[90后] 越来越多90后,拒绝升职加薪,原因竟是...
一位观察者写道，“AI时代中层压缩、组织走向极致扁平已成为普遍趋势，大型企业调整组织有了共同的方向——老板穿透中层，直接接管各个职能条线或业务领域。”
波士顿咨询的一份报告显示，中层管理者手里42%的常规性工作，比如信息采集、过程跟踪、日常审核等，现在都交给了AI。在制造业、金融业等行业的一些企业里，这种取代的苗头已经能看到了。
@夏至甜蕊
最可怕的是「逆向淘汰」已经开始显形：真正懂行的骨干都猫在基层干活，而最后愿意接棒的人，可能反而是那种特别想掌权但能力一般的人，或是只会对上奉承、对下压榨的人。
当一个系统中最该管事的人集体退出，而留下的人里又混杂着能力与意愿的错配，整个组织的运转质量不可避免地在下滑。公司里管事的人水平在下降，中层成了高层的传声筒和基层的甩锅侠。
@想发财的寡欲王
最后一个变化发生在观念的层面。以前，“不想当领导”是需要解释的——那是没出息，是缺乏上进心，是职业生涯的失败信号。现在，“拒绝升职”成了一种可以坦然说出口的选择，甚至是一种值得被理解的选择。
当“拒绝晋升”从需要藏着掖着的消极心态，变成可以在饭桌上大声说出来的常态，一种新的职场伦理就形成了。
这套新伦理的核心逻辑其实很简单：升职不再是成功的唯一尺度，甚至不再是重要的尺度。当一个人可以在专业领域获得尊严，在副业中获得收入，在生活中获得意义，那个曾经金光闪闪的领导头衔，就只剩下一张名片的分量了。
@躺不平的凯特胡
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
这条新闻还没有人评论喔，等着您的高见呢
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当一个系统中最该管事的人集体退出，而留下的人里又混杂着能力与意愿的错配，整个组织的运转质量不可避免地在下滑。公司里管事的人水平在下降，中层成了高层的传声筒和基层的甩锅侠。
@想发财的寡欲王
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当“拒绝晋升”从需要藏着掖着的消极心态，变成可以在饭桌上大声说出来的常态，一种新的职场伦理就形成了。
这套新伦理的核心逻辑其实很简单：升职不再是成功的唯一尺度，甚至不再是重要的尺度。当一个人可以在专业领域获得尊严，在副业中获得收入，在生活中获得意义，那个曾经金光闪闪的领导头衔，就只剩下一张名片的分量了。
@躺不平的凯特胡
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