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四大将一夜出走,俞敏洪又一道坎.....
四大将一夜出走,俞敏洪又一道坎.....四大将一夜出走,俞敏洪又一道坎.....
一方面，2026财年上半年（2025年6月1日至11月30日，东方甄选公司财年以6月1日为起点），抖音订单数从5010万减少至4210万，反映出在弱化头部主播之后在流量转化上的损耗。
但另一方面，商品体系正在接管增长逻辑。2026财年上半年，公司总营收为23.116亿元，同比增长5.7%，在剔除分拆前口径后同比增幅达到17%；其中自营产品收入达20亿元，同比增长18.1%，占总GMV的比重提升至52.8%。与此同时，毛利率由33.6%上升至36.4%，盈利结构正在改善。
东方甄选/图源：视觉中国
同时，东方甄选App的付费会员订阅数量为24.01万人，上年同期为22.83万人。报告期内来自App的GMV占比提升至18.5%，自营产品在App内的销售占比亦稳定在28.6%。这意味着，东方甄选正在尝试将用户从公域流量引导至自有平台沉淀，削弱对头部主播依赖的同时，也降低对外部平台机制的依附。
在此基础上，孙进成为了变革意志的贯彻者。2025年11月6日，俞敏洪发文表示孙东旭正式离开东方甄选，12月24日，东方甄选对外确认，俞敏洪已敲定由孙进接任CEO。据《财经天下》，当多名新东方前员工得知孙进成为东方甄选新CEO后，他们的第一反应是“东方甄选可能会很卷很卷”“走了个给网友开会的小孙（孙东旭），又来个爱给员工开会的小孙（孙进）”。
而俞敏洪评价孙进是“解决问题的高手”。从新东方体系内部调兵，而非从外部引进的电商操盘手，这个选择本身就是一个信号。孙进2006年加入新东方，早期作为一线教师，主讲英语课程，是体系内培养出认同新东方传统价值的典型“老将”，调任东方甄选CEO前，历任新东方南京、广州学校校长，7个财年间6次获得集团“优秀高级管理者奖”。
今年1月29日，孙进在东方甄选中期财报电话会上首次公开亮相，俞敏洪介绍称：“无论是当初接任南京学校校长，还是后来执掌广州学校，他每一次接手时都面临棘手的问题，但最终总能将问题逐一解决，并带动业绩快速提升。例如，他接手新东方华南区时，华南区整体年收入不足10亿元；而到他离开时，华南区的年收入已接近40亿元。”
孙进/图源：东方架势堂
俞敏洪提到孙进上任仅约一个月，就已迅速融入团队：“大家的工作热情、工作的努力程度都是空前高涨，管理团队之间也配合得非常好。当然了，在这过程中，也有两三个管理人员因为不适应孙进的管理风格或者因为个人原因选择离开了东方甄选。我们也表示理解，原因是因为他作为一个新进入的管理者，确实要需要有管理上的调整。”
俞敏洪举例称，过去他给东方甄选提意见或建议，时隔一两个星期后才能得到正式的反馈，但在孙进带队管理后，不仅当天有反馈，次日就开始执行了，效率的提升不止一倍两倍。“要是任何东西没有效率的话，他是不能忍受的。虽然孙进外表看上去跟我一样温和随和，但是他做事情雷厉风行的程度，远比我更迅速、更果断。”
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
但另一方面，商品体系正在接管增长逻辑。2026财年上半年，公司总营收为23.116亿元，同比增长5.7%，在剔除分拆前口径后同比增幅达到17%；其中自营产品收入达20亿元，同比增长18.1%，占总GMV的比重提升至52.8%。与此同时，毛利率由33.6%上升至36.4%，盈利结构正在改善。
东方甄选/图源：视觉中国
同时，东方甄选App的付费会员订阅数量为24.01万人，上年同期为22.83万人。报告期内来自App的GMV占比提升至18.5%，自营产品在App内的销售占比亦稳定在28.6%。这意味着，东方甄选正在尝试将用户从公域流量引导至自有平台沉淀，削弱对头部主播依赖的同时，也降低对外部平台机制的依附。
在此基础上，孙进成为了变革意志的贯彻者。2025年11月6日，俞敏洪发文表示孙东旭正式离开东方甄选，12月24日，东方甄选对外确认，俞敏洪已敲定由孙进接任CEO。据《财经天下》，当多名新东方前员工得知孙进成为东方甄选新CEO后，他们的第一反应是“东方甄选可能会很卷很卷”“走了个给网友开会的小孙（孙东旭），又来个爱给员工开会的小孙（孙进）”。
而俞敏洪评价孙进是“解决问题的高手”。从新东方体系内部调兵，而非从外部引进的电商操盘手，这个选择本身就是一个信号。孙进2006年加入新东方，早期作为一线教师，主讲英语课程，是体系内培养出认同新东方传统价值的典型“老将”，调任东方甄选CEO前，历任新东方南京、广州学校校长，7个财年间6次获得集团“优秀高级管理者奖”。
今年1月29日，孙进在东方甄选中期财报电话会上首次公开亮相，俞敏洪介绍称：“无论是当初接任南京学校校长，还是后来执掌广州学校，他每一次接手时都面临棘手的问题，但最终总能将问题逐一解决，并带动业绩快速提升。例如，他接手新东方华南区时，华南区整体年收入不足10亿元；而到他离开时，华南区的年收入已接近40亿元。”
孙进/图源：东方架势堂
俞敏洪提到孙进上任仅约一个月，就已迅速融入团队：“大家的工作热情、工作的努力程度都是空前高涨，管理团队之间也配合得非常好。当然了，在这过程中，也有两三个管理人员因为不适应孙进的管理风格或者因为个人原因选择离开了东方甄选。我们也表示理解，原因是因为他作为一个新进入的管理者，确实要需要有管理上的调整。”
俞敏洪举例称，过去他给东方甄选提意见或建议，时隔一两个星期后才能得到正式的反馈，但在孙进带队管理后，不仅当天有反馈，次日就开始执行了，效率的提升不止一倍两倍。“要是任何东西没有效率的话，他是不能忍受的。虽然孙进外表看上去跟我一样温和随和，但是他做事情雷厉风行的程度，远比我更迅速、更果断。”
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