開啟以來，叁星電子和SK海力士等大型企業的人氣持續上升，相比壹些收入已不如從前的律師，市場明顯更偏好那些實際收入遠遠更高的工程師。”
匿名職場社區Blind上，員工分享“相親邀約最近暴增”。有人開玩笑說，公司內部雙職工夫妻明年合計獎金可能超過10億韓元。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
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所以再苦壹苦，大局還在後面呢！
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近期，AI芯片需求推動韓國存儲芯片廠商SK海力士利潤暴漲，他們的員工獎金已經讓全球職場人感到羨慕。
2025年，SK海力士營業利潤達47.2萬億韓元，創歷史新高。
去年9月，他們的管理層已經感到形勢不妙，決定修改分紅規則，想讓打工人不分、少分錢。
和韓國的工會就是不讓，通過肆個月高強度集體談判+漸進式升級的抗爭行動+明確的制度性訴求，最後在2025年9月1日達成歷史性協議：
取消此前1000%的獎金上限，改為10年內固定按營業利潤10%分成。
按照這個算法。年薪1億韓元的員工，實際可以拿到1.482億韓元獎金。
而在今年第壹季度，SK海力士的淨利潤已達40.3萬億韓元，Cybernews據此預估全年人均獎金約6億韓元（約43萬美元）。
目前首爾平均月薪才約430萬韓元（約3000美元），也就是說，海力士的員工無論是食堂打飯的，還是門口保安，工資都遠遠高於首爾其他打工人。
今年肆月底，韓媒預測SK海力士的員工今年(2026年)人均獎金有望達到約7億韓元,折合人民幣320萬元、美元47.7萬。
明年(2027年)這個數字可能接近90萬美元，投行麥格理給出的預測甚至是人均10億韓元(465萬人民幣)。
這是什麼概念？壹個海力士普通工程師，壹年的獎金能在上海買套不錯的房，而且這是人均，不是高管特例。
受此影響，韓國民間心態大變。
韓國婚介機構稱SK海力士員工的地位已與醫生、律師並列。
婚介公司Gayeon高級團隊負責人姜恩善指出：
“自半導體超級周期開啟以來，叁星電子和SK海力士等大型企業的人氣持續上升，相比壹些收入已不如從前的律師，市場明顯更偏好那些實際收入遠遠更高的工程師。”
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