[90后] 越来越多90后,拒绝升职加薪,原因竟是...
互联网也提供了前所未有的脱离组织生存的可能性。据相关资料显示，2025年，仅闲鱼一个平台就有1962万名卖家发布技能服务，其中00后占比高达41%。这些搞副业的人里，超过四成的人靠副业赚的钱能占到月收入的三成以上。
这意味着，对于相当比例的年轻人来说，打工不再是唯一的收入来源，甚至不是主要的收入来源。当一个人可以在数字平台上用技能直接变现，传统组织的雇佣关系就从“必需品”变成了“可选项”。
「Z时代」成长于中国经济增速放缓的周期，他们从未见过父辈口中那个“只要努力就能出头”的年代。他们出生时，那套奋斗叙事的可信度已经在下降。到他们进入职场时，它几乎成了一种需要打引号的修辞。他们对这套叙事天然免疫，归根结底，是因为它未曾成立于他们的世界。
互联网给了他们另一个选项：不必在一个组织里向上爬，也可以在多个平台上向外生长。
当大多数人都“不愿意做领导”之后，整个职场的环境、规则和风气会发生什么肉眼可见的小变化？
最先发生变化的是权力关系本身。提拔谈话越来越像求人办事。一家互联网公司内部选拔技术小组组长时，五个候选人里有三个自己放弃了。其中一位名校出身的业务尖子，在退出申请里写着：“我更想每天准时回家，给孩子讲讲故事。”
过去，升迁是领导者手中最有力的筹码，是下属需要争取的恩赐；现在，这个筹码正在贬值。当“提拔”不再被当作奖赏来接受，当领导者发现最想给的东西对方根本不想要，上下级之间的议价位置就发生了微妙的位移。
电视剧《我，到点下班》剧照
随之而来的是管理人才的结构性流失，其后果比权力关系的变化更为深远。并非真的没有人愿意当领导，是愿意当领导的人正在发生变化。当那些有责任心、懂业务、会带人的高手因为看透了而退出管理赛道，留下的真空由谁来填补？
2025年「人才市场报告」显示，传统中层管理岗呈现降薪降级的“双降”态势，企业正进一步压缩这一部分的人才综合预算。
此外，企业自身也在主动缩减管理层级。京东在2025年6月宣布，在员工规模不超过220万时，全集团只允许存在5个组织层级，核心目的就是实现扁平化管理、提升效率。
人工智能公司「出门问问」则更激进，其创始人李志飞明确提出“可能很多中间管理层就得撤销”，并解释称“如果不调组织的话，这些人可能会成为AI转型的较大的阻力”。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
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这意味着，对于相当比例的年轻人来说，打工不再是唯一的收入来源，甚至不是主要的收入来源。当一个人可以在数字平台上用技能直接变现，传统组织的雇佣关系就从“必需品”变成了“可选项”。
「Z时代」成长于中国经济增速放缓的周期，他们从未见过父辈口中那个“只要努力就能出头”的年代。他们出生时，那套奋斗叙事的可信度已经在下降。到他们进入职场时，它几乎成了一种需要打引号的修辞。他们对这套叙事天然免疫，归根结底，是因为它未曾成立于他们的世界。
互联网给了他们另一个选项：不必在一个组织里向上爬，也可以在多个平台上向外生长。
当大多数人都“不愿意做领导”之后，整个职场的环境、规则和风气会发生什么肉眼可见的小变化？
最先发生变化的是权力关系本身。提拔谈话越来越像求人办事。一家互联网公司内部选拔技术小组组长时，五个候选人里有三个自己放弃了。其中一位名校出身的业务尖子，在退出申请里写着：“我更想每天准时回家，给孩子讲讲故事。”
过去，升迁是领导者手中最有力的筹码，是下属需要争取的恩赐；现在，这个筹码正在贬值。当“提拔”不再被当作奖赏来接受，当领导者发现最想给的东西对方根本不想要，上下级之间的议价位置就发生了微妙的位移。
电视剧《我，到点下班》剧照
随之而来的是管理人才的结构性流失，其后果比权力关系的变化更为深远。并非真的没有人愿意当领导，是愿意当领导的人正在发生变化。当那些有责任心、懂业务、会带人的高手因为看透了而退出管理赛道，留下的真空由谁来填补？
2025年「人才市场报告」显示，传统中层管理岗呈现降薪降级的“双降”态势，企业正进一步压缩这一部分的人才综合预算。
此外，企业自身也在主动缩减管理层级。京东在2025年6月宣布，在员工规模不超过220万时，全集团只允许存在5个组织层级，核心目的就是实现扁平化管理、提升效率。
人工智能公司「出门问问」则更激进，其创始人李志飞明确提出“可能很多中间管理层就得撤销”，并解释称“如果不调组织的话，这些人可能会成为AI转型的较大的阻力”。
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