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2018年3月通過的壹項方案規定,大溫區域局40人董事會成員將獲得壹筆相當於歷年會議報酬10.2%的壹次性退休補貼,並可追溯至2007年。
盡管表決並非全票通過,但多數成員支持該方案。
但消息曝光後迅速引發公眾強烈反對。
加拿大納稅人聯盟BC分部代表Kris Sims批評該決定“令人震驚”,並指這是“對納稅人的壹種冒犯”。
她認為,都會局董事會成員本身已在市長或市議員職位上獲得報酬,而該機構屬於額外兼職性質,不應再額外發放退休福利。
如果該方案維持不變,普通董事每年可獲得約1100加元(2007年至2017年期間),之後每年約1500加元。
而主席及副主席的補貼更高。當時的區域局董事會主席、穆迪港市(Port Coquitlam)市長Greg MooreMoore預計退休時可獲得約5萬加元補貼。他表示,盡管金額在整體公共薪酬體系中不算高,但關鍵在於公眾觀感。
甩強調,自己將在復議時投票反對該補貼方案,並表示作為民選官員,應對選民負責。他也指出,這壹爭議在區域層面引發更大關注,使公眾對制度透明度提出質疑。
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盡管表決並非全票通過,但多數成員支持該方案。
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加拿大納稅人聯盟BC分部代表Kris Sims批評該決定“令人震驚”,並指這是“對納稅人的壹種冒犯”。
她認為,都會局董事會成員本身已在市長或市議員職位上獲得報酬,而該機構屬於額外兼職性質,不應再額外發放退休福利。
如果該方案維持不變,普通董事每年可獲得約1100加元(2007年至2017年期間),之後每年約1500加元。
而主席及副主席的補貼更高。當時的區域局董事會主席、穆迪港市(Port Coquitlam)市長Greg MooreMoore預計退休時可獲得約5萬加元補貼。他表示,盡管金額在整體公共薪酬體系中不算高,但關鍵在於公眾觀感。
甩強調,自己將在復議時投票反對該補貼方案,並表示作為民選官員,應對選民負責。他也指出,這壹爭議在區域層面引發更大關注,使公眾對制度透明度提出質疑。
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