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打工人開始集體造假?當老板押注"AI提效"
打工人開始集體造假?當老板押注"AI提效"打工人開始集體造假?當老板押注"AI提效"
為了證明公司緊跟賽博時代，藥企打工人白胡，正努力把自己偽裝成AI。
她是95後，在南方壹家公司做醫藥研發，這是她畢業後的第壹份工作，目前工齡叁年。日常的工作內容是設計實驗、分析數據和整理文檔。用Excel就能完成。
變化在今年3月發生。當數百名用戶在深圳騰訊大廈門口排起長龍，等著體驗當時最熱的AI大模型OpenClaw時，白胡的老板，也開始在公司內部要求全員“養龍蝦”——國內對使用OpenClaw的戲稱。
很快，AI不再是工具，而變成了壹項必須被量化、被展示的績效指標。如今，“龍蝦”已經迅速走完從“全民安裝”到“悄然冷場”的生命歷程，AI辦公卻成了白胡日常表演的壹部分，她開始反復填寫表格，變著花樣上報“AI成果”：節省了多少時間，做了哪些工具。部門之間每周匯報“亮點”，再統壹排名打分。
“公司對AI的推崇，超出了我和同事的預期，也超出了我們的能力范圍，”白胡說，“為了能夠實現領導的指標，我們只能虛假匯報。”
於是，壹種新的工作形式出現了：打工人先用“古法”把事情做完，再額外制造出AI版本，以此表明自己正在積極擁抱最新生產力。造假需要花費更多精力與時間，白胡感到越來越累了。
在社交平台上，“蒸餾”、“煉化”正成為新的流行詞匯。這是壹個帶有黑色幽默的職場恐怖故事：不用AI，意味著被淘汰；用了AI，你的工作經驗被“蒸餾”成壹段段名為Skill的自動化指令，最終你還是會被裁。
4月初，當那張“已離職員工數字分身”的截圖在群裡瘋傳時，前所未有的恐懼籠罩了職場。沒有打工人知道未來何時，自己的“分身”會徹底取代自己，只能自我調侃：壹代人有壹代人的大煉鋼。
不過，在AI真正替代人類之前，打工人面臨的荒誕處境還要持續壹陣子。裁員潮已經席卷硅谷，科技巨頭亞馬遜、Meta、甲骨文相繼大規模裁員，不過，今年2月高調裁員40%的Block，已經開始返聘前員工，有人甚至被告知，裁員是“文書錯誤”——他被裁錯了。
白胡第壹次接觸AI是在去年3月。那個春節，DeepSeek在國內爆火。白胡接到的第壹個任務，就是用DeepSeek和豆包去寫代碼腳本，來自動化處理數據。其實Excel就能做，她說，但那樣就顯示不出用了AI。
那時候白胡還不知道，Python 這種被視為 AI 基礎的編程語言，到底是什麼東西。她到B站找到壹個安裝視頻，跟著視頻，弄好了相關配置。之後，她做出了壹個自動推送工具，能接入飛書和微信，實驗室預約信息壹發，所有人都能收到，很方便她工作。“那是我第壹次做出壹個小應用”，她很有成就感。
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