[90后] 越来越多90后,拒绝升职加薪,原因竟是...
很多时候，付出与结果并不匹配，努力也难以及时兑现为回报，连业绩提成都存在延迟。在这样的现实之下，她很难说服自己继续为公司投入更多。
前程无忧发布的一项调查显示，年轻求职者对管理岗位的态度愈发谨慎。接近六成的受访者认为，管理层职位意味着更沉重的压力与责任，难以实现工作与生活的平衡；另有45%的人坦言，薪资增长幅度有限，并不足以抵消所需承担的额外负担。
电视剧《低谷医生》剧照
如果80后还在“升不升”的问题上权衡，90后在“值不值”的计算中犹豫，那么00后已经把问题推向了一个更彻底的维度：这份工，一定要打吗？他们的态度不是“不想当领导”，而是“不想用上班的方式生活”。
这种态度以多种形态呈现——间隔年（Gap Yea）常态化、自由职业低龄化、副业收入超过主业时果断辞职、全职儿女的出现......每一项都在解构传统的雇佣关系。
一个典型的例子来自一位00后设计师，他辞掉工作后自己做了自媒体账号发作品，把作品往上一发，慢慢地就有客户主动找来了。设计简单的活儿，一张收两三百；复杂点的，一千到一千五打底。另外，他还在设计网站上“打包”卖模板，一张十块钱。“没人管，落得个清闲自在，挣的还比上班时多。”
一项调查显示，57%的「Z世代」（（通常指1995—2009年出生）有经营副业，相比之下，「千禧世代」（指出生于20世纪70年代末至21世纪初的群体）、「X世代」（通常指出生于1965年至1980年之间）和「婴儿潮世代」（通常指出生于1946至1964年）的比例分别只有48%、31%和21%。
随着副业收入的稳定，越来越多年轻人开始考虑彻底脱离组织——当互联网提供了脱离组织生存的可能性，“不想上班”就不再是逃避，反而变成了一种可执行的替代方案。
电视剧《我，到点下班》剧照
经济环境的变化也在加速这种转向。1111人力银行在2025年发布的一项调查显示，近一半的年轻人（47.8%）更倾向于以兼职或接案的方式取代传统全职工作。在他们看来，这种选择更契合当下的生活与职业期待。
具体而言，首要原因是工作时间更具弹性，占比达54.5%；其次是仍在探索未来发展方向，占41.8%；此外，还有40%的受访者坦言，不愿被困于朝九晚五的“社畜式”生活。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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前程无忧发布的一项调查显示，年轻求职者对管理岗位的态度愈发谨慎。接近六成的受访者认为，管理层职位意味着更沉重的压力与责任，难以实现工作与生活的平衡；另有45%的人坦言，薪资增长幅度有限，并不足以抵消所需承担的额外负担。
电视剧《低谷医生》剧照
如果80后还在“升不升”的问题上权衡，90后在“值不值”的计算中犹豫，那么00后已经把问题推向了一个更彻底的维度：这份工，一定要打吗？他们的态度不是“不想当领导”，而是“不想用上班的方式生活”。
这种态度以多种形态呈现——间隔年（Gap Yea）常态化、自由职业低龄化、副业收入超过主业时果断辞职、全职儿女的出现......每一项都在解构传统的雇佣关系。
一个典型的例子来自一位00后设计师，他辞掉工作后自己做了自媒体账号发作品，把作品往上一发，慢慢地就有客户主动找来了。设计简单的活儿，一张收两三百；复杂点的，一千到一千五打底。另外，他还在设计网站上“打包”卖模板，一张十块钱。“没人管，落得个清闲自在，挣的还比上班时多。”
一项调查显示，57%的「Z世代」（（通常指1995—2009年出生）有经营副业，相比之下，「千禧世代」（指出生于20世纪70年代末至21世纪初的群体）、「X世代」（通常指出生于1965年至1980年之间）和「婴儿潮世代」（通常指出生于1946至1964年）的比例分别只有48%、31%和21%。
随着副业收入的稳定，越来越多年轻人开始考虑彻底脱离组织——当互联网提供了脱离组织生存的可能性，“不想上班”就不再是逃避，反而变成了一种可执行的替代方案。
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经济环境的变化也在加速这种转向。1111人力银行在2025年发布的一项调查显示，近一半的年轻人（47.8%）更倾向于以兼职或接案的方式取代传统全职工作。在他们看来，这种选择更契合当下的生活与职业期待。
具体而言，首要原因是工作时间更具弹性，占比达54.5%；其次是仍在探索未来发展方向，占41.8%；此外，还有40%的受访者坦言，不愿被困于朝九晚五的“社畜式”生活。
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