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德国同事:中国人为什么开会时总不发言 | 温哥华教育中心
   

[德国] 德国同事:中国人为什么开会时总不发言

02


没必要开会,干就行了

据我的观察,这也是一种很常见的心态。

对于咱们中国人来说,我们往往更注重实干和结果,而歪果仁却往往更在意交流和过程。

如果有一个新项目要开展,中国人往往是高效快捷地合计一下要达到什么目标,要做哪些事,然后大家就赶快行动起来了。

德国人面对一个新课题,往往会先花上大量的时间做前期讨论,最好是拉上大家去一个郊外庄园开两天的研讨会,大家翻来覆去,把这件事的前世今生都讨论一遍。

我们认为“行胜于言”,他们相信“言以促行”。

咱们不去谈体制内的工作和会议,单就企业来说,很多人都认同,少说废话多干活才是端正的态度,带着这样的心态,再去参加德国人主持的各种会议,常常会觉得冗长,自然也就没有了发言的兴致。

我很难说,到底哪种方式更好。

课题不同,需要的解题方式也不同。有时候,我们要更慎重地深思熟虑,有时我们需要quick and dirty,先迈出第一步再说。

03

主动发言是一种“爱现”,做人要低调

想象一下,在一个跨部门跨层级的会议里,大部分人都沉默不语,而有个普通职级的人却话很多,意见很多,在众人面前侃侃而谈,总是“我觉得,我认为。。。”。

如果这个人在中国职场,大家心里可能会对他产生反感,因为觉得他爱出风头,不够谦逊本分。

而如果在德国职场,这个人可能会让人刮目相看,大家对于有想法且敢于表达的人往往会格外地尊重。



大家在各自的文化和规训里被教育长大,便形成了不同的认知。

德国人认为,在一个会议里我没有发言就是没有贡献,这让人怀疑我的工作价值。

而中国人认为,我做好我的份内工作就行,不用非得站上舞台拿起话筒。俗话说:枪打出头鸟,做人要低调。

大家都知道,在欧美文化的教育体制里,演讲和表达能力被放在了极其重要的位置。


政客想要赢得大选,更多依靠的是镁光灯下的激情演讲,至于背后的政策方案和细节,大可以雇几个高级实习生去写。

公司员工想要晋升,除了工作成绩,更需要漂亮的PPT和流畅的自我营销。

在这样的社会机制里,发言权就成为了一种权利,是人人应当努力争取的机会。

而我们中国人的文化和教育理念,和欧美完全不同。

我们往往遵循着“藏锋守拙”的东方处世哲学,不轻易让自己站在风口浪尖。

大音希声,大象无形,我们更相信真人不露相,真正厉害的是默默无闻的扫地僧。

说到底,这事儿没有标准答案。

文化差异不是问题,不试图去互相理解才是。

咱们的“沉默低调”遇上他们的“热情表达”,就像茶与咖啡,各有醇香。

瓜友们,你们怎么看?你爱在会议上发言吗?

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    评论1 游客 [辛.香.氏.说] 2026-04-30 16:22
    That is why people would rather reading the posts than making any comments here. Could that be cultural difference as well? We are all equal here and have the rights for freedom of speech. There is always someone who cannot agree with us. That is fine and is the reality. There is also someone who has closed opinions with us, even though they might sound unpopular to others. We just need to accept the reality (different interests and positions) instead of forcing others to change.
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