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大学毕业生终于要迎来就业转机了
大学毕业生终于要迎来就业转机了大学毕业生终于要迎来就业转机了
就业市场终于可能要给2026届毕业生提前送上一份毕业礼物了。
在经历了连续几年的稳步恶化后，入门级岗位的招聘活动出现了回暖的初步迹象。全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers, 简称NACE)周一发布的一项备受关注的调查显示，雇主们预计今年春季招聘的应届毕业生人数将比去年同期增长5.6%，这与去年秋季他们更为悲观的预测相比，可谓是一个逆转。
另外，ZipRecruiter最近的一项调查发现，近三分之一的雇主计划今年招聘更多入门级员工，比例高于去年。麦肯锡(McKinsey)和International Business Machines等大公司表示，今年它们也增加了应届毕业生招聘名额。
与此同时，美银全球研究(BofA Global Research)上周五发布的一份分析报告显示，3月份拥有学士及以上学位的20至24岁年轻人的失业率大幅降至5.3%。该数据已从去年秋季创下的8.9%的十年高点（不包括疫情初期的几个月）回落。
这些信号表明，在连续几个招聘季都按兵不动之后，一些雇主眼下觉得有必要补充入门级员工的后备力量。NACE主席肖恩·范德齐尔(Shawn VanDerziel)说，在某些情况下，人工智能(AI)使企业得以扩展服务和产品线，从而刺激了招聘需求。
范德齐尔说：“这是个好消息，但也要考虑到过去两年招聘活动大幅下滑的事实，因此需要客观看待。”
毕业生们表示，他们也看到了招聘活动回暖的微光。ZipRecruiter上周发布的另一项针对1,500名应届毕业生的调查发现，尽管入门级岗位的竞争加剧，但表示在毕业后三个月内找到工作的毕业生比例从去年的63%攀升至77%。
ZipRecruiter的经济学家妮可·巴肖(Nicole Bachaud)提醒说，招聘市场的回暖在一定程度上可能反映出毕业生愿意降低求职期望。她说：“这可能意味着他们在快餐店工作，或是为DoorDash开车送餐。”
近年来，大学毕业生的就业机会增长乏力。图片来源：LOS ANGELES TIMES/GETTY
近几年来，大学毕业生的就业机会一直不尽人意。许多公司，尤其是科技公司，仍在继续纠正疫情期间的过度招聘问题。能够复制许多基础入门级任务的生成式AI的兴起，也抑制了招聘需求。
“企业现在有一种‘完美候选人’心态，”纽约市福特汉姆大学(Fordham University)的职业教练杰里·戈德斯坦(Jerry Goldstein)说。“他们就好像在说，我们会招人，但我们不想培训任何人，而且我们要慢慢来。”
不过，戈德斯坦也看到，近几个月来，尽管人力资源和市场营销等领域的招聘活动有所减少，但在医疗健康和AI相关等领域，招聘活动有所增加。
即将毕业的学生们表示，为了拿到录用通知，他们付出了大量努力。北卡罗来纳州海波特大学(High Point University)的大四学生卡森·麦克杜格尔(Karsen MacDougall)到今年2月还没找到工作时，心里很焦虑。当时，主修创业专业的她已经申请了30个职位，参加了10场面试。
之后在上个月，她收到了Charlotte Hornets的录用通知，担任销售代表。她从大二起就一直在那里建立人脉。她说：“我非常惊讶，非常兴奋，但更多的是松了一口气。”
她认为，是人脉关系起了决定性作用。她说：“我付出了额外的努力去联系相关人员，不管他们是人力资源部的，还是招聘经理。就是做一些可能与我竞争的其他候选人没有做的事情。”
ZipRecruiter的最新报告发现，在校期间有过工作经历的毕业生找到工作的比例为82%，是没有工作经历的毕业生的两倍，后者仅为41%。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
在经历了连续几年的稳步恶化后，入门级岗位的招聘活动出现了回暖的初步迹象。全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers, 简称NACE)周一发布的一项备受关注的调查显示，雇主们预计今年春季招聘的应届毕业生人数将比去年同期增长5.6%，这与去年秋季他们更为悲观的预测相比，可谓是一个逆转。
另外，ZipRecruiter最近的一项调查发现，近三分之一的雇主计划今年招聘更多入门级员工，比例高于去年。麦肯锡(McKinsey)和International Business Machines等大公司表示，今年它们也增加了应届毕业生招聘名额。
与此同时，美银全球研究(BofA Global Research)上周五发布的一份分析报告显示，3月份拥有学士及以上学位的20至24岁年轻人的失业率大幅降至5.3%。该数据已从去年秋季创下的8.9%的十年高点（不包括疫情初期的几个月）回落。
这些信号表明，在连续几个招聘季都按兵不动之后，一些雇主眼下觉得有必要补充入门级员工的后备力量。NACE主席肖恩·范德齐尔(Shawn VanDerziel)说，在某些情况下，人工智能(AI)使企业得以扩展服务和产品线，从而刺激了招聘需求。
范德齐尔说：“这是个好消息，但也要考虑到过去两年招聘活动大幅下滑的事实，因此需要客观看待。”
毕业生们表示，他们也看到了招聘活动回暖的微光。ZipRecruiter上周发布的另一项针对1,500名应届毕业生的调查发现，尽管入门级岗位的竞争加剧，但表示在毕业后三个月内找到工作的毕业生比例从去年的63%攀升至77%。
ZipRecruiter的经济学家妮可·巴肖(Nicole Bachaud)提醒说，招聘市场的回暖在一定程度上可能反映出毕业生愿意降低求职期望。她说：“这可能意味着他们在快餐店工作，或是为DoorDash开车送餐。”
近年来，大学毕业生的就业机会增长乏力。图片来源：LOS ANGELES TIMES/GETTY
近几年来，大学毕业生的就业机会一直不尽人意。许多公司，尤其是科技公司，仍在继续纠正疫情期间的过度招聘问题。能够复制许多基础入门级任务的生成式AI的兴起，也抑制了招聘需求。
“企业现在有一种‘完美候选人’心态，”纽约市福特汉姆大学(Fordham University)的职业教练杰里·戈德斯坦(Jerry Goldstein)说。“他们就好像在说，我们会招人，但我们不想培训任何人，而且我们要慢慢来。”
不过，戈德斯坦也看到，近几个月来，尽管人力资源和市场营销等领域的招聘活动有所减少，但在医疗健康和AI相关等领域，招聘活动有所增加。
即将毕业的学生们表示，为了拿到录用通知，他们付出了大量努力。北卡罗来纳州海波特大学(High Point University)的大四学生卡森·麦克杜格尔(Karsen MacDougall)到今年2月还没找到工作时，心里很焦虑。当时，主修创业专业的她已经申请了30个职位，参加了10场面试。
之后在上个月，她收到了Charlotte Hornets的录用通知，担任销售代表。她从大二起就一直在那里建立人脉。她说：“我非常惊讶，非常兴奋，但更多的是松了一口气。”
她认为，是人脉关系起了决定性作用。她说：“我付出了额外的努力去联系相关人员，不管他们是人力资源部的，还是招聘经理。就是做一些可能与我竞争的其他候选人没有做的事情。”
ZipRecruiter的最新报告发现，在校期间有过工作经历的毕业生找到工作的比例为82%，是没有工作经历的毕业生的两倍，后者仅为41%。
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