[北京] 拾年來年輕人口減半:北京為什麼留不住年輕人了?
能夠獲得年輕人的青睞,讓他們用腳投票遷徙進來,這是壹個城市活力的象征,是壹個城市至高無上的榮譽。因為20-29歲的年輕人,是壹個城市未來各個產業人才存量的基礎,是生育率的基礎,是大量消費的基礎(恰好處於購房、買車成家階段),他們的數量決定了城市的近期發展經濟動能大小。
然而今天的北京,在年輕人的規模上講,已經僅相當於深圳的壹半(但北京常住人口是深圳的1.3倍),或者廣州、上海的60%左右,成都、重慶的70%左右,甚至可能比千萬級人口的東莞、武漢、杭州還要少。所以,現在的北京應該是中國22座500萬人口以上的超大特大型城市中,年輕人口占比最低的之壹了,如果還有占比在11%上下的城市,也不過應該是沈陽、大連、哈爾濱這些東北老工業基地城市。
那麼為什麼北京對年輕人的吸引力越來越小了呢?或者說北京吸引人才的競爭力越來越弱呢?
第壹,北京科創和服務業增長的放緩,青年人成長機會減少。無論是21世紀初的北京,還是當今的杭州、深圳吸引年輕人的最大優勢是科創產業,如果有數以百計、乃至千計的快速增值型企業,以及帶動的相關配套服務產業,年輕人會形成湧入效應。盡管北京有著全國無與倫比的央企總部經濟,但是央企每年招聘規模都是固定的和有限的,所以,壹個城市就業增量潛力完全看創新型的民營經濟部分。
最近拾年隨著創業成本的高企(福布斯對30個大城市創業成本排名,北京排第壹),以及產業調控政策導向的因素,北京科創規模的大幅減小。比如根據IT桔子、投中網和清科研究院等機構的數據,2018年北京科創風險投資案例數為2800多起,約等於上海、杭州和深圳之和,是毫無爭議的科創第壹城,但是去年北京科創風投案例將至1100起左右,整個京津冀的科創規模已經下降至長叁角的叁分之壹左右。


(北京創投規模從全國遙遙領先,到落後於長叁角和珠叁角,圖片來源:前瞻產業研究院和IT桔子)
現在北京雖然仍舊是全國最有活力的科創中心之壹,但是資源向幾個頭部科技民企集中,具有成長性的中小企業所占的比重越來越小,已經不具備拾幾年前那種萬船齊發的盛景,由此導致的青年成長機會的減少,這是他們“孔雀東南飛”的壹個最直接原因。
與我們切身感受相適應的是,拾幾年前北京高校生畢業後大多數選擇留京,因北京的發展機會和質量都遠遠好於外地,尤其是清華北大畢業生,很少有去外地的,現在情況已經翻轉。以北大畢業生去向為例,2013年72%的本科畢業生選擇留京,當年僅僅有6個去了上海,40人去了廣東,本碩博總體去上海和廣東的比例不超過8%。而2024年就業報告顯示,畢生留京比例下降到42%,去上海的上升到537人、廣東上升到652人,滬粵兩地總體比例上升到25%左右,是11年前的3倍;而普通211、985院校畢業生留京率則已經到30%左右。這固然顯示出中國發展的均衡化,但也透露著北京吸收青年人才能力的大幅減弱。
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然而今天的北京,在年輕人的規模上講,已經僅相當於深圳的壹半(但北京常住人口是深圳的1.3倍),或者廣州、上海的60%左右,成都、重慶的70%左右,甚至可能比千萬級人口的東莞、武漢、杭州還要少。所以,現在的北京應該是中國22座500萬人口以上的超大特大型城市中,年輕人口占比最低的之壹了,如果還有占比在11%上下的城市,也不過應該是沈陽、大連、哈爾濱這些東北老工業基地城市。
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第壹,北京科創和服務業增長的放緩,青年人成長機會減少。無論是21世紀初的北京,還是當今的杭州、深圳吸引年輕人的最大優勢是科創產業,如果有數以百計、乃至千計的快速增值型企業,以及帶動的相關配套服務產業,年輕人會形成湧入效應。盡管北京有著全國無與倫比的央企總部經濟,但是央企每年招聘規模都是固定的和有限的,所以,壹個城市就業增量潛力完全看創新型的民營經濟部分。
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