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多地支持老年人再就業,會搶年輕人飯碗嗎?
多地支持老年人再就業,會搶年輕人飯碗嗎?多地支持老年人再就業,會搶年輕人飯碗嗎?
對此，吳瑞君進壹步闡釋了這種互補關系。她認為，隨著社會發展，許多崗位已從體力主導轉向經驗與技能驅動，例如教師、醫生等職業，尤其看重專業積澱與實踐閱歷。在人工智能時代，青年人和老年人更可以實現優勢互補——將老年人的豐富閱歷、專業經驗與青年人的創新激情、數字能力有機結合，從而塑造代際協同、積極向上的社會氛圍。
相較於青年人，老年人積累了數拾年的工作經驗與廣泛的人脈關系，這無疑是其顯著優勢。在多地支持老年人再就業的政策中，普遍強調要創造適合老年人的多樣化崗位，實現“老有所為”。例如，上海在方案中明確提出“聘請老年人擔任銀齡項目測評員，支持返聘退休專業技術人員，鼓勵退休教師、醫生和科技工作者繼續發揮作用等”。
長期關注老年人就業問題的暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章指出，現實中普遍存在的年齡限制，特別是針對大齡體力勞動者的“壹刀切”現象，實際上造成了人力資源的浪費。他認為，必須通過立法與社會制度建設來保障中老年勞動者的權益，提升其勞動參與率。
馮帥章基於此前的調研指出，中國的年齡友好型崗位數量並未增長，甚至有減少趨勢，這與老齡化加劇、勞動力短缺的趨勢形成反差。他強調，老年人擁有經驗、人脈、情商與非認知能力等多重優勢，鼓勵企業提供更多老年友好型崗位，才是解決問題的長遠之道。
全國政協委員、對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔則強調，需要通過制度創新來發揮老年人的社會價值。她以教育部推出的“銀齡教師”政策為例指出，許多退休教師前往西部邊遠地區繼續教學，取得了顯著成效。“‘銀齡教師’對各行業都產生了帶動和借鑒作用。”
孫潔認為，在制度設計上，應鼓勵有專業技能的退休人員（如通過返聘）回到崗位發揮余熱。她表示，當前國家高度重視老年人再就業，關鍵在於增強各行業政策的包容性，讓這個群體能在力所能及的范圍內釋放經驗與特長。這不僅能實現老年人力資源價值，也對培養年輕人有所裨益。
多位專家認為，鼓勵“老有所為”絕非忽視青年就業。解決就業問題的核心，在於創造更多高質量的崗位，並讓不同年齡段的勞動者各盡其才、優勢互補。
“解決青年就業，與鼓勵老年人更多地參與社會經濟活動，贰者並不矛盾，也不是對立的。”彭希哲強調。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
相較於青年人，老年人積累了數拾年的工作經驗與廣泛的人脈關系，這無疑是其顯著優勢。在多地支持老年人再就業的政策中，普遍強調要創造適合老年人的多樣化崗位，實現“老有所為”。例如，上海在方案中明確提出“聘請老年人擔任銀齡項目測評員，支持返聘退休專業技術人員，鼓勵退休教師、醫生和科技工作者繼續發揮作用等”。
長期關注老年人就業問題的暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章指出，現實中普遍存在的年齡限制，特別是針對大齡體力勞動者的“壹刀切”現象，實際上造成了人力資源的浪費。他認為，必須通過立法與社會制度建設來保障中老年勞動者的權益，提升其勞動參與率。
馮帥章基於此前的調研指出，中國的年齡友好型崗位數量並未增長，甚至有減少趨勢，這與老齡化加劇、勞動力短缺的趨勢形成反差。他強調，老年人擁有經驗、人脈、情商與非認知能力等多重優勢，鼓勵企業提供更多老年友好型崗位，才是解決問題的長遠之道。
全國政協委員、對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔則強調，需要通過制度創新來發揮老年人的社會價值。她以教育部推出的“銀齡教師”政策為例指出，許多退休教師前往西部邊遠地區繼續教學，取得了顯著成效。“‘銀齡教師’對各行業都產生了帶動和借鑒作用。”
孫潔認為，在制度設計上，應鼓勵有專業技能的退休人員（如通過返聘）回到崗位發揮余熱。她表示，當前國家高度重視老年人再就業，關鍵在於增強各行業政策的包容性，讓這個群體能在力所能及的范圍內釋放經驗與特長。這不僅能實現老年人力資源價值，也對培養年輕人有所裨益。
多位專家認為，鼓勵“老有所為”絕非忽視青年就業。解決就業問題的核心，在於創造更多高質量的崗位，並讓不同年齡段的勞動者各盡其才、優勢互補。
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