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对年轻人不那么友好的时代来临(图
对年轻人不那么友好的时代来临(图对年轻人不那么友好的时代来临(图
前两天有篇文章，讲到躺平是因为被境外势力煽动，人们都摇头苦笑了。
一边是中国人是世界上最勤劳的民族，一边是一煽动就躺平了下来。
矛盾！充满矛盾！
很多人总觉得人的主观能动性很大，所以一生关键在于自己的意志和奋斗。我对此存疑。我总觉得，人跟庄稼作物差不多，收成好不好，全看是不是风调雨顺。
固然再差的年景都有长势良好的几亩田地，再好的年景也有长得差的庄稼地，但土壤和气候总归是最基本、影响最广泛的原因。
我说这个不代表我主张放弃奋斗和承担责任，我是说对自己可以要求严格，但看待其他人和看待一代人还是要保持温情。
因为，现实困难是客观存在的。
当前中国的情况与1990s的日本并不完全一样，但是年轻人面对的现实困难基本相同。
企业不招人了
日本在1993年泡沫破裂后，年轻人成为失业打击最严重的群体。大企业普遍冻结岗位，企业倾向于保住既有员工，而不再扩招新人，因为，培养年轻人总是需要花费时间和成本，招聘当然是找即插即用的熟手。
因为工作难找，少有的社招岗位如同肥肉一样被各方具有背景关系的内部人士垂涎，寒门学子更加难以获得平等选择的机会。
到2003年冰点，日本大学生实际就业率降低到50%，每十个毕业生就有五个找不到工作。
与此同时，政府和社会为了维持增长，对企业的容忍度增加，默认劳动者权益保护可以打折扣执行。日本于1996、1999、2004年三次修改劳动者派遣法，全面放宽对非正式用工的约束。于是，企业为了节省用工成本，各种非正式用工方式大行其道。全社会每年新增岗位招聘中，每三个岗位里就有两个是非正式用工。
企业以劳务派遣和外包方式减轻工资和社会保险负担，灵活机动的调整用工时间，随时增加或者减少人手，这固然降低了企业成本，但也恶化了劳动者职场环境，对新入社会的年轻一代无异于当头一棒。
按非正式就业雇佣的大学生，薪资仅为正式工的一半，无奖金、无晋升、无社保保障。职场的无望导致了年轻人婚育观念的全面收缩，难以对人生做长期的规划，管好自己就行，失去走进婚姻、承担家庭责任的勇气。
不久前，我们总工会披露的数据，中国灵活就业人群已达到2亿，按照城镇就业总人数计算，城市中灵活就业人口占比接近40%。也就是说，五个就业者中有两个人将很难再获得一份全职工作，不再有稳定的工作环境，不可能每天朝九晚五。
日本经济泡沫破灭后的求职一代遭受了持续一生的不利影响，大多数人长期被困在非正式岗位，这就导致无法积累全职工作经验，没有经验又导致越是年龄增长职业竞争力越低，为此，人生陷入恶性循环。他们的薪金收入比上一代低25%，结婚率、生育率显著下降，贫困风险比上一代人普遍更高。这些困境是现实的，而且明显代际相关的，以至于日本对这批人正式命名为“就业冰河世代”。
“就业冰河世代”普遍出生于1970年至1984年间，他们1993年2006年间大学毕业，恰逢日本经济泡沫破灭后的发展停滞。据估算，陷入“就业冰河世代”困境的人数大约有800万（换算到中国来理解，可以乘以十），截至2025年，这些人年龄在40多岁到50多岁之间。
日本政府一直关注对这一代人的救济工作，以持续改善他们的处境。但2010年统计数据显示，冰河世代的正规雇佣率仍然只有55%、住房自有率仅有 25%，包括薪资收入等各方面仍明显低于其他群体。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
一边是中国人是世界上最勤劳的民族，一边是一煽动就躺平了下来。
矛盾！充满矛盾！
很多人总觉得人的主观能动性很大，所以一生关键在于自己的意志和奋斗。我对此存疑。我总觉得，人跟庄稼作物差不多，收成好不好，全看是不是风调雨顺。
固然再差的年景都有长势良好的几亩田地，再好的年景也有长得差的庄稼地，但土壤和气候总归是最基本、影响最广泛的原因。
我说这个不代表我主张放弃奋斗和承担责任，我是说对自己可以要求严格，但看待其他人和看待一代人还是要保持温情。
因为，现实困难是客观存在的。
当前中国的情况与1990s的日本并不完全一样，但是年轻人面对的现实困难基本相同。
企业不招人了
日本在1993年泡沫破裂后，年轻人成为失业打击最严重的群体。大企业普遍冻结岗位，企业倾向于保住既有员工，而不再扩招新人，因为，培养年轻人总是需要花费时间和成本，招聘当然是找即插即用的熟手。
因为工作难找，少有的社招岗位如同肥肉一样被各方具有背景关系的内部人士垂涎，寒门学子更加难以获得平等选择的机会。
到2003年冰点，日本大学生实际就业率降低到50%，每十个毕业生就有五个找不到工作。
与此同时，政府和社会为了维持增长，对企业的容忍度增加，默认劳动者权益保护可以打折扣执行。日本于1996、1999、2004年三次修改劳动者派遣法，全面放宽对非正式用工的约束。于是，企业为了节省用工成本，各种非正式用工方式大行其道。全社会每年新增岗位招聘中，每三个岗位里就有两个是非正式用工。
企业以劳务派遣和外包方式减轻工资和社会保险负担，灵活机动的调整用工时间，随时增加或者减少人手，这固然降低了企业成本，但也恶化了劳动者职场环境，对新入社会的年轻一代无异于当头一棒。
按非正式就业雇佣的大学生，薪资仅为正式工的一半，无奖金、无晋升、无社保保障。职场的无望导致了年轻人婚育观念的全面收缩，难以对人生做长期的规划，管好自己就行，失去走进婚姻、承担家庭责任的勇气。
不久前，我们总工会披露的数据，中国灵活就业人群已达到2亿，按照城镇就业总人数计算，城市中灵活就业人口占比接近40%。也就是说，五个就业者中有两个人将很难再获得一份全职工作，不再有稳定的工作环境，不可能每天朝九晚五。
日本经济泡沫破灭后的求职一代遭受了持续一生的不利影响，大多数人长期被困在非正式岗位，这就导致无法积累全职工作经验，没有经验又导致越是年龄增长职业竞争力越低，为此，人生陷入恶性循环。他们的薪金收入比上一代低25%，结婚率、生育率显著下降，贫困风险比上一代人普遍更高。这些困境是现实的，而且明显代际相关的，以至于日本对这批人正式命名为“就业冰河世代”。
“就业冰河世代”普遍出生于1970年至1984年间，他们1993年2006年间大学毕业，恰逢日本经济泡沫破灭后的发展停滞。据估算，陷入“就业冰河世代”困境的人数大约有800万（换算到中国来理解，可以乘以十），截至2025年，这些人年龄在40多岁到50多岁之间。
日本政府一直关注对这一代人的救济工作，以持续改善他们的处境。但2010年统计数据显示，冰河世代的正规雇佣率仍然只有55%、住房自有率仅有 25%，包括薪资收入等各方面仍明显低于其他群体。
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