[任正非] 任正非没想到 当年的"弃子" 如今成头号劲敌
但真正的故事，发生在人的身上。
华为电气的团队，是华为早年最硬核的技术班底。
名校出身、工程能力极强、带着华为狼性基因，习惯冲锋、死磕交付、追求极致效率。
艾默生是典型的跨国巨头。
流程规范、合规优先、节奏稳健。
与华为“狼性、快速”文化存在显著差异。
两种文化剧烈碰撞：
华为人要速度，艾默生要流程；
华为人要冲业绩，艾默生要控风险；
华为人要本土创新，艾默生要全球统一标准。
结果就是：
大量核心人才陆续离职，掀起创业潮。
从 2002 年到 2006 年，原华为电气的高管、工程师、骨干批量出走。
带着技术、经验与不服输的劲头，一头扎进工业自动化、电源、变频器、散热、工控等赛道。
他们创办了一长串如今耳熟能详的公司：
汇川技术、英威腾、蓝海华腾、麦格米特、英维克、中恒电气、盛弘股份、科华数据。
据不完全统计，从华为电气走出来的创业者，先后缔造了8家上市公司，总市值超3500亿元。
这些企业被业内称为“华电系”
其中最具代表性的，就是汇川技术。
创始人朱兴明曾任安圣电气变频器产品线总监，被打包卖给艾默生后，毅然辞职创业。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
华为电气的团队，是华为早年最硬核的技术班底。
名校出身、工程能力极强、带着华为狼性基因，习惯冲锋、死磕交付、追求极致效率。
艾默生是典型的跨国巨头。
流程规范、合规优先、节奏稳健。
与华为“狼性、快速”文化存在显著差异。
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华为人要速度，艾默生要流程；
华为人要冲业绩，艾默生要控风险；
华为人要本土创新，艾默生要全球统一标准。
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大量核心人才陆续离职，掀起创业潮。
从 2002 年到 2006 年，原华为电气的高管、工程师、骨干批量出走。
带着技术、经验与不服输的劲头，一头扎进工业自动化、电源、变频器、散热、工控等赛道。
他们创办了一长串如今耳熟能详的公司：
汇川技术、英威腾、蓝海华腾、麦格米特、英维克、中恒电气、盛弘股份、科华数据。
据不完全统计，从华为电气走出来的创业者，先后缔造了8家上市公司，总市值超3500亿元。
这些企业被业内称为“华电系”
其中最具代表性的，就是汇川技术。
创始人朱兴明曾任安圣电气变频器产品线总监，被打包卖给艾默生后，毅然辞职创业。
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