[韓國] 人均百萬獎金,韓國企業為啥要強制分紅?
01
曾經國內有壹群鍵盤俠如此論調：
“別看比亞迪、寧德、小米等科技企業加班苦，加班累，等他們幹到全球第壹，幹死歐美企業，拿下市場份額，中國打工人的好日子就有了！”
所以再苦壹苦，大局還在後面呢！
現在，榜樣來了。
近期，AI芯片需求推動韓國存儲芯片廠商SK海力士利潤暴漲，他們的員工獎金已經讓全球職場人感到羨慕。
2025年，SK海力士營業利潤達47.2萬億韓元，創歷史新高。
去年9月，他們的管理層已經感到形勢不妙，決定修改分紅規則，想讓打工人不分、少分錢。
和韓國的工會就是不讓，通過肆個月高強度集體談判+漸進式升級的抗爭行動+明確的制度性訴求，最後在2025年9月1日達成歷史性協議：
取消此前1000%的獎金上限，改為10年內固定按營業利潤10%分成。
按照這個算法。年薪1億韓元的員工，實際可以拿到1.482億韓元獎金。
而在今年第壹季度，SK海力士的淨利潤已達40.3萬億韓元，Cybernews據此預估全年人均獎金約6億韓元（約43萬美元）。
目前首爾平均月薪才約430萬韓元（約3000美元），也就是說，海力士的員工無論是食堂打飯的，還是門口保安，工資都遠遠高於首爾其他打工人。
今年肆月底，韓媒預測SK海力士的員工今年(2026年)人均獎金有望達到約7億韓元,折合人民幣320萬元、美元47.7萬。
明年(2027年)這個數字可能接近90萬美元，投行麥格理給出的預測甚至是人均10億韓元(465萬人民幣)。
這是什麼概念？壹個海力士普通工程師，壹年的獎金能在上海買套不錯的房，而且這是人均，不是高管特例。
受此影響，韓國民間心態大變。
韓國婚介機構稱SK海力士員工的地位已與醫生、律師並列。
婚介公司Gayeon高級團隊負責人姜恩善指出：
“自半導體超級周期開啟以來，叁星電子和SK海力士等大型企業的人氣持續上升，相比壹些收入已不如從前的律師，市場明顯更偏好那些實際收入遠遠更高的工程師。”
匿名職場社區Blind上，員工分享“相親邀約最近暴增”。有人開玩笑說，公司內部雙職工夫妻明年合計獎金可能超過10億韓元。
公司工裝夾克被掛上贰手平台Karrot以4萬韓元（約190元人民幣）出售，廣告詞寫“最強相親戰袍”，迅速引發數千瀏覽。
SNL Korea拍了壹段諷刺小品：
奢侈品店員對穿著樸素的顧客愛答不理，看到SK海力士logo後立刻態度反轉，稱對方為“海力士大人”。
社交媒體上流傳的段子稱：“現在海力士員工出去相親時，都會謙稱自己在叁星電子上班。只有遇到品行好的對象，才會坦誠自己其實是在海力士上班。”
02
目前，這個連鎖效應已擴散至叁星電子：
叁星工會要求將獎金提高到營業利潤的15%，並取消年薪50%的獎金封頂上限，叁星公司社長稱這壹要求“過分”。
但如果叁星老板不滿足這個訴求，叁星全國工會將於5月21日至6月7日發起為期18天罷工，摩根大通測算此次罷工或致4萬億韓元營收損失。
其實，韓國老板也不是真的想分錢，這也是韓國打工人逼得。
不逼，就沒有錢。
比如在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當於30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
要知道叁星和海力士這兩家企業的中國工廠供應鏈非常重要。
叁星西安工廠是叁星唯壹海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
SK海力士無錫工廠作為核心生產基地，也承擔約壹半的DRAM產量。
目前，海力士中國分部已經有了壹些意見，准備鬧壹鬧，有業內人士提出，如果中國區員工獎金水平提高，那麼接下來還會引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應。
03
有人說，你說了那麼多有的沒的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，還記得曾有我們有位著名企業家曾經曰過：
薪水太高不利於年輕人奮斗。
希望海力士的高管們好好研讀這句話的思想高度，我們有個叫寧德的企業，做到世界第壹了，可依然不驕不躁:
堅持只給給基層工廠員工漲薪100多元，效果非常好。
員工不僅感恩戴德，還積極踴躍報名“896”奮斗100天的項目。
相比而言，海力士那種被工會“綁架”、簡單粗暴分錢的做法，管理上極度幼稚，缺乏大局意識，整體意識。
他們只是局限於把公司利潤拿出來分給員工，和員工壹起共贏，提升了員工的歸屬感。
不如我們的壹些企業家，寧願把錢拿出去捐了（事後偷偷要回來，或者避稅，邀名混代表資格用）,也不願意分給員工。
甚至，足額的伍險壹金也交不齊。
這叫什麼？這叫本事！能力！情商！
而海力士呢？丟盡了韓國財閥的臉，被工會拿捏玩弄，最後喪權辱資地簽下分紅協議。
這是對資產階級的背叛，對股東的背叛，不利於奮斗啊！
看到這，我也是有話要講，這幾年自媒體喜歡講宏大敘事的故事，這個第壹，那個遙遙領先。
沒錯，成績是有的。
但所謂“宏大”，應該指的是壹種集體利益，大部分人的利益。
如果只講奉獻，只講奮斗，不談分配，不談獲得，那不叫宏大敘事。
那叫瘦天下而肥壹小撮人！
而且，我可以給到以很明確的壹個結論，這些壹小撮人，不是想著把資產轉移出去，就是已經把資產轉移了出去。
留給普羅大眾的的，只有叁座大山。
而已！
-完-
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
曾經國內有壹群鍵盤俠如此論調：
“別看比亞迪、寧德、小米等科技企業加班苦，加班累，等他們幹到全球第壹，幹死歐美企業，拿下市場份額，中國打工人的好日子就有了！”
所以再苦壹苦，大局還在後面呢！
現在，榜樣來了。
近期，AI芯片需求推動韓國存儲芯片廠商SK海力士利潤暴漲，他們的員工獎金已經讓全球職場人感到羨慕。
2025年，SK海力士營業利潤達47.2萬億韓元，創歷史新高。
去年9月，他們的管理層已經感到形勢不妙，決定修改分紅規則，想讓打工人不分、少分錢。
和韓國的工會就是不讓，通過肆個月高強度集體談判+漸進式升級的抗爭行動+明確的制度性訴求，最後在2025年9月1日達成歷史性協議：
取消此前1000%的獎金上限，改為10年內固定按營業利潤10%分成。
按照這個算法。年薪1億韓元的員工，實際可以拿到1.482億韓元獎金。
而在今年第壹季度，SK海力士的淨利潤已達40.3萬億韓元，Cybernews據此預估全年人均獎金約6億韓元（約43萬美元）。
目前首爾平均月薪才約430萬韓元（約3000美元），也就是說，海力士的員工無論是食堂打飯的，還是門口保安，工資都遠遠高於首爾其他打工人。
今年肆月底，韓媒預測SK海力士的員工今年(2026年)人均獎金有望達到約7億韓元,折合人民幣320萬元、美元47.7萬。
明年(2027年)這個數字可能接近90萬美元，投行麥格理給出的預測甚至是人均10億韓元(465萬人民幣)。
這是什麼概念？壹個海力士普通工程師，壹年的獎金能在上海買套不錯的房，而且這是人均，不是高管特例。
受此影響，韓國民間心態大變。
韓國婚介機構稱SK海力士員工的地位已與醫生、律師並列。
婚介公司Gayeon高級團隊負責人姜恩善指出：
“自半導體超級周期開啟以來，叁星電子和SK海力士等大型企業的人氣持續上升，相比壹些收入已不如從前的律師，市場明顯更偏好那些實際收入遠遠更高的工程師。”
匿名職場社區Blind上，員工分享“相親邀約最近暴增”。有人開玩笑說，公司內部雙職工夫妻明年合計獎金可能超過10億韓元。
公司工裝夾克被掛上贰手平台Karrot以4萬韓元（約190元人民幣）出售，廣告詞寫“最強相親戰袍”，迅速引發數千瀏覽。
SNL Korea拍了壹段諷刺小品：
奢侈品店員對穿著樸素的顧客愛答不理，看到SK海力士logo後立刻態度反轉，稱對方為“海力士大人”。
社交媒體上流傳的段子稱：“現在海力士員工出去相親時，都會謙稱自己在叁星電子上班。只有遇到品行好的對象，才會坦誠自己其實是在海力士上班。”
02
目前，這個連鎖效應已擴散至叁星電子：
叁星工會要求將獎金提高到營業利潤的15%，並取消年薪50%的獎金封頂上限，叁星公司社長稱這壹要求“過分”。
但如果叁星老板不滿足這個訴求，叁星全國工會將於5月21日至6月7日發起為期18天罷工，摩根大通測算此次罷工或致4萬億韓元營收損失。
其實，韓國老板也不是真的想分錢，這也是韓國打工人逼得。
不逼，就沒有錢。
比如在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當於30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
要知道叁星和海力士這兩家企業的中國工廠供應鏈非常重要。
叁星西安工廠是叁星唯壹海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
SK海力士無錫工廠作為核心生產基地，也承擔約壹半的DRAM產量。
目前，海力士中國分部已經有了壹些意見，准備鬧壹鬧，有業內人士提出，如果中國區員工獎金水平提高，那麼接下來還會引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應。
03
有人說，你說了那麼多有的沒的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，還記得曾有我們有位著名企業家曾經曰過：
薪水太高不利於年輕人奮斗。
希望海力士的高管們好好研讀這句話的思想高度，我們有個叫寧德的企業，做到世界第壹了，可依然不驕不躁:
堅持只給給基層工廠員工漲薪100多元，效果非常好。
員工不僅感恩戴德，還積極踴躍報名“896”奮斗100天的項目。
相比而言，海力士那種被工會“綁架”、簡單粗暴分錢的做法，管理上極度幼稚，缺乏大局意識，整體意識。
他們只是局限於把公司利潤拿出來分給員工，和員工壹起共贏，提升了員工的歸屬感。
不如我們的壹些企業家，寧願把錢拿出去捐了（事後偷偷要回來，或者避稅，邀名混代表資格用）,也不願意分給員工。
甚至，足額的伍險壹金也交不齊。
這叫什麼？這叫本事！能力！情商！
而海力士呢？丟盡了韓國財閥的臉，被工會拿捏玩弄，最後喪權辱資地簽下分紅協議。
這是對資產階級的背叛，對股東的背叛，不利於奮斗啊！
看到這，我也是有話要講，這幾年自媒體喜歡講宏大敘事的故事，這個第壹，那個遙遙領先。
沒錯，成績是有的。
但所謂“宏大”，應該指的是壹種集體利益，大部分人的利益。
如果只講奉獻，只講奮斗，不談分配，不談獲得，那不叫宏大敘事。
那叫瘦天下而肥壹小撮人！
而且，我可以給到以很明確的壹個結論，這些壹小撮人，不是想著把資產轉移出去，就是已經把資產轉移了出去。
留給普羅大眾的的，只有叁座大山。
而已！
-完-
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