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87%的新移民在加拿大經歷過歧視
87%的新移民在加拿大經歷過歧視87%的新移民在加拿大經歷過歧視
加西網編譯報道：幾拾年來，加拿大壹直將自己定位為壹個多元文化的成功故事。但壹項新的調查表明，歧視仍然廣泛地存在，以至於絕大多數新移民都表示自己經歷過歧視。
WPP Canada 進行的壹項新調查“加拿大的新聲音”發現，近九成的新移民表示他們曾經歷過歧視。
這項調查基於對 2021 年後抵達的 150 多人進行的深入訪談，旨在幫助企業更好地了解該國不斷增長的人口。
歧視的最大誘因是種族、語言或口音，以及被忽視的工作經驗或教育背景。
在 31%的案例中，語言和口音被直接引用，但它們可能是導致 80%所有事件中歧視的潛在誘因。
報告還揭示了身份認同的日益掙扎。許多新移民表示，成為加拿大人不僅僅是關於歷史或象征，更關乎友善、公平和包容等價值觀。
WPP 總裁凱文·約翰遜（Kevin Johnson）說：“這意味著我們還有很多工作要做。我們的目的就是把這些事情真正地公之於眾”。
約翰遜說：“當我們開始深入了解這些新來者的生活時，我們開始挖掘出所有這些情感。所以，這在很大程度上是定性數據，但同時也是定量的”。
有 16%的受訪者表示，除非你出生在這裡，否則你無法真正地融入，這在研究人員中被稱為出生地障礙。
WPP 策略副總裁阿列克謝·羅加欽斯基（Aleksei Rogatinskii）說：“許多人認為這個話題已經從各個角度被深入探討過了。事實並非如此。有些人說：‘我看到了壹些廣告，但我不理解其中的幽默，這些廣告都是為那些生在加拿大、能理解的人制作的。’而這些人卻感到被排斥了”。
這種缺乏歸屬感正在制造裂痕。研究人員表示，大約肆分之壹的新移民正在退縮，主要與自己的社區保持聯系，這可能會限制他們的機會和社區聯系。
雖然近叁分之壹的人表示他們正在不惜壹切代價進行融合……有時在這個過程中失去了自己的壹部分。只有大約壹半的人，即 46%，表示他們已經找到了健康的平衡。
約翰遜說：“我希望這能引發普通民眾之間的對話。讓我們在餐桌旁和上班路上討論如何讓這個過程對新來者來說更加包容，因為他們正在經歷這個非常具有挑戰性的時期”。
研究人員表示，日益強烈的疏離感正在使壹些新移民重新考慮是否要留在加拿大，因為只有不到叁分之壹的新移民，即 29%的人表示他們計劃在這裡永久定居。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
WPP Canada 進行的壹項新調查“加拿大的新聲音”發現，近九成的新移民表示他們曾經歷過歧視。
這項調查基於對 2021 年後抵達的 150 多人進行的深入訪談，旨在幫助企業更好地了解該國不斷增長的人口。
歧視的最大誘因是種族、語言或口音，以及被忽視的工作經驗或教育背景。
在 31%的案例中，語言和口音被直接引用，但它們可能是導致 80%所有事件中歧視的潛在誘因。
報告還揭示了身份認同的日益掙扎。許多新移民表示，成為加拿大人不僅僅是關於歷史或象征，更關乎友善、公平和包容等價值觀。
WPP 總裁凱文·約翰遜（Kevin Johnson）說：“這意味著我們還有很多工作要做。我們的目的就是把這些事情真正地公之於眾”。
約翰遜說：“當我們開始深入了解這些新來者的生活時，我們開始挖掘出所有這些情感。所以，這在很大程度上是定性數據，但同時也是定量的”。
有 16%的受訪者表示，除非你出生在這裡，否則你無法真正地融入，這在研究人員中被稱為出生地障礙。
WPP 策略副總裁阿列克謝·羅加欽斯基（Aleksei Rogatinskii）說：“許多人認為這個話題已經從各個角度被深入探討過了。事實並非如此。有些人說：‘我看到了壹些廣告，但我不理解其中的幽默，這些廣告都是為那些生在加拿大、能理解的人制作的。’而這些人卻感到被排斥了”。
這種缺乏歸屬感正在制造裂痕。研究人員表示，大約肆分之壹的新移民正在退縮，主要與自己的社區保持聯系，這可能會限制他們的機會和社區聯系。
雖然近叁分之壹的人表示他們正在不惜壹切代價進行融合……有時在這個過程中失去了自己的壹部分。只有大約壹半的人，即 46%，表示他們已經找到了健康的平衡。
約翰遜說：“我希望這能引發普通民眾之間的對話。讓我們在餐桌旁和上班路上討論如何讓這個過程對新來者來說更加包容，因為他們正在經歷這個非常具有挑戰性的時期”。
研究人員表示，日益強烈的疏離感正在使壹些新移民重新考慮是否要留在加拿大，因為只有不到叁分之壹的新移民，即 29%的人表示他們計劃在這裡永久定居。
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