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"躺平是境外势力的洗脑" 中国年轻人怎么看?
"躺平是境外势力的洗脑" 中国年轻人怎么看?"躺平是境外势力的洗脑" 中国年轻人怎么看?
当“躺平”被中国官方叙事定调为“境外势力的洗脑”，年轻世代怎么看待？一位被裁员的亚马逊客服、一位向往外商的毕业生——两名中国青年向DW分享，在不确定的时代，他们在职场经历、梦想著什么？
“最近一直在找工作，碰壁之后我就会去刷小红书，看到了非常、非常多这样的（失业）帖子。之前我以为，只有我一个人是这样的。”温蒂说。
30岁的温蒂现居中国成都，大学本科就读金融与市场营销。毕业时正逢中国网络产业“野蛮生长”的黄金年代，大多数同学去了银行就业，“我不想去干这个，觉得互联网可能更扁平、更年轻化吧，就是个向往”。
她在北京从事网络广告投放工作6年左右，后来到成都创业、赔本收场。2025年入职亚马逊做客户服务，却在今年初收到裁员消息。过去几个月，她积极求职，却处处碰壁。
招聘网站限制一天最多只能联系150位雇主，温蒂每天都把联系次数用完，但鲜有回音。求职将近3个月，投了快2000份简历，得到的面试机会屈指可数，总在燃起希望后又失望。
“今年的竞争状态，很多公司都在横向对比。已经跟你确定了offer（录取），但是会同时去面（试）其他的人，如果有人性价比你更高的话，就会把你再pass（刷）掉，即便已经告诉你要给你offer。”
“我当时觉得是不是我年纪大了，30岁就可能已经被淘汰了。”温蒂说。
然而，青春似乎不是根本问题所在。中国国家统计局3月的最新数据显示，16岁至24岁的青年失业率为16.9%，是过去4个月以来的新高峰。即便低于2023年6月创下历史纪录的21.3%，仍处于高位。
出生于千禧世代最尾端的温蒂认为，自己被裁员一方面是人工智能正在取代传统人力，一方面是中国经济始终未能恢复到疫情之前的水准，“经济形势不好了之后，所有人的消费都在下降。”
就业低迷、消费疲软、企业信心下降——在这个循环里头，有年轻人陷入焦虑情绪，也有人选择“躺平”。
中国经济在疫情之后，经济复苏不如预期。图像来源: Frederic J. Brown/AFP/Getty Images
“卷得身心焦虑，性价比非常低”
温蒂自认是“积极的消极主义者”，不至于“躺平”，但她能同理为什么越来越多年轻人不愿再“卷”。
“你不卷，总有人会上来卷。”
在加入亚马逊之前，温蒂在中国国内企业上班，加班是日常：“我经常在酒店边吃饭边拿电脑出来工作，飞行中断网的时候都会焦虑会不会有人找我；在中国私企，请假是会有羞耻的，年假的原因要写清楚目的，gap（空窗期）也有罪，有的企业会在职位说明上写‘拒绝gap三个月以上’。这就是很多青年挤破头想去外企的重要原因：劳逸平衡、薪资丰厚、遵守劳基法。”
“除非你真的去那种大厂，现在一个211、985（指中国顶尖大学）毕业的，拿个四、五千、六千的工资，这种情况都有的。你只要心里没有那种‘我不努力我就完蛋了’的心理负担，还不如在家里躺平。有时候你四、五千、六千然后还要去卷得身心焦虑，这个性价比非常低。”她说。
今年夏天，中国预计有创纪录的1270万名大学生毕业，职场将迎来新的竞争浪潮，22岁的上海大学生Bonnie也在其中。她从去年底开始求职，最近刚刚在上海找到一份外商工作，主要业务是供应链运营。盡管就业市场收紧，但求职过程颇为顺利，“算是运气比较好”。
“我在投简历、包括我求职的方向，其实是没有考虑中国的企业。”Bonnie说。盡管越来越多中国年轻人为了铁饭碗而报考公职，但她不考虑留在体制内。选择外商一方面是考虑企业文化，一方面是希望未来往国外发展，离开中国。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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“最近一直在找工作，碰壁之后我就会去刷小红书，看到了非常、非常多这样的（失业）帖子。之前我以为，只有我一个人是这样的。”温蒂说。
30岁的温蒂现居中国成都，大学本科就读金融与市场营销。毕业时正逢中国网络产业“野蛮生长”的黄金年代，大多数同学去了银行就业，“我不想去干这个，觉得互联网可能更扁平、更年轻化吧，就是个向往”。
她在北京从事网络广告投放工作6年左右，后来到成都创业、赔本收场。2025年入职亚马逊做客户服务，却在今年初收到裁员消息。过去几个月，她积极求职，却处处碰壁。
招聘网站限制一天最多只能联系150位雇主，温蒂每天都把联系次数用完，但鲜有回音。求职将近3个月，投了快2000份简历，得到的面试机会屈指可数，总在燃起希望后又失望。
“今年的竞争状态，很多公司都在横向对比。已经跟你确定了offer（录取），但是会同时去面（试）其他的人，如果有人性价比你更高的话，就会把你再pass（刷）掉，即便已经告诉你要给你offer。”
“我当时觉得是不是我年纪大了，30岁就可能已经被淘汰了。”温蒂说。
然而，青春似乎不是根本问题所在。中国国家统计局3月的最新数据显示，16岁至24岁的青年失业率为16.9%，是过去4个月以来的新高峰。即便低于2023年6月创下历史纪录的21.3%，仍处于高位。
出生于千禧世代最尾端的温蒂认为，自己被裁员一方面是人工智能正在取代传统人力，一方面是中国经济始终未能恢复到疫情之前的水准，“经济形势不好了之后，所有人的消费都在下降。”
就业低迷、消费疲软、企业信心下降——在这个循环里头，有年轻人陷入焦虑情绪，也有人选择“躺平”。
中国经济在疫情之后，经济复苏不如预期。图像来源: Frederic J. Brown/AFP/Getty Images
“卷得身心焦虑，性价比非常低”
温蒂自认是“积极的消极主义者”，不至于“躺平”，但她能同理为什么越来越多年轻人不愿再“卷”。
“你不卷，总有人会上来卷。”
在加入亚马逊之前，温蒂在中国国内企业上班，加班是日常：“我经常在酒店边吃饭边拿电脑出来工作，飞行中断网的时候都会焦虑会不会有人找我；在中国私企，请假是会有羞耻的，年假的原因要写清楚目的，gap（空窗期）也有罪，有的企业会在职位说明上写‘拒绝gap三个月以上’。这就是很多青年挤破头想去外企的重要原因：劳逸平衡、薪资丰厚、遵守劳基法。”
“除非你真的去那种大厂，现在一个211、985（指中国顶尖大学）毕业的，拿个四、五千、六千的工资，这种情况都有的。你只要心里没有那种‘我不努力我就完蛋了’的心理负担，还不如在家里躺平。有时候你四、五千、六千然后还要去卷得身心焦虑，这个性价比非常低。”她说。
今年夏天，中国预计有创纪录的1270万名大学生毕业，职场将迎来新的竞争浪潮，22岁的上海大学生Bonnie也在其中。她从去年底开始求职，最近刚刚在上海找到一份外商工作，主要业务是供应链运营。盡管就业市场收紧，但求职过程颇为顺利，“算是运气比较好”。
“我在投简历、包括我求职的方向，其实是没有考虑中国的企业。”Bonnie说。盡管越来越多中国年轻人为了铁饭碗而报考公职，但她不考虑留在体制内。选择外商一方面是考虑企业文化，一方面是希望未来往国外发展，离开中国。
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