[90后] 越来越多90后,拒绝升职加薪,原因竟是...
「Z世代」打小就泡在2008年金融危机的余波里，眼睁睁看着企业一拨拨裁人、福利一茬茬缩水。斯坦福学者卡茨的研究给出了一个更贴近现实的理解：“在他们眼里，职场早就不跟员工讲什么情分了。所以这代人不会傻乎乎地对老板死心塌地，跟懒不懒没关系，他们只是想把工作活成另一种样子。”
前程无忧的一项调查同样印证了这种价值迁移。数据显示，年轻职场人在职业选择时最看重的是工作与生活的平衡，占比达58%；其次是个人成长空间，占51%；再次是工作的自由度，占37%。当一个人的身份认同可以从登山、烘焙、育儿、写作中获得充分满足，职场头衔的象征价值就被严重稀释了。
电视剧《我，到点下班》剧照
年轻人不愿升职，还有一个重要原因：他们目睹了中层管理者正在经历什么。
DDI（美国智睿咨询有限公司旗下人才管理咨询品牌）在《2025全球领导力展望报告》中指出，放眼全球，认为自身已建立起“强大接班梯队”的组织比例仅为6%。
作为战略执行的关键一环，中层管理者本应承上启下，却正承受多重挑战：既要应对人工智能带来的冲击，又要适应组织重组，还需承担愈发严苛的绩效考核与频繁的人才流动压力。
而最致命的信号来自裁员潮。2025年，微软裁撤全球3%员工，主要影响中层管理岗位，旨在扁平化组织、提升效率。亚马逊也在内部推进结构调整，明确要求各核心团队在2025年第一季度前，将“个人贡献者”相对于管理者的占比至少拉高15个百分点。
国内某头部互联网公司裁员比例高达25%，波及游戏、直播、短视频等核心业务线。正如一位观察者所写：“成千上万的中层管理者正在失去工作，而公司根本不打算填补这些职位，因为雇主正在彻底取消这些岗位”。
显然，这已超越某个行业的局部阵痛，演变为一场系统性的组织逻辑重构。尤其是当AI大规模“入侵”人类世界，迅速发展后，便不再只是辅助工具，它开始替代管理者的核心职能：
传达指令、同步信息、追踪进度，这些任务AI已经能做到60分，而且不需要社保，不会因为情绪崩溃请假。中层正在被从两头挤压：上面要扁平化，下面要自动化。当年轻人看着自己的主管被裁、被替代、被压垮，比起“成为领导”，他们更不愿“成为炮灰”。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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前程无忧的一项调查同样印证了这种价值迁移。数据显示，年轻职场人在职业选择时最看重的是工作与生活的平衡，占比达58%；其次是个人成长空间，占51%；再次是工作的自由度，占37%。当一个人的身份认同可以从登山、烘焙、育儿、写作中获得充分满足，职场头衔的象征价值就被严重稀释了。
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年轻人不愿升职，还有一个重要原因：他们目睹了中层管理者正在经历什么。
DDI（美国智睿咨询有限公司旗下人才管理咨询品牌）在《2025全球领导力展望报告》中指出，放眼全球，认为自身已建立起“强大接班梯队”的组织比例仅为6%。
作为战略执行的关键一环，中层管理者本应承上启下，却正承受多重挑战：既要应对人工智能带来的冲击，又要适应组织重组，还需承担愈发严苛的绩效考核与频繁的人才流动压力。
而最致命的信号来自裁员潮。2025年，微软裁撤全球3%员工，主要影响中层管理岗位，旨在扁平化组织、提升效率。亚马逊也在内部推进结构调整，明确要求各核心团队在2025年第一季度前，将“个人贡献者”相对于管理者的占比至少拉高15个百分点。
国内某头部互联网公司裁员比例高达25%，波及游戏、直播、短视频等核心业务线。正如一位观察者所写：“成千上万的中层管理者正在失去工作，而公司根本不打算填补这些职位，因为雇主正在彻底取消这些岗位”。
显然，这已超越某个行业的局部阵痛，演变为一场系统性的组织逻辑重构。尤其是当AI大规模“入侵”人类世界，迅速发展后，便不再只是辅助工具，它开始替代管理者的核心职能：
传达指令、同步信息、追踪进度，这些任务AI已经能做到60分，而且不需要社保，不会因为情绪崩溃请假。中层正在被从两头挤压：上面要扁平化，下面要自动化。当年轻人看着自己的主管被裁、被替代、被压垮，比起“成为领导”，他们更不愿“成为炮灰”。
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